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非正規化オプション（NQO）

は、 仕組み（例）： オプション付与は、従業員が集中的に従業員を雇用することを奨励するインセンティブ報酬です。株価、ひいては株主価値を高める仕事をすることは、すべての事業の第一の目的です。会社の取締役会は通常、オプション付与を承認しなければならない。このオプションの価値は、雇用者の株価から導かれます。

XYZ社で働くとしたら、今後10年間に1,000株を40ドルで購入するオプションを付与します。 XYZ社の株式が60ドルに上昇し、40ドルで株式を購入する権利を持っている場合は、オプションを行使して株式を40,000ドル（$ 40 x 1,000）払い、公開市場で60,000ドルで売却することができます。あなたは2万ドルの簡単なお金を稼ぐでしょう。ただし、オプションが期限切れになる前に株式が1株あたり40ドルを超える取引をしている場合にのみ、ストックオプションは価値があることに注意してください。

重要な理由：従業員ストックオプションには、非適格オプション（NQO）とインセンティブストックオプション（ISO）の2種類があります。

NQOの保有者は、行使価格と行使時の株式の時価との差額について経常的に法人所得税を支払う。したがって、1000オプション交付金から3年後、XYZ社の株式は最大$ 60です。あなたはあなたのオプションのうち600個だけが権利が与えられていても運動することを決めました。

株式を売却していないにもかかわらず、行使価格と市場価値の差額に基づいて経常的に所得税を支払わなければなりません。運動の時。この例では、その差は600シェアx（$ 60- $ 40）= $ 12,000となります。 28％の税金控除をしている場合、まだ株式を売却していなくても$ 3,360を支払うことになります。そして、あなたが最終的に60ドル以上の株式を売るならば、キャピタルゲイン税を支払うでしょう。