中小企業は質問する必要があります|

あなたのビジネスにとって健康利益が正しいかどうかを判断するために5つの質問があります。従業員は健康保険を必要としていますか？

あまりにも多くの調査を開始する前に、雇用主が提供している保険金に興味があるかどうかについては、米国内のすべての人が健康保険に加入する必要があることは法律で認められていますが（ただし例外はありません）、あなたの従業員は自分が満足しているところで保険金を見つけた可能性があります。たとえば、healthcare.govを通じて個別の保険を購入したか、または配偶者の計画に自分自身を追加した可能性があります。

一方、従業員は、現在の計画で保険に入っていない、または失望している可能性があります。

あなたの会社の文化を定義するもの

あなたは健康保険にどれくらい費やすことができますか？

雇用主と一緒に話し合い、彼らが仕事を通じて健康上の利益を得ることに興味があるかどうかを調べます。医療保険を含む場合、費用は通常、事業と従業員の間で分けられます。企業の所有者は、従業員の保険料の0％から100％を支払うことができます。

しかし、一般的に、雇用者は少なくとも50％の支払いを期待しています。カイザー家族財団の調査によると、2014年にグループ医療計画の平均費用は約6,000ドルでした。これは、従業員一人当たり最低$ 3,000を支払うことを意味します。

しかし、手頃な価格のケア法の中小企業取引所で健康保険を購入すると、コストが大幅に低下します。

参照：手頃な価格のケア法は私の中小企業にどのように影響しますか？

ボクシングの従業員は補助金？

従業員がhealthcare.govを通じて健康保険を購入する場合、従業員は健康保険費用の補助金を申請することができます。資格を得るためには、2014年に46,680ドル（または4人家族で95,400ドル）の貧困レベルの400％以下を獲得する必要があります。この補助金は大きな助けになります。フィット・スモール・ビジネスは、家計所得が50,000ドルの4人家族が、保険料の60％を節約することができることを発見しました。

キッカーは、従業員が雇用主から利用可能な範囲を持っている場合、補助金。

グループプランを購入する前に、どのくらい多くの従業員が補助金の対象となるか、どれだけ貯蓄できるかを把握する必要があります。

関連項目：あなたの机の仕事はあなたの健康に危険です

あなたの従業員の大半が資格を得るなら、あなたはおそらくグループプランを提供したくありません。すべての従業員の計画作業は？

従業員の年齢は多様ですか？いずれも定期的に治療を受けていますか、または出産やその他の主要な医療処置を予期していますか？これらは、必要な保健計画の種類に影響を与えるすべての要素です。慢性的な状態の従業員は、毎月より高い保険料を支払わなくてはならないものの、 。一方、健全で多くの治療を予期していない従業員は、毎月の保険料を払う代わりに、より多くの現金を支払うことで大丈夫でしょう。

あなたの労働者は、このすべてを考慮に入れなければなりません。あなたの従業員がすべて異なるものを求めている場合、グループプランを購入する価値はないかもしれません。または、従業員が一連のポリシーから選択できるグループプランを購入することに興味があるかもしれません。

あなたの従業員は自分で健康保険を購入することができますか？

今見てきたように、従業員が健康保険を購入することには多くの潜在的利点があります。彼らは彼らのために最も効果的な計画を選択し、大幅なコスト削減が可能な補助金を申請することができます。これがあなたの従業員にとって興味のあるものであれば、グループプランを提供するのではなく、奨励金を与えて、自分で保険を購入することができます。

あなたのビジネスは従業員に健康保険を提供していますか？あなたの決定にどのような影響を与えましたか？コメントでお知らせください。