不在者の定義と例|

事業内容：

ビジネス界では、 欠勤 は従業員が到着しない率

動作原理（例）：

XYZ社は医療提供者です。それには25人の看護師がいて、1日に10人の患者を診る責任があります。毎日、1人か2人の看護師が休暇や病気のために仕事をしていません。しかし、過去1ヶ月間に欠勤が増えました。現在、看護師が4〜5人の看護師が行方不明になることが多く、看護師が働く看護師に深刻な負担をかけ、患者の待ち時間を増やし、看護師の医療過誤の数を増やしている。事実：

不在雇用は、生産性を低下させ、しばしば仕事の質を損なうため、コストを増加させ、利益を低下させます。同様の問題、presenteeismは、従業員が職場にとどまることを選択したが、勤務するよりも自分の机の上で個人的な問題や家族の問題を処理する場合に発生します。多くの形態の欠勤は、法律によって保護されています（FMLAに基づく家族休暇など）。しかし、多くの場合、労働者がストレスを感じると欠勤が増える可能性があります。米国企業は、慢性的な従業員の欠勤のために何十億ドルも失う。