職場の友人へのガイド：やりとりする

ポストグラウンドの心に不安に悩まされている質問です。大学の後にどうやって友達を作るのですか？

あなたの最初の仕事は、始めるにはかなり良い場所です。

いくつかの研究では、同僚との友人を作ることが仕事の満足度に貢献していると信じており、キャリアの向上にも効果的であると考えています。たとえば、ミレニアリーズの3分の1は、LinkedInとCensuswideの2014年Relationships @ Workの調査によると、同僚との交流はキャリアラダーを上げるのを助けたと言いました。同僚との友情は、専門家の18％がキャリアの競争力を高めているという調査結果も出ています。 18〜24歳の調査回答者は、職場の友情が彼らを幸せ（57％）、動機づけ（50％）、生産性（39％）とした。

大学を卒業した最初の仕事では、職場で友人を作り、維持するためのこれらのやりとりのいくつかを考慮してください。

あなたの全体の自己をあまりにも早くそこに置かないでください

専門家は、信頼を確立するには、あまりにも早い段階で個人的なラインや専門的なラインを越えることに注意する必要があると言います。人材と人材管理の専門家でもあり、「Stuck on Stupid：A Guide for」の著者でもあるTiffani Murray氏によれば、同僚とのカジュアルなやり取りは最初の仕事に内在しています。今日のプロフェッショナルは不本意で立ち往生しています。

「食料雑貨店で誰かに会うと、友好的なことを話して会話を打ち明けるかもしれない。あなたは悪い一日を過ごしているとか、間違って個人的なことを言っているかもしれませんが、その可能性は低いですが、その人にはリスクはほとんどありません」とMurray氏は言います。 「あなたが職場で新しくなれば、同じオープン感が感じられるかもしれませんが、慎重に誤って欲しいと思います」

ダラスのエルセントロカレッジのキャリアサービスのコーディネーター、クリストル・ジョンソンは、あなたが新しい関係の第一印象の段階にいるときに、より中立な立場を踏み出すように言います。 「仕事場で何が起きているのかを観察するのが一番です。あなたは評価されています」と彼女は付け加えます。 "それはあなたが孤立している必要はありません。非常に心のこもったことから始めてください - ありがとうございました、ありがとうございます - あなたが感じていることは誰の意見でもないと仮定しないでください。

Johnsonは安全な話題から始まり、友情を追い求めるあなたの窓になる共通の糸を見つけることを提案しています。人々がより快適になれば、あなたの個人的な生活についてもっと詳しく説明することができます。

正しい理由で友達を作る

あなたが仕事で作る友人は、あなたがオフィスの範囲を超えて過ごす時間を楽しむ人でなければなりません。友人はあなたとの交友関係を築く人々です。あなたは何か共通していて、あなたの友情に感謝しています。接続しないでください "先に進む。

「人々が私を助けることができることを知っているので、私はこの人と友人になるだろうという嫌な動機を持って関係を結ぶなら、私は彼らにキスをしてくれるだろう」と私はそれが友情だとは思わない」国際経営コンサルタント会社Talent Plus Inc.の社長、Larry Sternbergは述べています

あなたが新しい同僚とやりとりを始めるときは、「なぜこの人と友達を作りたいですか？

"私は賞賛する人と友達を作る。私は彼らの性格、彼らが持っている特定の才能や贈り物に賞賛します。」とSternberg氏は言います。 「私は、私を大切にしている人々と友達を作ります。彼らが私の中に何かを見つけたら、彼らは価値があると分かり、彼らは私と時間を過ごしたいと思っています。それは仕事でも変わらない」

本当のつながりの中でクリークを邪魔させないでください

あなたが1人または2人になったら、他の同僚を社会的に、またはグループのやりとりの中で疎外させたくありません。

「経営陣はそれを嫌うかもしれませんし、チームプレーヤーでもなく、組織内の誰とでも協力している人であることを見てください」とJohnson氏は言います。 「あなたがキャリアを進めようとしているなら、クリークは悪いことだと言うだろう。特定のグループの人と一緒に過ごすだけで、他の道を切り離すことはできません。あなたはグループ外に出なければならない」

あなたの職場の友人のすぐ隣に出て行く簡単な方法は、ハッピーアワーで昼食を食べたり、ハングアウトしたりする人を切り替えることです。それはあなたが近づいている人々とあまり緊密ではないということを意味するものではありません。それは単にあなたが他の機会に自分自身を閉じないことを意味します。

境界を作成するか

あなたの職場や同僚に応じて、自分の仕事と個人的な生活の境界を判断してください。

Roshawnna Novellusは、連邦工事業者のためのエンジニアリング研究を行っている彼女の最初の仕事の1つを始めたとき、他の若い専門家のグループと友達を作りました。彼らは一緒に昼食を取って仕事をした後、ノベッロスがゲームの夜のために彼女の家に誰もを招待することを決めた。彼女はタウンハウスを所有し、「カタログのように」見えるように飾りつけに長い時間を費やしました。

同僚の一部は、自宅を見て否定的に反応し、彼女の給料が自分の給料よりも高いと誤って判断しました。彼らは結果的に追加の給料を要求するために上司に戻った。彼女はすぐに、いわゆる友人を失った。

"そのシナリオに基づいて私は非常に慎重になった。アトランタのノヴェルス・ファイナンシャル社の社長であるノベラス氏は、「同じ状況が再び起こることを望まないため、ニュートラルだった場所で会った。 「私は職場の友情を無期限に禁止していませんでしたが、私の個人的な空間にそれらを許可したり、プロの領域にいなかった私の一部を見せてくれるのに、もっと時間がかかりました」

争いを煮詰ませてはいけない

意見の不一致は友情に不可欠です。あなたの同僚とお友達になっているときは、プロフェッショナルな生活の中で議論が流されないように注意してください。あなたの仕事からあなたの友情を分けようとするのではなく、あなたの議論を解決することが最善です、とSternbergは言います。

「私がお互いに怒っている、私たちが友人である場所で、私の関係と一緒に働くことになるなら、私はこれが残ることを望んでいません。私は彼らと一緒に座って、「これでやってみよう」と言います。 "あなたはそれを分けることはできません。あなたは人間であり、気分が悪ければ気分が悪いので、それを解決してください」

ソーシャルメディア接続との一貫性を維持する

LinkedInは1つのことですが、個人的なソーシャルチャネルで仕事をしている人から接続要求を受け取ったらどうしますか？

「次にこのチャンネルで自分自身を気性にする必要があると思うなら、それを追加しないでください。」とMurray氏は言います。 「友人だけで信頼関係を築くだけで、仕事以外のものを投稿すれば、あなたのマネージャーに戻ったり、将来のためにバックポケットに入れない」

あなたが適切なソーシャルメディアのエチケットを守るなら、プラットフォーム間で一貫していなければなりません - 同僚からの1人の友人の要求を受け入れ、すべて受け入れます。プライバシー設定を調整し、誰が何を見るかを制御できます。しかし、ソーシャルページを家族や友人に制限したり、オフィス全体に開くように決定するよりも、多大な努力を要するかもしれません。

Murray氏はさらに簡単なアプローチを提案しています。「仕事で自分自身で、ソーシャルメディアであなた自身で、あなたはそれらの問題のいずれかに対処する必要はありません。

他のすべてが失敗した場合…

友情があなたの最初の仕事で自然に展開されていない場合は、あなたの会社の文化からあなたの手がかりとあなたの同僚がどのように交流するかを取ってください。あなたが職場に来るときに適切なことについてまだ心配しているなら、友人はこれを覚えておいてください。丁重に行動して本物になることは、あなたがそれを作るまでそれを偽造する以上に価値があります。

Anna Helhoskiは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。電子メール：[email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

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