11主要な従業員をなくす兆候|

しばらくの間、従業員がいたからといって、同じ結果を出しているわけではありません。前に、または彼らが成長するにつれてあなたの会社が向いている場所にマッチしているということです。

11人に確信の兆しがあることを尋ねたところ、チームの重要な選手を取り除く時が来たということです。彼らの最善の答えは以下の通りです。

1。彼らは問題解決能力が欠けている

チームメンバーが問題を特定し、解決策を提示しない点に達すると、あなたの主要プレーヤーが精神的にチェックアウトしている可能性が高いです。このような場合は、速やかに行動して、その人がチームの他の人や病院に感染する前に変更を加えることが不可欠です。これらの状況にはがんのように広がる能力があるので、待たないでください。

- Adam Callinan、BottleKeeper

2。あなたは恐怖の相互作用

誰かを解雇した人と同様に、それは容易ではないことを知っています。しかし、病気を組織から切り離すことが重要な場合もあります。あなたは、その人とやりとりすることを恐れている時、またはジュースが圧迫する価値がないため、自分の立場に挑戦したり、コミュニケーションをとることを選択したりする時があることを知っています。その時点で、あなたはそれが変わる時であることを知っています。

- John Jackovin、Bawte

3。あなたはそれらを信用できません

重要な仕事をこの人に委任することを躊躇するのは、結果が存在しないか、または下劣なものになることが懸念されている、またはその人があなたを過去に失望させたからです。あなたがその人のパフォーマンスについて話したことがあり、改善に気づいていない場合は、その状況を文書化し、交換を探し始める。

- Alexandra Levit、Inspiration at Work

4。彼らはコンプライアンスです

チームのキープレーヤーは、イノベーションのための斬新な技を持ち、最も難しい問題を解決します。具体的には、スタートアップ環境では、これがチーム全体のモチベーションと品質の基準を設定するのに役立ちます。イノベーションと問題解決が終わり、自信がなくなると、バーは下がり、他は影響を受けます。これは方法を分ける時間です。

- Phil Chen、Givit

5。彼らの自我はアウトプットにマッチしません

キーチームのメンバーは、ビジネスにとって貴重な領域にスーパーパワーを習得する必要があります。時には、これらの重要なチームメンバーは、何か価値のあるものが得られると予想される少しの自我を持つことができます。しかし、彼らの自我が成果を上回るか、効果的なチームプレーヤーになるための能力を得るには、彼らを去らせる時が来ています。

- Matt Ehrlichman、Porch

彼らは権利があると思う

キープレーヤーはしばしば自我を邪魔させます。あなたの仕事に誇りを持っていることが重要ですが、従業員がより多くの資格を得ることを感じると、それは変更を加える時です。スタートアップはもっと難しく、より早く生き延びるために働かなければなりません。彼らが獲得した以上の価値があると感じるメンバーの周りに文化は存在できません。

- She's Got Systems

彼らはネガティブな環境を作り出します

常に自分の周りに否定的な環境を作り出しているキープレーヤーが不十分であり、悪い例を設定している場合は、それらを放棄する時です。このような態度や仕事の倫理は有毒であり、会社全体に広がります。その人を直ちに取り除くか、あなたのビジネスがすべての結果に苦しむのを見てください。

- Danny Wong、Blank Label

彼らは繰り返し失敗します

失敗はビジネスで完璧です。あなたや他の人の教育への投資です。しかし、誰かのパフォーマンスが2〜3回以上お金を要した場合、別のキャリアを追求する必要があるかどうかを判断する時期です。

- Grant Gordon、Solomon Consulting Group

9。他のキープレーヤーが信仰を失った場合

他のキープレーヤーが信用を失った場合、その戦いはすでに失われています。彼らはその人の周りで仕事をしようとします、十分な努力について過度に批判的であり、その人のますます困難な作業環境を作り出します。あなたのパフォーマンスを期待通りにコーチできるとしても、チームをダイナミックに戻すことは難しく、効果的に進む必要があります。

- Trevor Sumner、LocalVox

情熱がない

人との人格の変化が否定的であることを探します。彼らはちょうど荒いパッチを通過するかもしれません。ステップインして、可能であれば手伝ってください。しかし、あなたが一貫して否定的な態度、解決策を提示したくない、過去の関係で見たような言い訳やショートカットを見れば、それはその時かもしれない。

- Andy Karuza、Brandbuddee

11。彼らはポジティブな態度を欠いている

スタートアップには、情熱、創造性、献身、そして積極的な態度が必要です。後者をあまり使わずに前者を作るのは難しいです。どんなスタートアップでも起伏に縛られている。将来への積極的な姿勢を維持するためには、チームの主要メンバーが必要です。チームの主要メンバーからの否定性は誰にでも感染する可能性があるため、すべての費用をかけて回避する必要があります。

- Mitch Gordon、Go Goseas