Tax-sheltered annuity（TSA）の定義と実施例|

は、退職年金制度（TDA）または403（b）退職プランとも呼ばれ、特定の公立教育機関、非営利団体、協力病院サービス組織および自己の退職貯蓄制度です（例）： 組織は、401（k）計画に類似した、長期的な投資成長のために資格のある従業員に税金を払った年金制度を提供しています。これらのプランに対する支払いは、通常、次の3つのフォームのいずれかに従います。雇用者は、給与引下げ契約によって給与を支払う

従業員が個人的に給与を支払う

基本的な給与繰り延べ限度額は$ 16,250であった

重要な理由：

TSAの計画

は、401（k）

Age 50 + Catch-Up：50歳以上の参加者は、50歳になった年からTSA計画に年間寄付を追加する資格があります。参加者が既に計画に最大額を寄付している場合、彼/彼女はまた、キャッチアップ貢献でさらに貢献することができるかもしれません。 2004年、50歳以上のキャッチアップ拠出限度額は3,000ドルでした。この金額は、2005年に$ 4,000、2006年に$ 5,000に増加します。

生涯キャッチアップ：この規定は、最低15年間の奉仕を受けた従業員が利用でき、参加者は通常の拠出限度に加えて最大3,000ドル以前は年間平均5,000ドル未満の寄付を行っています。 税金と分配：プラン所有者がプランから資金を引き出すまで、税金を控えた年金制度の拠出金と収入に対する税金は徴収されません。このお金は通常の収入として課税されます。典型的には、計画の所有者が少なくとも59½歳になるまで引き出しは行われません。

投資オプション：401（k）制度とは異なり、TSA制度参加者は、退職年齢より前に退職した場合、IRSに10％のペナルティを支払うことになります。個々の株式に投資することはできません。 TSA制度に特有の投資オプションには、保険会社との年金および変動年金契約、ミューチュアルファンドからなる保管口座、および教会の退職所得口座が含まれる。