給与支払業者にあなたの時間を投資するために支払ったのですか？ |

あなたはビジネスを行い、多くの異なる帽子を着用します。あなたの雇用者は生産的であり、仕事に満足しています。

あなたの従業員全員が適正に給与されていることを確認するためにあなたが雇った給与提供者

中小企業の中には、フルタイムまたはパートタイムの資格を持つ個人で給与計算を行うことができないものもありますが、大企業は給与所要額を処理するためにオフィス外に出ることがよくあります。

社内雇用

*資格

雇用者または社外のチームを雇うとき、給与柵のどちら側があなたを事業主として見ても、 - あなたの給与計算を行うために雇った人は明らかに数学のスキルを必要としますコンピュータの周りを歩くことができます。いくつかの小規模企業は通常、給与計算をしている所有者の配偶者を持つことになりますが、会社が成長したり、配偶者が離脱したり、新しい責任を引き継いだりすると、それは時間とともに変化します。 *誠実

- 給与管理を監督する人があなたの財務番号にアクセスできることを考えれば、それらができることを確かめてくださいそのような機密情報に信頼されています。あなたが必要とする最後のことは、1人または複数の従業員が何をしているかについてオフィスの周りでゴシップする人です。彼らはまた、小切手や直接預金を含むあなたのさまざまな支払いオプションにアクセスするつもりですので、あなたの人生に何か "財政問題"があったか、現在持っている人を雇ってはいけないことを確認してください; - 給与計算を自分で行うことは、よりストレスの多い仕事の1つになります。あなたは、ストレスに対処し、納期が良い人が必要です。そして、とりわけ、異なるオフィスの性格を扱うことができます。

給与計算をアウトソーシングする *研究

- 雇用を犠牲にすることなく、まず第一に、あなたが選ぶ多数のベンダーをあなた自身に提供していることを確認してください。間違いなくあなたはより良いもので逃すことになるので、見た目や音の良い最初のベンダーを取るの間違いを避ける。

*サービス - 給与計算のような重要な点で、顧客サービスには決して価格を設定すべきではありません。あなたがビジネスを行うと考えている各プロバイダから試用版を入手できるかどうかを見てください。必然的にレコード、支払い、納期などの問題が発生しますので、通常の勤務時間を含めて顧客サービスに関してあなたのために存在する給与提供者を欲しがります。

*約束 会社からの長期的な連絡を希望している場合でも、毎年給与会社を切り替えることは望ましくありません。継続性は、間違いの可能性を減らすために重要です。したがって、信頼できるサービスの長い実績を持つプロバイダーを試してみてください。あなたの従業員に時間通りに給料を支払うことがいかに重要であるかを考えれば、間違いが最後になります。

ビジネスオーナーとして、あなたの給与を時間通りに満たすことについて、あなたはどのような経験をしていますか？.howstuffworks.com