パフォーマンスボーナスの定義と例|

概要：

パフォーマンスボーナスは、従業員が目標を念頭に置き、しかし、業績ボーナスは一般的に所得として課税されるため、受給者の連邦税と州税の税率が合計で$ 10,000のボーナスが容易に6,000ドルのボーナスになることに注意することが重要です（例）：

たとえば、XYZ社の目標は、今年は1株当たり0.05ドルを獲得することだったとしましょう。 12月31日に、その年の本を閉じます。 2週間後、会計が完了した後、同社は年間の利益が0.06ドルであると宣言した。

同社は目標を上回ったため、目標達成のために特に重要な役割を果たす特定の従業員に報酬を与えることにした。これらの従業員は、あなたに感謝の言葉として10,000ドルの小切手を受け取ります。これをパフォーマンスボーナスと呼んでいます。

従業員は、通常、会社の選択によりパフォーマンスボーナスを受け取ります。時には、個人の業績または会社の業績の特定の側面が特定の目標をある一定の金額を上回っている場合、一定額の年末ボーナスが発生することを従業員が事前に知っているという目標計画が書かれていることがあります。他のケースでは、雇用主は、より恣意的で個人的な基礎で借金を出します。

重要な理由：

A

パフォーマンスボーナス

は余分な資金です。企業が財務やその他の目標を達成するのを助ける報酬として従業員に提供します。