それはどのように機能するのですか（例）：

適格ストックオプションを行使すると、その従業員は税効果を受けます行使価格と発行済株式の公正市場価値との差額に通常の法人所得税を支払う必要はない。代わりに、株式が行使日から1年間、付与日から2年間保有されている場合、従業員は長期キャピタルゲイン税率（通常は通常の法人所得税よりも低い）で税金を支払う適格ストックオプションは通常、発行日に株式の市場価格以上に設定されたストライク価格を有する。しかし、適格ストックオプションは、将来数年までは行使することができず、発行または解約のいずれか早い方が到来すると、通常10年後に失効する。

A社の株式は現在$ 10で取引されているとしましょう。 A社は、10年後に行使可能な15ドルのストライキ価格で資格ストックオプションを付与することにより、従業員が会社を成長させ、株価を引き上げるインセンティブを創出します。 10年後の株価が$ 16であれば、適格ストックオプションを付与された各従業員は、オプションを行使すると1ドルの利益を得る。 28％の限界所得税の括弧内の人は、代わりに長期キャピタルゲインの税率で税金を払う（2012年まで15％）。 適格ストックオプションは非法定株式オプション（NSO）よりも優遇税制を有するが、最適税制を受けるために株主が長期間保有することを要求し、 重要な理由：

適格ストックオプション

は、税務上の優位性のために一般的な株式報酬型となっています。オプションが行使されたときに報告する収入はなく、株式を十分に保有している場合、売却による利益は長期的なキャピタルゲインとして扱われます。

適格ストックオプションの使用についての議論がある。彼らが好む主な主張は、従業員と経営陣の利益を株主に合わせるために、会社を成長させるインセンティブを与えることです。株主はすべての下振れリスクを負うため、インセンティブ適格ストックオプションは経営者によるリスク行動を促すと主張しているが、経営者は理論的には潜在的な潜在的可能性しか持たないと主張している[

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