従業員給付を最大限に活用していますか？

ä¸è¦å²ç¬æåçæ§

あなた自身の上司であることは甘い取引のように思えるかもしれませんが、会社で働くことの利点の1つは、通常は得られる従業員給付パッケージです。典型的な利益には、退職制度、生命保険および障害の補償、健康、視力および歯科保険が含まれます。常勤、時にはパートタイムの従業員も資格があります。

しかし、多くの人がこれらのオプションをフルに活用していません。毎年私のクライアントと何百という計画を見直します。従業員の便益を最大限に引き出し、私が人々が見ている最も一般的な間違いを避けるために取るべき3つのステップは次のとおりです。

1.マッチする金額を得るために十分な金額

多くの雇用者は、あなたが同じことをするならば、あなたの収入の一定割合まで401（k）の節約を合わせることを提案するが、投資会社からの最近の調査によると、4人の従業員のうちの1人は、金融機関。典型的なマッチはあなたの収入の3％です。これはあなたの雇用主からの無料の「余分な」お金です。

保存を開始するだけです。毎月の予算を作成することは、簡単に保存できるようにするための1つのステップです。

何をすべきか？ あなたの雇用主の401（k）に登録してください。あなたの雇用主の合致基準が何であるかを調べ、それ以上の場合は少なくともこれを貯蓄して、この利点を活用してください。

2.障害保険に加入する

あなたが働くことができない場合、障害保険は、あなたの給与の最大70％の所得保護を提供します。あなたは、通常、会社の仕事を始めたときにこのカバレッジに登録する機会を得ます。

あなたが若く健康であれば、なぜあなたはそれが必要なのか疑問に思うかもしれません。しかし、何が起こるかは決して分かりません。保護されることをお勧めします。

障害があなたの財政的なイメージのために意味するものを見てみましょう。あなたが仕事をすることができない場合、あなたは収入がなく、あなたの請求書を支払うことができません。いくつかの節約をしているかもしれませんが、長い間働くことができない場合はどうなりますか？

何をすべきか？ 短期および長期の両方の障害範囲に登録してください。また、税引後のドルでプレミアムを支払うことを選択することを強くお勧めします。これを行うと、受ける税金は免税となります。しかし、税引き前のドルで納付した場合や、雇用者が給付を支払った場合、受け取った給付は課税対象となります。

例えば、あなたの障害保険があなたの収入の最大70％をカバーしているとします。プレ税金でプレミアムを支払う場合、給付を徴収すると、収入の70％が授与されます。しかし、あなたは受け取った金額を減らして、この額に法人税を払わなければなりません。あなたが生きるのに十分でしょうか？

3.グループの法的計画を活用する

これは、より多くの企業が提供しているかなり新しい従業員の利益です。グループの法的計画は、割引料金でさまざまな法律サービスを提供する弁護士ネットワークにアクセスすることを可能にします。

私が団体の法的計画を好む第1の理由は、基本的な不動産計画書類を手数料の安い草案にすることができるからです。

何をすべきか？私は非常に私のクライアントのすべてが少なくとも3つの文書を準備する弁護士と協力することをお勧めします：

あなたが死んだ後、あなたの財産と何をするべきかを概説する意志。
あなたが無能力になった場合、誰があなたのために財務上の決定を下すかを示す、財政上の問題に対する耐久力のある委任状。
あなたが無能力になった場合に、あなたのために医者の決定を下す人物を示す高度な保健指導指示。

ハイテク企業や新興企業のような一部の企業は、従業員に才能を引き出すためにもっとエキゾチックな福利厚生パッケージを提供するかもしれない。シリコンバレーの私のクライアントの多くは、無料の朝食と昼食、仕事に通勤するシャトル、ビーンズの椅子と昼寝の部屋を持つオフィスを開くなど、従業員の特典を提供する企業に勤めています。

しかし、あなたの会社がそれらの楽しいエキストラを提供していなくても、それが提供する利点を最大限に活用していることを確認することが重要です。今日あなたの利益を見直しましょう。

iStock経由の画像。