Millennials、退職について絶望しない

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特に重要なのは財務的立場です。標準的なテイク：それはひどいです。彼らは引退した人々よりも貧しいので、学生ローン債務に埋もれて、それを拭き取るオルガンを売っているだろう（あなたが知っている、それが合法であれば）。

Investmentmatomeと年齢別の結果を共有しているWillis Towers Watsonの最近の調査によれば、30歳未満の米国従業員の80％が退職後に悪化すると考えている理由は何かを想像しなければならない。

私は30歳未満ではありませんが、私は何千年にもわたっています（1980年代初めから1990年代にかけて生まれた私たちのものです）。私はこの猛烈な報道によって、私がそれを付け加えても、強調しているように感じます。私は何ですか？しない退職時に私の両親よりも悪くなると感じています。そして、私はあなたが仲間のミレニアムも悪化するとは思わないので、今のところあなたの脾臓につけてください。

私たちの最大の利点は時間です

私がどうにかして何とか早く引退することができない限り、インターネットでは有名だが一般的には分かりにくいコンセプトです。私はもう35年も働くでしょう。

これは数学ではなく正確ですが、お金+時間=魔法を投資しました。 20歳から月に100ドルを投資し、50才から始めて500ドルを投資する人（そして実質的に全体的により多くの人）よりも、はるかに多くのお金で終わることができます。

私は私が持っているべきであるように私は若くて貯金を開始していない。私は最初の仕事の廊下から私の兄弟を呼び出すことを覚えています。彼は銀行家であり、少なくとも私の心の中では、ある人を持つことによってお金の専門家だった。私は401（k）と呼ばれるものが必要かどうかを知りたかったのです。彼はそう言った。私は彼を無視した。

しかし、何人かの人がなぜ保存すべきかについて書いて2年経った後、私もそれをやり始めました。私はポイントを減らさなければならなかったが、責任はかわいらしくてますます高価な子供に帰っています。早い時期に始めることは、その瞬間を補うのに役立ちます。

もう1つの利点は、1997年までに導入されていないが、指が交差するはずのRoth IRAです。退職時に配当が徴収された場合、何年もの投資成長を免税することで、時間の魔法をさらに伸ばすことができます。私が401（k）を持っていなかったとき、ロスは私の唯一の退職勘定でした。時には月に25ドルか50ドルで資金を調達する余裕があります。今、私は401（k）に十分な金額を手に入れて、ほとんどの人にとって良い戦略であることを知ってから、それに貢献しようとしています。

私たちの両親にも利点があります。

老齢世代の人々に足を踏み入れることの1つは、年金、雇用主が提供する退職後の収入の保証された流れです。

Millennialsは、これらの計画の1つを持つ可能性は非常に低いです。私たちはおそらく意志一般的な信念と多くの恐怖心にもかかわらず、社会保障はある。

ウィリスタワーズワトソンの調査では、30歳未満の人々の81％が社会保障制度のもとで引退すると信じています。

私はそうだと思います。社会保障は必ずしも平等ではありません。最新の報告書は、信託基金が2034年に枯渇すると予測している。しかし、同プログラムは2089年末までに予定給付金の75％を払って税金収入を得ていると予測している。

社会保障は退職計画ですか？いいえ。しかし、彼らが完全な利益を受け取り、享受するにもかかわらず、どちらも両親のためではありません。恩恵を受けていない場合よりも恩恵が少なくなり、あなたが救ったものを引き伸ばすのに役立つだろう。

大きな丘ですが、それを登る考え方

ある意味では、未来についての悲観論のビットは良いことです。あなたが不利な立場にあると思うときは、中止するか、より頑張って追いつくことができます。この研究は、千年紀が後者をしていることを示唆している。

私たちは、年齢中央値22歳で、私たちの両親よりも約7年早く保存し始めています。私たちは、退職までにはるかに時間があるにもかかわらず、より古い世代に沿って、私たちの401（k）に平均8％を寄付しています。（私の5分の1 - まだ私を含む5番目ではなく、10％から14％に寄与しています。）Millennialsは、実際には、他の世代と比較して、2013年以来貯蓄率に最大の改善を投稿しています。

まったく美しい写真ではありません。私がしたように、多くの研究が千年紀に焦点を当てていることに気づいたかもしれません貯蓄している労働者。退職計画を保存している人々の集まりに投票してください。彼らは退職計画で貯蓄しています。

これは数字を割り引くものではありませんが、世代を反映したものではありません。特に、安定した仕事をしていない、雇用者の退職プランにアクセスできない、あるいは学生ローン債務が多すぎる1つを使用して。いつもの調査と同様に、最も苦労している人々のいくつかは表現されていません。私たちの年齢の労働者の約半数だけが雇用者ベースの退職計画を持っています。失業者のうち1/4しか退職貯蓄をしていません。

あなたがそのグループに入っている、あるいは単により良くしたいと思っているなら、ここに私の貯蓄率を長年に渡って高めるのに役立ついくつかの事柄があります：1つは私がどれだけ貯蓄する必要があるかについて現実的です（退職金計算機は、）。もう1つは、401（k）の寄付を年に1％増やしたり、IRA寄付を月に20ドル増やしたりするような、徐々に変化しています。もちろん、より多くの費用を節約する最適な時期は余分なお金があるときです。明らかに聞こえますが、私たちの中にはほとんどありません。私がレイズをしたり、車や学生ローンを払ったりすると、私はその新しく解放されたお金の少なくとも一部を私の将来に向かって置くでしょう。

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Arielle O'Sheaは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。メールアドレス：[email protected]。 Twitter：@arioshea。

この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとForbesによって出版されました。