5段階で「隠された」雇用市場に侵入

成功した仕事の捜索には、Monster.comのオープンポジションを捜索する以上のものが必要です。伝統的な広告への返信はプロセスの一部ですが、「隠された」雇用市場を活用することは、卒業したときに好きな仕事に挑むより効果的な方法です。

「隠された」雇用市場には公的に掲示されていない職務が含まれます。雇用マネージャーは、仕事の記述を書き込む前に、例えば、マーケティングアソシエートを雇う予定の彼女の同僚に知らせることができます。また、同僚が仕事のためのプロフェッショナルな接続を推奨すると、接続の履歴書やカバーレターが気付かれる可能性があります。 2015年のJobvite Recruiter Nation Surveyによると、求人者の4分の3以上が現在の従業員から紹介を受けて最善の候補者が企業に来ると言います。

これらの5つのヒントを使って、まだオンラインでも投稿されていない仕事についてお勧めできる人を見つけることができます。あなたは読むことができないかもしれないカバーレターを書く時間を節約し、あなたは専門知識を持ってあなたのフィールドの成功した人々と分かち合うでしょう。何が好きではないですか？

ステップ1：現在および将来のプロフェッショナル接続のリストを作成します。

プロフェッショナルなネットワークを構築することは脅威に見えるかもしれません。しかし、あなたが仕事を探していることを知っている人が増え、スキルと経験のあなたのユニークな組み合わせを保証できる人が増えるほど良いでしょう。

ニューヨークでヘルマン・キャリア・コンサルティングの社長、ロバート・ヘルマン氏は、「何かが開くと、まずはあなたのことを考えています。

あなたが知っている人と連絡を取ることによって遅く始めるが、あなたは接続として考えなかったかもしれない。元インターンシップスーパーバイザー、教授、専攻分野の卒業生がこのカテゴリーに入ります。あなたの畑で他人を知っている可能性のある、あなたが育った隣人、あなたの友人の両親、そして高校の教師もそうです。

キャリアアドバイスを受けたり、彼らがどこに来たかを学ぶために、あなたが実際に時間をかけて設定できる人のリストを、人でも電話でも作成してください。理想的には、あなたが興味を持っている職場で働いたり、応募したい職業に就職したり、侵入したい業界で自分たちの大きなネットワークを持ったりします。

ステップ2：情報のインタビューをスケジュールする。

ノースカロライナ州ローリーにあるメレディスカレッジの雇用関係担当副社長ジェーン・マシューズは、卒業して積極的に仕事を探し始める前に、あなたの関係を知ることが最善であると言います。 「そういう形で、既にネットワークを構築しています」と彼女は言います。 「人々はすでにあなたを知っていますし、あなたの個人的なブランドやあなたのことを知ることもあります」

上級暦年の夏と次の秋学期と春学期には、週に少なくとも1回、プロフェッショナルな関係のある面接を予定しています。あなたが学校で最初の数年間、インターンシップやキャンパスで指導的役割を果たしたことがあれば、すでにネットワークを作り始めている可能性は非常に高いです。目標は、各接続に自分自身を再紹介する簡単な電子メールを送信して、自分のキャリアパスについてもっと知るために出会う（または電話で話す）ことを求めることです。

Matthews氏は、「それについて考えてみると、あまりにも恐ろしい方法で、関係を構築し始めたばかりです」と述べています。 "ネットワーキングは、時にはそれに脅かされるような意味を持ちます。"

これらのつながりは、あなたが良い候補者になる求人情報を聞いた場合に覚えています。または、彼らがよく知っている会社で仕事を申請した後に知らせることができます。

マシューズは、「私はこの機会を見つけました。あなたが私にフォローアップするのに有益かもしれない誰かを知っていますか？」それは彼らに「あなたのために良い言葉を言いなさい」と尋ねるより専門的です。

ステップ3：あなたが働きたいと思っている「コールドコール」採用マネージャー。

あなたは一度も会ったことのない人とネットワークを張ることもできます。あなたが就職活動をしているときは、あなたのようなジュニアレベルの従業員を雇う立場にあるかもしれないマネージャーのためにLinkedInまたは会社のウェブサイトを検索してください。

例えば、あなたが興奮している会社のクリエイティブディレクターまたはコンテンツディレクターを見て、広告コピーライターとして仕事をしたい場合。あなたには、求人情報がない場合でも、自分のチームに最適なスキルと過去のポジションの箇条書きリストを電子メールで送信してください。ロバート・ヘルマン氏は、「新しくコピーライティングのアプローチを議論するためにオープン」のような魅力的な件名を入れて、20分の時間をかけて同社が目標達成にどのように役立つかを尋ねます。

「ここでの目標は、情報会議を開催することであり、その前に立ち会うことです。いったん会ったり電話で話したりすれば、現在利用可能なポジションがなくても、採用マネージャーが将来を念頭に置く可能性があります。

ステップ4：雇用マネージャーにフォローアップし、連絡先に連絡してください。

すぐに返事が届かない場合は、3日後に採用マネージャーに電話してメールをフォローアップすることをおすすめします。 1つのメッセージを残しておきますが、応答がない場合はコールバックしないでください。熱狂的ではなく、熱心ではないのが一番です。

同社のオンライン採用ポータルを通じてアプリケーションを送信した後にリーチすることもできます、とHellmann氏は言います。あなたが数百人の応募者の一人であるときに目立つのは難しいので、基本的なカバーレターと履歴書に加えて、よく書かれた電子メールを直接マネージャに送ってください。

「私が話していることは、あなたを雇う人やあなたを雇う人を見つけて、HRを超えて行くことです」とヘルマンは言います。

すでに知っている専門家とのインタビューの後にフォローアップすることも重要です。ミョウバンや以前のインターンシップのスーパーバイザーと話した後は、就職活動、欲しいと思う記事、仕事中の忙しい時期にメッセージをチェックインするなどの定期的な更新を送ってください。あまりにも多くの求職者は、時間の経過とともに関係が揺らいでいるように会議をスケジュールするだけです。

"それはその50％です。残りの50％は連絡を取り合っています。

ステップ5：会議、電話、Eメール交換ごとに感謝の気持ちを示す。

あなたが持っているすべての情報会合の後、そしてあなたに有用な洞察を与えてくれた連絡先と電子メールを交換した後でさえ、感謝のメールを送ることは非常に重要です。あなたが敬意を表し感謝していることが明らかであれば、他の人はあなたのことをよく考えて、仕事を推薦する可能性が高くなります。あなたがレーダーに乗っていることを確認するために、雇用マネージャーとの会議や電話の後に、思いやりのある電子メールを送信してください。

この努力はすべて価値があるとヘルマンは言います。積極的に機会を求めることは、すべての求職者が利用できる仕事の中で見つけるよりも、より質の高い役割にあなたをさらす可能性があります。

「広告やヘッドハンターを待っているのと比べて、時間の投資収益率は非常に高い」

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投稿者Investmentmatome Grad：

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この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとUSA Todayに掲載されました。

Brianna McGurranは個人金融ウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。メール：[email protected]。 Twitter：@briannamcscribe

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