Keogh Planの定義と例|

概要：

A Keogh Plan は、自営業者が利用できる繰延退職制度です1962年に設立されたKeogh（KEY-OH）計画を策定した自営業者税免除法と呼ばれる法案を可決した。

Keoghsは簡単な社員年金制度（SEP）と同じではありません

仕組み（例）：

Keogh計画は多く働いています401（k）プランのように。従業員または自営業者は、アカウントに税金控除の拠出を行い、株、債券、CD、年金などのさまざまな有価証券にその金額を投資することができます。これらの拠出金と収入は、撤回されるまで非課税です。 IRSは年次拠出限度額を設定しています。

特定の中小企業は、従業員のためにKeogh計画を設定することもできます。これらの制度は、確定給付制度または確定拠出制度のいずれかとすることができる。 401（k）プランとは異なり、寄付者は自分のプランに借りることはできません。

401（k）プランとKeoghプランの間にも類似点があります。たとえば、両方の計画では、最低年齢要件、サービス期間要件、および権利確定スケジュールを課すことができます。また、雇用者は、計画に貢献することもできます。

寄付者が59歳になると、多くの状況で資金撤回を開始する可能性があります。

重要な理由：

他の退職車両と同様に、Keogh計画の主な目的は、退職者の退職を助け、税効率の良い方法で支援することです。 Keogh内での拠出と所得が非課税であるという事実は、寄付者が課税勘定に資金を入れた場合よりも、寄付者のお金がはるかに速く成長できることを意味します。

Keoghはまた、中小企業オーナーと自営業者に大企業の従業員のために通常保有されている優遇税を払う。