従業員ストックオプションのメリットを得る|

「従業員ストックオプション」という言葉を聞いて多くの人が頭に浮かぶイメージ技術的なスタートアップ時に従業員が最初の株式公開で大きな打撃を受けました。私たちは皆、最初から会社にいた秘書の話を聞いたことがあります。雇用主がストックオプションを手に入れた後で、ポルシェを運転するように働いていることを示しています。

これらの話が真実かもしれないが、ストックオプションは、一晩の億万長者にはならない。そうではあるが、従業員株式保有計画（ESOP）は、特に大半の企業が株式を時価を下回る価格でスタッフに授与するため、ポートフォリオを構築するうえで最適な方法です。 in、ESOPsはあなたのポートフォリオにとって無料のお金のようなものです。

ほとんどの場合、従業員ストックオプションは良いことですが、注意すべき落とし穴があります。まず、新入社員が自分のオプションをすぐに償還できることは珍しいことです。第二に、オプションは所得とみなされるため、受け取る際に税の影響があります。もちろん、あなたのオプションで現金を稼ぐ前に、あなたの会社の株価が下がるかもしれないという事実を忘れることはできません。

これらすべての要因は、従業員のオプションを受け取ったときに考慮する重要な要素です。この部分を効果的に管理する方法を見てみましょうあなたのポートフォリオの

現金を出す前にベストを置く

しばしば、会社はオプションで現金を出し始める前に権利確定期間を必要とします。これは、従業員の忠誠心を確保し、従業員が自分の選択肢を償還して会社を離れることを防ぐためです。たとえば、あなたは新しい仕事を着陸し、報酬プランの一環として2,000株の株式を受け取ったばかりです。あなたはそれらの株式のいずれかを償還する前に、数ヶ月または1年待たなければならない可能性があります。これは権利確定期間としても知られています。また、一度にすべての株式を償還することもできません。 6ヵ月後に500株、1年間勤務した後に500株を売却する可能性があります。これらはオプションプランと呼ばれていますが、1か月の有効期限を持つ通常のプットやコールを購入するようなものではありません。あなたの報酬を得るためにあなたの時間を置かなければなりません。

従業員の選択肢に関するもう一つの面白い面は、会社が不安定になると従業員が非常に危険にさらされていることです。雇用主はオプション契約を義務付けなくてもよく、従業員は自分の上司に強制するために限られた手段を持っています。

Uncle Samに支払う

もちろん、内国歳入庁（International Revenue Service）の善良な人たちは、このような選択肢には、税金を払うことなく報酬を受け取るだけでなく、従業員のオプションに必要以上の金額を支払うことを避ける方法もあります。

# - ad_banner_2-#まず、やっている。経営幹部はインセンティブストックオプションとして知られているものを取得する可能性がありますが、通常の従業員は非適格ストックオプションを取得します。後者の場合、単にオプションを付与されるだけで課税対象とはならないが、運動するといくらかの税金を払う用意がある。 IRSの計算式では、雇用者の現在の市場価値があなたの課税対象所得を算出する場所からオプションが与えられた価格を引きます。たとえば、30ドルでオプションが付与され、株式が現在45ドルで取引されている場合、課税所得は1,500ドルになります。 （$ 45- $ 30 = $ 15 X 100株、または一つの契約= $ 1,500）

あなたの株式は今持っていますが、運動したときに過去1年間はそれらを保持しないと、長期キャピタルゲイン。株式を1年以上保有することは長期キャピタルゲインをもたらし、その税金は異なる。

はい、従業員ストックオプションの税制上の影響は混乱する可能性があります。はい、次の納税申告書に従業員のオプションがある場合、公認会計士に相談することは良い考えです。

The InvestingAnswer：

従業員のストックオプションは、労働者の忠誠心と業績を高めるための大きな動機づけのツールであるということです。直接的な報酬を受け取っていれば、雇用主の株価が上昇しているときにはもっと幸せになるでしょう。株価が上がるのを助けたいので、おそらくあなたはより良い労働者になるでしょう。あなたはこれらの小さな贈り物に税金を払わなければならず、IRSからの莫大な請求書に抱かれないように必要な助けを得ることを覚えておいてください。