給与計算の定義と例|

概要：

給与計算 は、企業が従業員に支払う報酬の合計です。

仕組み（例）：

損益計算書では、給与計算費用は労働の一部ですコスト。従業員の給与、健康保険の雇用者の支払いまたは類似の給付、雇用主が支払う給与税、賞与、手数料および同様の経費が含まれます。

給与計算を行うことは、すべての従業員が正しい給与を支払うこと、裁判所命令の児童扶助、ジムメンバーシップ、401（k）などの雑多な項目を正しく控除した給与税（従業員の給与に応じて変動する可能性があります。なぜ重要なのか：

給与計算はほとんどの企業にとって大きな支出であり、労働コストの主要な要素です。労働コストは業界によって異なり、異なる業界の企業を比較することが念頭に置いて行われるべきです。

会計界では、給与計算を行うことは非常に重要ですが、しばしば感謝しない仕事です。計算は常に正確でなければならず、給与は時間通りに印刷されなければならず、新入社員および離職従業員は様々なプロセスに追加または削除されなければならず、税金は適時に適切な権限に適切な権限に送付されなければならない。プロセスが終了するとすぐに、プロセスが再開します。多くの企業が仕事の一部を外注しています。