従業員ごとの収入の定義と例|

概要：

従業員あたりの収入 は、各従業員の収入の平均を測定します。

それはどのように動作するのですか（例）：

会社の収益を従業員の総数で除算して従業員1人当たりの収益を計算します。（収益/従業員数）

XYZ：

2005年収入：$ 50,000,000

従業員数：312

上記の情報を上記の式に代入すると、従業員1人当たりの収益を次のように計算できます。

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256.41 < >そのため、XYZ社のすべての従業員は2005年に約160,256ドルの収益を出しました。

重要な理由：

従業員1人当たりの収益

は、特定の企業が従業員をいかに効率的に活用しているかを示す指標です。一般的に、従業員1人当たりの売上高が比較的高いことは、各従業員からの売上（収入）を増やす方法を模索していることを示唆している肯定的な兆候です。 労働ニーズは産業ごとに異なり、労働集約型企業は従業員一人当たりの収入は、労働を必要としない会社よりも低いのが普通です。したがって、従業員1人当たりの収益の比較は、一般に、同じ業界内の企業間で最も有意義であり、これを念頭において「高い」または「低い」比率の定義を行う必要があります。

さらに、従業員1人当たりの収益率。若い企業は、重要なポジションを埋めるために雇用活動を拡大する過程にあるかもしれないが、収益は依然として比較的小さいかもしれない。このような企業は、より大きな収益ベースで同じ主要ポジションを活用できる既存の企業よりも従業員1人当たりの収益が低い傾向があります。

成長している企業は、必然的に追加の支援を受ける必要がある。しかし理想的には、経営陣は人件費よりも早い時期に収入を伸ばすことができます。これはしばしば従業員1人当たりの収入が着実に増加していることに反映されます。最終的には、この措置の効率向上はマージンの拡大と収益性の改善につながるはずです。