あなたのEncoreキャリアのための主要な財務的考察

多くのアメリカ人は、より長く働き、平均的な退職年齢を上向きに軽く突き止める。メリルリンチの最近の報告によると、1900年から1990年にかけて減少した後の平均退職年齢は、最近完了した10年（2010年）の63歳から64歳に増加した。この傾向の一部は、現在の分野で、あるいはおそらくより充実した、意味のある、楽しいアンコール・キャリアを追求することで、退職して働くことを選択している多数のアメリカ人です。

しかし、どのようなキャリア目標や野心があっても、退職者の近くで、またはあなたのアンコールキャリアとして、考慮すべき重要な財務的問題があります。

4種類の労働者

メリルリンチの報告書によると、退職者の70％以上が退職したいと言っているが、なぜ労働者がアンコールのキャリアを追求しているのかも分かる。退職者は、成果主義者、世話をする貢献者、ライフ・バランサ、熱心な者の4つのグループのいずれかに分類される傾向があることが判明しました。この研究によれば、

運転者 まだ彼らのキャリアゲームのトップにあり、彼らはお金が必要だからではなく、彼らはまだ仕事を愛するので、仕事を選択しています。このグループは、アンコール・キャリアの求職者の15％を占め、その約40％は自営業者であるか、または自分の事業を所有しています。
気遣う貢献者 お金のために働いていませんが、代わりにボランティアや社会に戻って非営利団体のために働く。彼らは退職時に働く人口の33％を占めています。
ライフバランス 彼らの退職資金を増やすために数ドルの追加を獲得しながら、より多くのキャリアの満足を求めています。彼らは、楽しくストレスの少ない仕事を見つけることによって、アンコールのキャリアにおける高いレベルの楽しさを報告します。働く退職者の24％がこのカテゴリーに入ります。
獲得者 退職のために最低限の財政的準備をしており、最終的には完全に引退したときに手形を払って救済する必要があると判断しました。退職者のうち最終の28％がこのグループに属しています。

トップ財務上の考慮事項

各グループのメンバーは、より長い動機を持っているため、完全な退職に向けて異なる優先順位を持つ必要があるかもしれません。しかし、どのグループに属していても、退職時代に近づいている皆が考えなければならない財政的な問題があります。

あなたが仕事を辞めて退職するとき、あなたが仕事を続けても、以前の雇用者からの古い401（k）プランをIRAに転記することを検討するべきです。あなたは投資の選択をより詳細にコントロールし、より低い手数料でポートフォリオをより多様化することができます。古い、高額のプランは、退職貯蓄を最大化するために必要なリターンを傷つけることがあります。

あなたが年を取るにつれて、不動産計画を順番に取得することも重要です。受益者の指定、意思、医療委任状、信託（必要な場合）のような適切な不動産計画文書を適所に置く。不動産の遺言執行を防止するために必要なその他の行為（死亡した人の財産を頒布するための法的手続きが長引くことが多い）を確認してください。重要な不動産を残していなくても、希望に沿って資産を相続人に移転する方法を検討する必要があります。

退職者の近くでのもう一つの配慮は、社会保障給付をいつ受けるかを決めることです。すべての人にとって真実ではありませんが、ほとんどの場合、2つの理由で可能な限り収集を延期するのが理にかなっています。

第1の理由は、正社員の退職年齢（あなたが生まれた年に応じて66歳または67歳）から70歳まで待っている毎年、あなたの給付が毎年約8％増加するためです。退職年齢（62歳）以前に開始すると、給付は減ります。健康状態が悪い場合を除いて、70歳まで待つことで、生涯給付金を受け取ることができます。

さらに、退職年齢の前に徴収を決定しても、まだ働いていると、給付はさらに減額されます。 2016年に年間$ 15,720を超える2ドルごとに、社会保障給付は1ドル減額されます。これは簡単な例です。あなたが64歳で、1年に25,720ドルを支払うアンコール・キャリアで働いているとしましょう。これは、年間限度額15,720ドルを上回る1万ドルです。その結果、退職年齢に達するまで、あなたの社会保障給付は年間5,000ドル減額されます。

アンコール・キャリアーズの優先事項

これらの重要な財務要素のほかに、なぜあなたがアンコールのキャリアを追求しているのかに応じて、労働者が焦点を当てる特定の問題もあります。

あなたが優秀な達成者である場合は、財務アドバイザーと協力して、詳細な退職プランを作成し、長期的な財務を確実に追跡し、専門的および個人的な目標をすべて達成するようにする必要があります。起業家であれば、ビジネスの価値を最大限に引き出すことができます。これには、あなたとあなたの従業員のためのSIMPLE IRAまたはSEP IRAのような退職プランの確立と、あなたがしばらくビジネスを続けていた場合のビジネス継承計画が含まれます。

世話をする寄付者またはライフバランサの場合は、財務アドバイザーと協力して、アンコールキャリアがあなたの長期的な財政を確実に維持するために十分な収入を得ていることを確認することが最善です。また、IRAへの追いつきの貢献を活用して、退職金をさらに増やしましょう。

最後に、あなたが本格的な収入グループにいる場合、あなたの最優先事項は、人生があなたの道を捨てるかもしれない財務的なカーブをカバーするために、すべての債務を取り除き、緊急資金を確立（または構築）することです。あなたの雇用主があなたの401（k）に一致する貢献を提供しているなら、十分に活用してください。あなたの雇用主が退職プランを提供していない場合は、自分のIRAに追いついた貢献をすることに集中してください。

あなたの課題

あなたがアンコールのキャリアを考えているなら、なぜあなたは働き続けたいのか考えてみてください。それはあなたの現在の仕事を愛し、いつもあなた自身のビジネスを始めたいと思っていて、あなたのキャリアの中でもっと楽しく柔軟にしたい、あるいは本当に収入を必要としているからですか？次に、状況に応じて財務的な取り組みの優先順位を決めることができます。より長く働く理由が何であれ、アンコールのキャリアが、完全かつ幸せな退職であることを願って、あなたの個人的および職業的目標をすべて達成するための軌道に乗ることを確実にしなければなりません。

デイブ・ローワン認定された財務プランナーであり、ローワン・ファイナンシャル.

この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとForbesによって出版されました。