失業保険があなたのビジネスにもたらす意味|
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目次:
- 数学についてのいくつかの言葉：
- 雇用主は、有効な書類がないために紛争した失業保険金の約65％を失う。つまり、従業員の適切な文書を作成することに焦点を当てるべきです。この文書は、失業保険が雇用を受ける資格のない従業員に対して拒否されることを保証します。
- 関連項目：最初の仕事の記述方法
あなたの会社の失業保険税率は分かりますか？
失業保険税率は、あなたが支配している唯一の税金であることを知っていますか？規則を理解し、簡単な手続きを実行することによって、
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数学についてのいくつかの言葉：
失業税は、従業員の基本給に適用される税の「パーセント」として「乗数」を使用して計算されます。この乗数は州ごとに異なり、税金を引き下げるために使用することができます。
新しい事業として、事業の最初の3年間は「新しい雇用主」の失業保険税率を支払うことになります。最初の3年間で、料金は決して下がることはありません。
ニューヨーク市：$ 438.70
- ノースカロライナ：$ 223.00
- コロラド：$ 243.00
- イリノイ州：$ 460.08
- どのように計算されますか？
ニューヨークを例にしましょう。
ニューヨークでは、各従業員の収入の最初の10,700ドルは基本賃金です。ニューヨークの新規事業は、4.1％の税率で課税されます。したがって、ニューヨークの新規事業における1人の従業員の失業保険税は、1年あたり10,700×0.051 = 438.70ドルです。ノースカロライナ州では、最初の22,300ドルは基本賃金であり、1％の税率で課税されます。しかし、ニューヨークの既存事業では、乗数は2.1％から9.9％範囲は、0.6％から5.76％までとすることができる。
ノースカロライナ州における0.6％と5.76％の差は、毎年1人当たり$ 1,104.24を意味します。この税率は、あなたがそれを管理しなければあなたに束縛されます。
このパーセント乗数は毎年制御可能であり、再調整されます。乗数が低いほど税金は低くなります。従業員が虚偽の偽りの下で失業保険を申請した場合、あなたの税率は上がります。そして、それが上がると、それはあなたの全社員だけでなく、一人の従業員だけではなくなります。
関連項目：健康保険を提供していますか？
失業保険は、ダウンサイジング中に解雇された従業員を支援するために設計されています。
ただし、正当な理由で辞職した従業員は、失業保険請求。雇用主は、有効な書類がないために紛争した失業保険金の約65％を失う。つまり、従業員の適切な文書を作成することに焦点を当てるべきです。この文書は、失業保険が雇用を受ける資格のない従業員に対して拒否されることを保証します。
虚偽の請求を否定する証拠の負担は、雇用主にあります。
あなたの失業保険税率を低く抑えるのは難しくありません。この単純なガイドラインに従うだけです。
関連項目：仕事の説明を業績レビューに結びつけるメリット
失業保険につながる可能性のある行動 あなたの会社を縮小して従業員を解雇する従業員が辞める
正当な理由で従業員を解雇する失業保険税率を下げるための7つの方法：
- 1。職務記述を作成する
- 職務上の期待が満たされていない場合、雇用者は、従業員が期待される仕事の行動を認識している証拠が必要です。
- 従業員が期待されていることを知っていることを示すために、署名された職務説明が必要です。
関連項目：最初の仕事の記述方法
2。従業員ハンドブックに署名する
特定の職務以外に、従業員は職場のすべての従業員に期待されることを知っていなければなりません。書面による警告のためのシステムの作成
あなたの職場で発行されたすべての警告は、雇用者と従業員によって文書化され、署名されなければなりません。あなたの従業員が拒否した場合は証人看板が必要です。
4。従業員をレビューする従業員が業績レビューの形で頻繁にフィードバックを得るようにする。
スマートビジネスオーナーは従業員に一貫したフィードバックを提供し、コメントは従業員の職務内容に関連する場合に最も良い結果を生む。ジョブ記述に基づいて終了させる。従業員が正当に解雇された理由は、従業員が署名したはずの職務内容またはハンドブックに基づいている必要があります。
関連項目：従業員の業績を効果的に評価する方法
5。
退職した従業員から、退職通知書を主張して、明確かつ書かれた声明を出してください。これは非常に重要です。イリノイ州では、たとえば、ある従業員が離職した場合、離職したことを確認して文書化するために従業員に連絡を取るのに8日間かかります。そうしないと、失業事務所で請求されます。彼らが辞める証拠はない。
6。不当請求を直ちに拒否する
新しい請求を通知されたときは、請求フォームに割り当てられた時間内に返信することを忘れないでください。そうでなければ、あなたは失うでしょう。
7。あなたの失業保険税率を常に知ってください。
クレームのない3年後に、あなたの税率はあなたの州で最低率に落ちるはずです。2016年、コロラド州では2.13％から9.67％ $ 12,200の基本賃金。
一貫性が鍵です
あなたの失業保険税率を引き下げることはあなたの力にあります。
あなたのビジネスへのコストは制御できます。基本的な従業員管理を通じて
失業保険税率を管理するための有効な文書のシンプルなシステムを実装し、誤った失業申告を首尾よく否定します。
あなたの貯蓄したドルを使って、あなたのビジネスを拡大し、強化することができます。
あなたのビジネスが失業保険の恩恵を受けるだけでなく、
