ベンチャー・キャピタル・ファンディングと性行為が証明できない|

当初、

数年前まで、私はベンチャーキャピタル がどんなものであったかを知りませんでした。 VC資金調達の複雑なプロセスについては何も言及しませんでした。親密な、個人的なレベルで世界。私はそれが閉鎖されたドアの後ろでどのように動作するのか分からないその内側の円の中に入るために必要なものはまったくわかりません。

そして、私が見つけようとしたら？私はおそらくまだしないだろう。それが問題です。

尋ねるのは有効です。外部者として、なぜ私は気にしますか？また、なぜあなたは

なぜですか？ それは明らかに不公平であることが起こっているので気になります。私は正しい怒りのために吸います。

自己卑下的なレベルでは、それが事実上すべての問題に対するより革新的な解決策を創造する能力に全体的に悪影響を与えると考えています。私が気にするのは、製品に資金を提供することによって、あなたは、おそらく

が必要であるという考えに声を掛けているからです。そして、私たちが宇宙空間への女性の貢献を無視し続けるならば、彼らのアイデアはあまり価値がない。 Ellen PaoとSexual You Can Quite Proveというニューヨークマガジンの記事（私たちはPaoについて後で詳しく説明する）から魅力的なインスピレーションを引き出すために、特定のポイントを「証明」しようとする欲求ではなく、イヤースペースの会話のトップに浮上し続ける問題を探求すること。 私は、 Bplansは、このスペースでの声であり、ベンチャー資金調達の面でアドバイスを提供しています。したがって、この問題については光を放棄しないように見せかけると思われます。

外部人であることから、私は主題に関する実際の研究だけでなく、技術空間と女性の両方の声

VC資金調達の成功を経験した女性の話を共有することから始めたいが、それでも業界が抱える偏見の影響を感じた

まれな成功

Giadha Aguirre de Carcerは印象的なキャリアを持っています。 彼の背景には、銀行部門と技術部門の両方のシニア・ロールが含まれています。 Giadha Aguirre de Carcerが彼女のアジェンダを経て

しかし、彼女がベンチャー資金を確保することが容易であったのは、彼女の能力に左右されましたVCの世界では、しばしば克服できない障壁であることを克服する：彼女女性であり、色彩の女性でもあります。

「立ち上げ企業を終わらせた多くの業界では、成功するべき姿、テクニカル、ファイナンス、または政治的背景を持つ白人男性」とAguirre de Carcer氏は述べています。 「女性、特に少数派の女性であることから、私はこのプロファイルの文脈では外れていたと感じました。そして、それが私の信頼性と、言い換えれば、受け入れられて同化される能力に影響を与えているかもしれないと感じました。

Aguirre de Carcerにとって、この偏見はベンチャー資金調達のプロセスに浸透しました。 「アイビーリーグの教育と世界のトップ投資銀行の3年間はもちろんのこと、権威ある大学の修士号があっても、ミーティングや投資家の投資を確保するためにはまだ克服すべきハードルがありました。 Aguirre de Carcer

今日まで、New Frontier Dataは成功していますが、Aguirre de Carcerは、企業や技術界が頻繁に開催する女性に対する偏見の影響をまだ感じています。 「私のCOO（白人男性）が投資家集会に私を同行させるとき、私が部屋にいるときでさえ、私に近づく前に人々はまだ彼と話をしてしまう」と彼女は言う。

歴史的に言えば、ベンチャーキャピタルは、女性が支配している企業（あるいは創業乗組員の一員としての女性も含む）が容易にアクセスできる分野ではありませんでした。プライベート・エクイティは1世紀以上にわたる歴史を持ち、1980年代から1990年代初頭の「ブーム・バスト」期間は、私たちが知っているようにプライベート・エクイティとベンチャー・キャピタル・ファンドの増加を示す期間と見なされています

この期間にどのようにベンチャーキャピタルの資金調達を求めていたのですか？正直なところ、あなたに話すことができませんでした。しかし、2000年代半ばからは、近年10年の回顧録が数多く登場しているので、これから始めることができます。フォーチュンによると、2006年には、女性創業者はベンチャーキャピタル取引の2.95％に、ベンチャーキャピタルは3,300億ドルを拠出していました。明らかに言えば、これは67の取引であり、男性設立企業の2075年の取引と比較して、3,330億は男性設立企業の182億9000万ドルと対照的である。

2016年に女性は4.94％すべてのVC取引のうち359件が5,839件の男性設立企業と比較して女性が主導する企業は、581億9000万ドルの人口を抱える企業と比較して、ベンチャーキャピタルの資金（14億6,000万ドル）の2.19％を受け取った。

このグラフ（および上記の他のデータのグラフ）

ベンチャーキャピタルの資金調達が女性のために改善されたのはなぜですか？

明らかに、おそらくそれほど多くないはずです。

10年間にわたり、VCと女性の取引については、 2.95から4.94への動きは巨大な増加ではなく、巨大な数字ではありません。また、VCsが女性に授与した実際の金額の点で、女性は実際には過去

年に

スタートアップ。フォーチュンによれば、2016年には女性が「過去10年間、毎年よりも小規模なパイの受賞者でした」とフォーチュンは述べています。

それで、過去10年間に女性がVC資金調達の道を歩み始めた時に鼻を上げるには、これらの進歩がごくわずかであることを認めなければなりません。

男性と女性の創始者とチームチーム構成の意味

明らかに、スタートアップチームは必ずしもすべての男性またはすべての女性で構成されているわけではありません。混合ジェンダーの創始者のチームが存在し、そのうちのいくつかは資金調達する。これは、データをスライスすることがより困難になるので、水をわずかに混乱させます。 （私が吟味した研究では、非二元性またはトランスジェンダーの創始者およびその成功の有無、またはその欠如がベンチャー資金を調達することについての言及もなかった）。しかし、混合性チーム（具体的には、男性と女性のメンバー）は、女性専用チームよりも多くの取引を受け取ります。 2016年には男女別に1067 VCの取引を受けました（女性専用チームの場合は359件、男性専用の場合は5839件）、VC資金調達では672億ドルでした（覚えています。女性が主導する企業、男性企業が581億9000万ドル受領）。

これらの男女共同参画チームの構成も評価する価値がある。ダウ・ジョーンズの調査では、女性の役員がスタートアップの成功を促進するかどうかを調査し、2万人以上のVC支援企業を調査したところ、女性のポジションは主に販売やマーケティングに重点を置いていた最高技術責任者などとなっている。

そういうわけで、これらのチームは、女性の役割を果たしているチームと同じ精査を受けていないと主張することは可能である。同じ研究では、幹部役員（VPおよびディレクターレベル）の女性を持つ企業は、実際にはより成功していると述べましたが、次にそれに着手します。

経済的議論：VCが資金を提供する企業は、女性が経営しているか、より効果的なベットをしているのか（あるいは少数の結果が歪んでいるのか） VCが資金を提供するベンチャー企業を支援することは、 Babson CollegeからThe Diana Projectを経て実施された調査では、1 年から2014年の間に女性のベンチャーキャピタル投資が検討されました。概して、女性主導の新興企業は良い財政的賭けであることが示唆されました。最も注目すべきは、幹部チームに女性を持つ企業が、最初の資金調達と最後の資金調達の両方で高い評価を受ける可能性が高いことである。

上記のダウ・ジョーンズの調査によると、成功した企業では、の女性幹部は7.1％だったが、失敗した企業では3.1％にとどまった。この研究では、「企業の役員がVPやディレクターレベルで成功する確率は上がる」と結論付けられました。しかし、買収の時点まで到達することは非常に困難なため、確かに議論があります女性の創業者としてのVCの資金調達は、その基準が引き続き高い。これは、女性が設立した、VCが資金を提供する新興企業のこの成功の増加は、ミックス全体の中にそれらの数が少ないという事実と関係があるため、本当に例外的なトップへの上昇に過ぎないということです。

VCでバックアップされた企業は、単に成功する可能性が高いため、安全な賭けとなる可能性があります。結局のところ、統計的に言えば、女性主導の企業は、より高い評価を持つ可能性が高く、ベンチャーキャピタルの総額よりも多くの金額で取得されることが多いということです。

Stitch Fix CEOのKatrina Lake、Los Angelesベンチャーキャピタリストとの非互換性

ベンチャーキャピタルとの非互換性

ベンチャーキャピタルは、ベンチャーキャピタルでは、女性が投げている商品やサービスのメリットや必要性が見られないことが多いため、つまり、主に女性にアピールする企業を狙う女性たちは、VCの関心を引くのに時間がかかり、そのほとんどは男性であると考えられている。

ここでの前提は、VCはしばしば

ステッチ・フィックスの創業者兼CEO、カトリーナ・レイクは、フォーチュンに次のように語っています。「私は投資家に「私は考えるあなたは素晴らしいですが、年に1〜2枚のボード席を選ぶ必要があり、ビジネスに本当に情熱を感じています。私は女性のドレスや小売について情熱を傾けることはできません。

「旅行を振り返ると、私は本当に穀物に逆らっていたような気がします」と、Brockway氏は述べています。アンナ・ブロークウェイ（Anna Brockway）元ライバルの世界マーケティングヘッド。 「シリコンバレーは、特定の創業者のステレオタイプ（すなわち、25歳の男性）に偏見を持つ傾向がある。したがって、資金調達プロセスは興味深い旅でした。 "

Anna Brockway、Lonny。

Brockwayは、Stitch Fixの湖のように、投資家と彼女の目標市場との間に乖離を経験しました。 「私たちのビジネスは、デザイン愛好家が自宅で自分のスタイルを表現するように促す、ユニークな家具とインテリアのオンライン市場です。言うまでもなく、視聴者は主に女性です」とBrockway氏は言います。 「ベンチャーキャピタルのコミュニティ（主に男性である）のシェアにとって、視聴者の動機を理解するためには、もう少し想像力と配慮が必要です。明らかに、彼らはそこに行くことができます。しかし、それは即座に感謝するものではありません。シード資金を求めている膨大なスタートアップ企業との競争の初期段階では、第一印象は大変重要です。」この話を聞くことは間違いありませんが、画像全体をキャプチャすることができません。私は、男性VCに女性が投じた多くの企業が女性を特別にターゲットにしていると確信していますが、これが、男性と女性の経営する事業の数の間に大きな違いがあるとは考えにくいでしょう。

一つは、男性VCが「関連していない」ために女性が投じたビジネスを評価することができないという主張は、女性がより多く見つかる可能性が高く、女性向けのサービスに専念する事業、すなわち私が率直に見つけるアイデア信じられないこの考え方は、あらゆるファッションやメイク関連スタートアップにとって、間違いなくヘルスケア、金融技術（fintech）、資金調達を受けていない女性の支援を受けている様々な「ジェンダー・ニュートラル」の新興企業が存在することを無視しています。それだけでなく、ベンチャーキャピタルが女性に尋ねた質問と比べてVCに質問した質問を評価すると、

種類の同じ事業が投げられている場合でも、個人的な考え方に挑戦するリスクで）、私は経験豊かで経験豊かな男性VCが、個人的に使用したり興味を持っているものではないという理由だけで良いビジネスチャンスを特定できないという前提に非常に大きな目を向けます。ベンチャーキャピタルの資金拠出基準は、VC自身が個人的に使用する製品やサービスだけに限定されていたため、一般的に革新的ではない事業環境を検討しています。

責任の責任はどこにあるのですか？

この結果と進歩がないために、特定の状況や個人の集団を「非難する」ことができますか？

それは疑わしいです。寄与する要素はたくさんありますが、なぜ「性差別」の臆病な答えに「なぜ」という質問を沸かせたいのですが、それは明確に表現するのは簡単ではありません。根はベンチャーキャピタリストの大部分がそれ自体男性であるという事実である。これはVCと女性のターゲット市場の非互換性と思われるものからVCコミュニティを取り巻く存在であると思われる "ボーイズクラブ"への多数の問題を引き起こす。

多様なVCのグループは、VCによって資金提供されるビジネスの多様性につながります。実際には、スクラッチは「理由に立っている」 - 調査は、このパターンが実際に成り立つことを示しています。 Babsonの15年間の女性船の調査に戻ると、女性パートナーを持つベンチャー企業は、エグゼクティブチームの一員として女性を持つスタートアップに投資する確率が2倍（34％対13％）です。また、女性CEOを抱える企業に投資する可能性は3倍（58％対15％）であった。

Techcrunchの2016年ベンチャーキャピタルの女性に関する調査では、 （女性VCが女性よりも多くの企業に直接資金を提供すると結論づける「不十分な証拠」があることを素早く指摘していたが）、

残念ながら、Babsonは、ベンチャー企業に関わる女性の数が減少していることも発見しました。 2014年の時点では、1 年の10％に比べて6％だった。

「傾いている」とはどういう意味ですか？

そして、投球をしている女性はどうですか？女性がVCの資金調達の難しさに逆らって、個人的に責任を負っていますか？

男性が支配する空間については、女性は「傾ける」必要があるという主張があります（感謝、シェリル・サンドバーグ）。ココナッツカレンダーの創設者でVC資金の受領者であるKatherine Regnierと話をしました。「女性VCのように、私は女性のようにピッチを決めることができないと私は決して言いませんでした。 VCが男性優位の産業であると話しているのは興味深いことです。私の経験から、女性は状況を助けるために傾いていません」VCはVCを得るために女性を「傾ける」必要があるのですか？資金調達？あなたは積極的であるべきですか（しかし、まだいいですか？

常に

素敵です）、そして "テーブルの上に座ってください"？確かに、あなたのために働く場合。しかし、私は、傾倒が単純な答えであるという考え方、あるいはVCの資金調達を確保するために望んでいるときに、女性が遭遇する荒涼とした景観の問題に対する実行可能な解決策であると考えています。私はまた、それ以上の調査をせずに、そこで会話を終わらせるのが怠惰な理由であると信じています。 ここでもう一つの声を上げるために（私は本当にあなたよりもはるかに多くの経験を持っています）、私はPalo Alto SoftwareのCEOであるSabrina Parsonsと話しました。パーソンズは、自分自身のように、傾いているという考えの巨大なファンではなかったことを知っていました。私は、VC資金調達に関係していると思っていると思っていました。 パブリオ・パーソンズ、

パーソンズは、（テーブルに座って、素敵でかわいい、ボートを揺さぶってはいけない）という考えは、効果的ではないだけでなく、女性の治療がうまくいかず、彼女はベンチャー企業であるKleiner、Perkins、Caufield and Byers、彼女の元雇用者に対して性差別訴訟を提起したEllen Paoの最近の例を引用している。パオが最終的に彼女の訴訟を失った間に、彼女が彼女の経験について前に来たという事実（そして、私がパーソンズによって保証されているベンチャー企業を訴えたことはあまりありません）は、業界内の性差別を取り巻く彼らの経験。最近の例としては、スーザン・ファウラーのブログ記事による、UberのCEO Travis Kalanickの辞任につながった、Uberを取り巻く論争を見てください。

Parsonsによると、これは次のような破壊的行為です。業界内でのシフトを引き起こし、潜在的に女性のためのベンチャー資金の増加につながる可能性があります。パズソンズ氏は次のように述べています。「女性には破壊的なものが必要です。 「リーンインしてもうまくいけば、それ以上のことはないだろうか？そうではなかった。私たちは数字を変更していません。なぜなら、「うんち」はうまくいかないからです。」イノートと船を研究しているワートン教授のEthan Mollick教授は、彼女の感想をエコーし​​ます。 「この国の新規事業の約38％が女性によって開始されていますが、創業者の2％から6％のみがVC資金を受けています。 "ここに問題があり、それを解決するには"傾いているだけでは解決できない "

Ellen Pao、Bloomberg経由

再び、なぜあなたは気にするべきですか？

公正で平等なビジネス環境、なぜVCに資金提供され、女性支援事業を行うのが有益なのか？

言い換えれば、紙面だけではなく、女性同士の多様性ではなく、アイデアを描く人間のプール。モリック氏はこの問題をすばらしく簡潔に要約しています。「圧倒的に男性で、圧倒的に白い創業者とまったく同じ資金を調達し続けるところでは、毎年、重要な新しいイノベーションを見つける機会を逃しています。

終わりには、より多くの女性主導の新興企業を探すことは、全体的により公平なビジネス環境を創造することではありません（それは確かに価値ある目標です）。それは、

今後の進展

女性やベンチャーについて知っていることを前提に、前進できる具体的な行動のステップを希望することは当然のことです。資金調達

以下の提案は、ベンチャーキャピタルを求めている女性と男性の両方のステップと、中小企業の所有者が実施することができる単純な行動を含む、より多様で包括的なベンチャーキャピタル

ベンチャーキャピタルの近くにいない小規模企業のオーナーの場合（

）、これは大部分の中小企業を網羅しています：

ベンダーを調査します。 あなたの地元の中小企業コミュニティに参加して、より家庭に近い平等な中小企業環境を作り上げる方法を学びましょう。 あなたの声とあなたのプラットフォームを使用してくださいあなたの地域社会、仕事をしている業界、そしてビジネス界全体の多様性を擁護すること。会話を続けるようにして、目に見える行動をとることに集中してください。

あなたがVC資金調達を求めている人なら、

あなたは何をすることができますか？ VC資金調達を求める男性がこの問題にどのように対応すべきかをパーソンズに尋ねました。彼女の答えは？内向的で自分の価値観を調べてください。 「資金援助の気候と企業が資金を受け入れる企業を知っておく必要があります」とVCの資金調達を求める男性に「あなたの価値は何ですか？あなたの道徳は何ですか？同社が持つ女性または少数のパートナーの数は分かりますか？手入れする？少数派であるか女性であるかによって設立された企業はどれくらいの資金を調達していますか？」あなたが受け入れることを選ぶお金とあなたが働くことを選んだ会社を慎重に検討すること以外に、それは危険ですが（私は、この記事全体を、現在の女性のチームがベンチャーキャピタルを受け取る可能性が低いと繰り返し述べていませんでした）、あなたの会社が恩恵を受けることができるのです。

それは、多様性のアイデアにリップサービスを支払うことについてだけではありません。私が上で議論したように、執行役の女性を持つVC資金事業がより成功を収めているという議論のために作られるケースがある。それだけでなく、より多様な声でビジネスを創造することで、より広範な空間を創り出し、新しいビジネスに幅広いアイデアを提供していきます。

さらに、あなたはビジネス環境の創造に貢献しています

もしあなたがベンチャーキャピタルの資金調達を求めているのであれば、Parsonsは女性にバイアスを認識させることをお勧めします。また、伝統的な企業女性には男性ほど頻繁に資金を提供していません。彼女は、女性が女性所有の企業を探し、女性と少数民族のビジネスに重点を置いて資金を調達することを勧めます。 「それで、彼らは尻を蹴って大成功を収める必要があり、伝統的な企業には行方不明の恐れを与えている」と彼女は言う。

SabrinaとNoah Parsonsは家族とともに

最終的に、私はここにいない最も重大な解決策を提供することができます（そして、この問題を3000語程度できちんとまとめることができると私は思っています）。むしろ、針が動くまで何度も何度もこの会話を続け、VCの資金調達を求めている間に男性のカウンターパートよりも挑戦的な風景を体験し続ける本当の女性創業者の声を提供することは価値があると思います。

ベンチャーキャピタルを獲得することについて女性の創業者が直面する難しさは、女性のアイデアがあまり聞かれないことを意味し、その結果、すべてがより小さな世界に苦しんでいます。

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BrianaはBplansのコンテンツマーケティングのスペシャリストです。彼女は、マーケティング、ソーシャルメディア、オックスフォードカンマの賛否両論について話し合っています。 Briはオレゴン州ポートランドの居住者であり、様々な地元のコーヒーショップから遠隔地で働くことができます。彼女はまた、まれにTwitterで見つかるかもしれません。