専門家のアドバイス：最も一般的な面接の質問に答えるための8つのヒント
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目次:
- [もっとキャリアアドバイスをしたいですか？ GE Yの求人検索ガイドをご覧ください]
- 1.自分について教えてください。
- 2.あなたはこのポジションに適した経験がありますか？
- 3.弱点は何ですか？
- 4.なぜこの会社にこの機会に興味がありますか？
- 5.あなたはどこで5年間で自分を見ますか？
- 6.あなたは何のスーパーヒーローパワーを望んでいますか？
- 7.なぜあなたを雇うべきですか？
- 8.私に質問がありますか？
スマートな求職者は、電話や面談の準備の重要性を知っています。あなたはすでに自分がポジションにふさわしいと思うかもしれませんが、事前に宿題をしておくことは、雇用マネージャーにあなたの才能をも納得させるのに役立ちます。それでも、準備の最も難しい部分は、会社の調査や履歴書の記憶ではなく、インタビュアーがどの質問に答えるかを知り、答えるべき最善の方法を知っていることを期待しています。
NerdScholarは、質問と回答の最善の戦術を概説するのに役立つため、大学のキャリア専門家にトピックに関するアドバイスを提供しました。あなたの答えは、次の質問でお試しください。
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1.自分について教えてください。
これはおそらくすべてのインタビューの質問の中で最も一般的であり、典型的には求職者が最初に聞くことです。面接者に自分自身を紹介する時が来ました。テキサスクリスチャン大学のキャリアコンサルタントであるシャノンマーチャントは、「これをあなたの最も重要な情報を特定する機会としてください。 「これは商用利用のようなもので、雇用者が最も知りたいと思う資格を紹介することができます」この質問に対する回答は「あなたの資格とあなたの関心とあなたの雇用者のニーズとの関わりを結びつけている」ことを確認してください。コロラド大学デンバー大学のセンターディレクター。
そのポジションへのあなたの答えの調整はまた、あなた自身についてあまりにも多くの情報を共有するのを避けるのに役立つでしょう、とパティ・ビショップは、セント・メアリー・カレッジ・カレッジのキャリア開発ディレクターです。あまりにも多くの個人的な詳細は "危険な可能性がありますので、簡潔で本物のものにしてください。覚えておいてください、インタビューは仕事をするスキルを持っているかどうかという問題だけではありません」とビショップ氏は言います。「それはしばしばパーソナリティの問題です。
2.あなたはこのポジションに適した経験がありますか？
「あなたの資格の概要をまだ明らかにしていない場合は、過去の経験が給料と未払いをどのように職務記述に結びつけているかを記述する時期です」と、Trzeciak氏は言います。 "移転可能なスキルを紹介し、そのスキルがどのように雇用主に利益をもたらすかを直感的に示す経験を強調してください。"
この質問に答えるために使用した経験を考え、慎重に選択します（できればインタビューの前に）。マーチャントは、「この経験やスキルが、あなたがそのポジションについて知っていることに基づいて関連性があると信じている理由を明示するのを恐れてはいけません。
3.弱点は何ですか？
面接者はあなたの本当の弱点について聞きたいです。これは彼らがあなたの誠実さを測るチャンスです。ビショップ氏は、「最大の弱点は完璧主義だと主張し、あなたはあまりにも懸命に働き、不倫であり、雇用マネージャーはそれを知っている」と警告している。
それでも、自分の弱点を "あなたのチャンスを損なわない方法で話し合うことは重要です"とワシントン&ジェファーソン大学のキャリアサービスディレクター、Roberta Crossは言います。あなたの答えを肯定的なノートで終わらせるように言い、あなた自身を改善するためにどのような措置を講じるかを示してください。例えば、あなたの弱点を言うのではなく、あなたは大きなグループの前で話すことができないということです。クロスは、「私は大きなグループに話すときに準備する余分な時間を許す必要があることを知っています。私のパブリック・スピーキングを改善するためのヒントを得るためのリソースを見直しました。
4.なぜこの会社にこの機会に興味がありますか？
インタビュアーは、会社が最初にあなたの注意を引いた理由を正確に聞きたいと思っています。マーチャントは、「あなたの研究を披露し、この機会に興味を持っている理由を雇用主に伝えるのは完璧な時期です。 「これは、あなたがこの経験を通して学ぶことを望んでいることを雇用主に伝える良い機会です。」
マーチャントは、「求職者は、企業のウェブサイトや、事前に収集できる組織や部門のすべての側面に精通している必要があります」と述べています。クレイトン大学のキャリアカウンセラーのレイチェルギブソン氏は、「自分が必要とするスキルを重視した個人的な事例に焦点を当て、個人的な事例を提供するほど、組織のために働く人が増えるほど、より多くの人を見ることができる」と語ります。
5.あなたはどこで5年間で自分を見ますか？
雇用主は、自らの目標を達成しながら企業を次のレベルに導くことができる野心的な人材を雇用したいと考えています。あなたは未来を描く必要はありませんが、あなたの長期的なキャリアと教育の目標を理解することが重要です、とTrzeciakは言います。 "これは、会社との長寿を決定するために使用されるだけでなく、潜在的なものです。漠然としているのは大丈夫だが、その地位と会社へのコミットメントを実証している」
6.あなたは何のスーパーヒーローパワーを望んでいますか？
インタビューの際に雇用主が尋ねたい質問はたくさんありますが、私たちの専門家によれば、これは最も一般的なものの1つです。このような質問にはいくつかの機能があります。 「一部の雇用者やキャンパス内の組織では、学生が圧力をかけてどのように反応するかを確認することが好きです」とMerchant氏は言います。あなたがどのように反応するかは、あなたの批判的思考スキルを示すでしょう、とTrzeciakは言います。答えは重要ではなく、それはその背後にあるあなたの推論だ」彼女は、「あなたの答えについて考えてみることを忘れないでください」と言っています。
ビショップはまた、学生が独創的であり、おばあちゃんの質問に答えるときに楽しくなるように勧めます。 「最初の日のようにインタビューをすることができれば、あなたは本物の人であると認識されます」と簡単に対処することができます。あなたがどのように答えているかによって、会社内でのあなたの文化的適合も決まるかもしれません。
7.なぜあなたを雇うべきですか？
「簡単な答えは、あなたが仕事のための最良の人であることです」とBishopは言います。 "そう言わないように気をつけてください"と傲慢に感じることは避けてください。彼女は次のように付け加えています。「鍵は、あなたの声明をあなたを差別化するものでバックアップすることです。これをあなたの情熱的な例で説明してください。」企業にどのような価値を付加できるかという点については、常に回答を絞り込んでください。
Gibson氏は、インタビュアーは通常、会議の最後にこの質問を保存すると述べています。仕事のオファーを得るためには、強い答えをもって仕上げることが重要であり、インタビューの「最後にしたいことを正確に再強調する」と、これを達成するのに役立ちます。
8.私に質問がありますか？
通常、インタビューの終わりに尋ねられますが、この質問に対するあなたの答えは、あなたの過去の経験や会社の知識に関するものではありませんが、依然として重要です。インタビュアーにインタビューし、そのポジションへの関心を示す機会です」とTrzeciak氏は言います。彼女は、候補者が給与、給付、時間に関する質問を避け、代わりに「あなたがそこで働きたいと思うかどうかを判断するのに役立つ質問に焦点を当てる」ことをアドバイスします。インタビュアーの回答は、資格を与えられた理由の例を追加する機会をもたらします。
シャノン商人 テキサス・クリスチャン大学のキャリア・コンサルタントであり、主に理工学部の科学、技術、工学、数学（STEM）分野の学部、卒業生、卒業生と協力しています。
サラ・トジキアク コロラド大学デンバー大学のキャリアセンターのディレクターを務め、将来の雇用主に強みを伝えるための言葉を学生が見つけるのを手伝っています。 Trzeciakは、コロラド州立大学で人間開発および家族研究の修士号を取得しています。
レイチェルギブソン クレイトン大学のキャリアカウンセラーです。彼女はかつてウィチタ州立大学とカンザス大学で働いており、学生と一対一に相談したり、雇用主と一緒に勉強したり、200名以上の学生スタッフのインタビューを受けました。
ロベルタクロス ワシントン&ジェファーソン大学でキャリアディレクターとして12年間働いています。彼女はキャリアサービスで19年間働いており、高等教育管理に重点を置いてカウンセリング心理学の修士号を取得しています。
パティビショップ セントメアリー・カレッジ・カレッジのキャリア開発ディレクターであり、17年間大学に在籍しています。 Pattyは、現在、山岳太平洋大学および雇用主協会の元理事長であるMPACEの取締役会に就任しています。
インタビュー画像はShutterstockの礼儀です。
