従属ケアの柔軟な普通預金口座の使用

学校は夏の間ほとんど外出しています。これは、若い生徒が両親が空を飛び回って忙しくする手ごろな方法を見つけようとするためです。時には不可能に思えるかもしれませんが、これらの数ヶ月はあなたの銀行口座を消耗する必要はありません。従属ケアの柔軟な貯蓄口座（FSA）があれば、そのようなシナリオを避けることができます。

これらの口座は、勤労の両親が特定の育児関連費用を支払うための素晴らしいツールです。あなたの子供が12歳以下の場合は、託児所や夏の日のキャンプなどの費用を支払うために税引前のドルを使うことができます。

従属ケアFSAはかなり複雑になる可能性があります。アイオワ州コーラルビルの財務アドバイザーであるCarrie Houchins-Wittと、ミシガン州レイク・オリオンの会計士および税務顧問であるAnita Delventhalは、社内でどのように働いているのか、また、すでに。

資格を得るためには、両親が仕事を持っているか、積極的に仕事を探していなければなりません

あなたとあなたの配偶者が働いている場合、あなたは扶養家族FSAの資格を得ることができます。これらの口座は、チャイルドケアの費用を支援しながら課税所得を減らすため、二重に有益です。

雇用主が福利厚生パッケージの一部として扶養家族を提供している場合は、扶養家族FSAに申し込むことができます。登録期間中に年間拠出額を選択します。

「従属ケアFSAが提供されている場合、従業員は従業員が年間のうちに従属ケアでどれくらい費やすと思うかを予測する必要があります」とHouchins-Wittは言います。 「これは、親が知っていることが多いと推定されることが多い量です。保守的である。ほとんどのFSA計画はそれを使用しているか、失っている」

年末に、あなたの雇用主がそれらの資金を翌年に転貸させない限り、口座に残っている金額は失効することがあります。

寄付限度額および適格費用

片方の親と夫婦が共同税務申告書を提出すると、毎年従属ケアFSAに5,000ドルを払うことができます。個別にファイルする夫婦の場合、限度額は1人2,500ドルです、とDelventhal氏は言います。

一晩のキャンプではなく、晩餐キャンプは、従属ケアFSAからの資金を使用して支払うことができます。これは、あなたが働いている時間中にこれらのサービスが行われている限り、AUペアとベビーシッターの費用にも当てはまります。ケア提供者はあなたの配偶者や子供になることはできません。

「12歳の娘を見るために15歳の息子に支払う税金を控除することはできません」とHouchins-Wittは言います。

また、幼稚園またはそれを上回る学年に関連する費用の支払いにFSA資金を使用することもできません。託児所や就学前のプログラムは通常、資格を与えます。親はこれらの経費を自費で支払うが、FSAを実行する会社に請求を提出することによって払い戻すことができる。適格費用の領収書を必ず忘れないでください。

従属ケアFSAと従属ケア税額控除の関係

あなたはFSAとは異なる働きをする従属ケア税額控除について聞いたことがあります。両親は二倍にすることはできません。つまり、FSAの資金を選択する必要があります。

したがって、FSAからお子様の保育料を払うためにお金を使った場合、その費用の税額控除を請求することはできません。しかし、FSAの資金でカバーされていない育児費用があれば、税額控除を受けることができます。

「控除の上限は5,000ドルですが、クレジットの上限は6,000ドルです。私のクライアントの多くは、FSAの控除に5,000ドル、クレジットには1,000ドルを使います」とHouchins-Wittは言います。

最大$ 5,000のFSA控除は1人以上の扶養家族に適用されますが、従属ケアクレジットは1人の従業員が3,000ドル、2人以上の子供がいる場合は6,000ドルです。したがって、あなたが唯一の扶養児を抱えている場合、FSAはより意味をなさないとHouchins-Wittは付け加えます。

テイクアウト

従属ケアFSAが役に立つ可能性があるので、1つを使用することは必ずしも簡単ではありません。したがって、税金の専門家にチェックインしてFSAの給付を最大化する方法と、従属ケア税額控除を利用する方法を決定することは賢明な方法です。

Tony Armstrongは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。 Eメール： [email protected] 。 Twitter： @tonystrongarm .

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