ブリアンナに尋ねる：もし私が未払いだと思うなら、私はどうしたらいいですか？

Pierre part 1

「Ask Brianna」は、Investmentmatomeのコラムで、20人の方や他の誰かから始めています。私はあなたのお金を管理し、就職し、学生ローンを払うのを手伝うためにここにいます。誰も私たちに大学でのやり方を教えてくれた現実世界のものはありません。ポストグラウンドの人生に関する質問を[email protected]に送ってください。

おそらくあなたは懸命に働いていますが、おそらく依然として請求書の支払いに苦労しています。米国の労働者は、2016年に経済協力開発機構（OECD）加盟国の平均よりも多くの時間をかけています。しかし、スタンフォード大学の長寿に関するセンターによると、2000年から2014年の間に、米国の全体的な財政保障はほとんどの年齢層で減少しました。

あなたのスキル、経験、会社への貢献があなたに賭け金を払うべきかどうかを判断するのは難しいことです。あなたが過少給料を感じているからといって、あなたがいるわけではありませんが、それを知る価値があります。

研究を行い、適切な人と話をし、あなたにふさわしい給料を得るためのケースを構築する方法は次のとおりです。

市場調査

インターネットは、あなたが生まれる前に崩壊したバンドのライブコンサートのビデオだけでなく、ありがたいことに賃金データのためのリポジトリです。あなたのポジションの市場レートを調べるためにウェブサイトを混在させてください。生活費の差は全国の給与に大きな影響を与えるため、あなたの地域を具体的に見てください。 GlassdoorのKnow Your WorthツールとSalary.comの給与ウィザードはどちらも役に立ちます。

また、元教授やあなたのカレッジのキャリア開発部門に相談してください。彼らは給料を分担している雇用者または卒業生の雇用者と連絡を取り合っているかもしれません。あなたの現場の他の企業のプロフェッショナルなつながりは、お金について話していて、頼んだら自分の現在の給与を分かち合うことができるのであれば、もう一つの確かなリソースです。

「自分の経験を持つ人に適切な給料が何であるかを理解するために働いています。あなたが知っているところに基づいて、私が得ることが期待される範囲は何ですか？

シニアの同僚と話す

次のステップは、あなたの会社が報酬にどのようにアプローチするかを調べることです。まず、あなたのレベルで稼いでいるべきものを上級の同僚に尋ねます。投資会社EllevestのCEOで共同創設者のSallie Krawcheck氏は、ウォールストリートで働いていた時に彼女がしたことを言っています。あなたの成功にステークを持っている正式または非公式のメンターが最善の選択肢です。

「この種の情報をあなたの同僚と共有すると、競争感を払うことができます」と彼女は言います。

会話は、あなたのキャリア開発に関する全体的な議論の一部でなければなりません。同僚に何をやって何をしたのか、うまくいったこと、失敗したことを同僚に聞かせてください。

最後に、あなたのマネージャーや人事担当者に近づけるための十分なデータがあると感じたら、あなたのポジションと経験レベルの給与の範囲について質問してください。各レベルの期待に沿ってディスカッションをしてください：より高いペイバンドに移行するにはどうすればいいですか？あなたは給料だけでなく、責任のレベルで宣伝をするために何ができますか？

（多分）仲間と話し合う

あなたが会社の報酬について、あなたのメンターまたはマネージャーから満足のいく回答を得ることができなかったと思われる場合は、同僚と話をしたいかもしれません。しかし、注意してください。多くの労働者の間でお金を禁じるだけでなく、あなたの会社はあなたが尋ねていることに満足していないかもしれません。

「現在、多くの従業員、特に組合がない民間部門の職場では、それは非常に危険な行動です」と、セントルイスのワシントン大学の社会学の准教授であるJake Rosenfeldは言います。多くの企業では、従業員の賃金に関する議論を禁止したり、禁止したりする方針を持っていますが、これらのポリシーは違法であるとしています、とRosenfeld氏は言います。

それでも、あなたの職場での制度的給与差別について懸念している女性や人種や少数民族であれば、仲間との賃金交渉は特に価値があるとローゼンフェルド氏は言います。米国勢調査局によると、2016年に男性がした労働時間の80.5％は、常勤の女性が稼いでいた。リスクを抱えて喜んでいる場合は、信頼できる相手、仕事の外に、どれくらいの収入を得ているのか、そして経営者が自分のレイズに対して与えた根拠を教えてください。自分の収益と真剣に合致しない場合は、その情報をHRに持参してください。あなたはそれに値する。