企業文化をどのように変えますか？ |

私はクライアント組織の1つと戦略的計画ミーティングを終えました。彼らは企業文化を変えることが可能かどうかを知りたがっていました。興味深い質問です。なぜなら、私はいつも彼らのために働いていると思っていたからです。彼らの戦略計画の一環として、会社の企業文化を変革する方法を見つけ出すことを望んでいたので、私は間違っていました。

私は、 速い 、 、 、 クリエイティブ などの言葉を聞いて、次に、この現在の文化がうまくいかなかったことについて調査しました。私たちはあまりにも多くの間違いを犯す 、 我々はバンドエイドの問題 、 今、私は理解しました。彼らは、彼らが見た課題を文化に帰し、文化を変えたいと考えていました。今後の記事でこれについてもっと詳しく知っておきましょうが、最終的な考え方として：会社の企業文化を変える方法を理解したい場合は、まず自分の現在の文化を定義してください。あなたの企業文化は改革を全く必要としないかもしれません。