ゴールデンバンジーの定義と例|

概要：

ゴールデンバンジー は、 仕組み（例）：

例えば、オーナーシップの変更や経営陣の揺れが発生した場合には、執行雇用契約の

ゴールデンバンジー 句は、退職時に役員に特別退職金、賞与、ストックオプション、またはその他のノン・キャッシュ給付が付与されることを明記することがあります。その後、従業員はコンサルタント、執行役員または他の高位の立場として新しい合併されたエンティティに戻ります。 理論的には、経営陣の財務的未来が保護されているため、会社の長期的な最善の利益を得ている再編成、合併または売却に関する決定を自由に行うことができます

重要な理由：

ゴールデン・バンジーは、企業が優れた人材を雇用し、維持するのを支援することを目的としています。同時に、彼らは合併や買収のような取引を完了することに支障をきたすかもしれない報酬費用を増加させる。その結果、ゴールデン・バンジーは、トップ・エグゼクティブの解雇を含む取引は、たとえ会社全体に利益をもたらすとしても高価すぎると認識されることがあるため、「毒薬」と認識されることがあります。