上級雇用者（旧ODesk）を探すにはどうすればよいですか？

編集者注記：この記事を書いた後、出版前にoDeskとElanceが合併し、Upworkに改名されました。引用はoDeskという名前の使用を維持しますが、私たちはUpworkというサイトを参照します。私はこれを書いているように、現在私のホームオフィスに座っていて、南東のポートランドの私の眠くて小さな区域を見下ろしています。私は離れて車の低音を聞くことができますし、一度午後3時にヒットすると、スクールバスが小学生の喧騒を落とすために、角を曲がっているのを聞くでしょう。

私は平日の午前11時私は遠隔から働くからです。私はPalo Alto Softwareに雇用されていますが、彼らはオレゴン州ユージーンにあり、現在ポートランドに住んでいますので、私はほとんどオフィスにいません。

これはめったにありません。リモートの従業員、フリーランスの従業員、そして従来にないオフィスの設定が標準になりつつあります。企業が従業員を雇って仕事をやり遂げる方法は変化しています。一度社内ですべての仕事を完了させることが標準的な習慣と見なされると、フリーランスの従業員がプロジェクトを完了するために従業員を探している企業がますます増えています。

フリーメーキングはあなたのビジネスに適していますか？

フリーランスは非常に人気があります。フリーランスの従業員を採用すると、常勤のスタッフでは得られないレベルの柔軟性が提供されます。おそらく、ワンタイムプロジェクトには特定のスキルセットが必要です。

または、時々起こるように、あなたの地元の人材プールは少し短くなるかもしれません。フリーランスはあなたの街の外に資格のある熟練労働者を見つける手段を提供します

フリーランスはしばしば素晴らしい解決策です。柔軟性があり、しばしば安価であり、あなたが想像できるどんな分野にも熟練したフリーランサーを見つけるでしょう。

あなたの会社の文化を定義するものは？

あなたはどのように偉大なフリーランサーを見つけるのですか？ 11つの戦略があります：

フリーランスの人気は、しばしば圧倒的な応募者プールになります。

Palo Alto SoftwareのシニアWeb開発者、Ben Patterson氏に、自分のプロセスを共有してもらうように頼んだのですが、パロアルトのプロジェクトのためにフリーランスの労働者を選んでいます（はい、フリーランサーを使うこともあります）。さらに、フリーランサーと仕事をしている様々な分野の人から、何人を雇うべきかを聞いた。

ここには、これらのことが書いてある。資格を持たない候補者を取り除くために、細かく具体的な投稿を作成する。

上着のようなサイトを使用する場合は、できるだけ簡単に検索を開始することが重要です。あなたはおそらく何百もの返答ではないにしても、数十人を越えている可能性が高いので、できるだけプロセスを合理化すれば、多くのトラブルを避けることができます。

そのためには、無条件であるかもしれない

「あなたのプロジェクトの記述を書くよりも候補者を見直す時間がかかりますので、それを書くのに時間をかけ、必要な背景、スキル、言語を明示してください能力とポートフォリオの提出要件を満たすことができます」と、AdChemix、Inc.のマーケティング部門責任者、ナイジェル・レイヴンヒルは述べています。「あなたは未認定者を除外するのを手伝ってくれるでしょう。」

最初から高いレベルの特異性があれば、完成したプロジェクトの詳細をすべて実際に実行します。 「Born To SellのCEO、Mike Scanlinは、「私はウェブサイトを構築する必要がある」とは言わない。 「代わりに、私は3ページのパンフレットサイトが必要です。 HTML / CSS / Jquery / phpでコード化されたMailChimpの電子メールサインアップフォームを2回選択することで、レスポンシブなモバイルフレンドリーなデザインは、すべてのw3バリデーションチェックなどに合格します。

明確な投稿は、資格のない応募者を避けるのに役立ちますが、最初からあなたが探しているものを明確にレイアウトすることができます。 「できるだけ正確にしてください」とMike氏は言います。 "あなたが望むものと仕事の記述に期待するものを正確に述べてください。これにより、後で多くの議論や入札調整を避けることができます。」

あなたの投稿に「ユニークな識別子」を含める

電子メールの件名に「紫色のカエル」という用語を使用するなど、ユニークな識別子の使用が必要な場合は、ボットや注意を払わないフリーランサーを除外するのに役立ちます。興味のあるフリーランサーが自分のアプリケーションに含める必要があるあなたのポストの認識可能なフレーズは、私が遭遇した最も一般的な提案の1つでした。ほぼ普遍的に推奨されました！

これは、電子メールの件名に含まれる愚かな句から、自分の好きな色などの特定の質問に応募者に尋ねることまで、何でもかまいません。

「私がoDeskに使用した最も役立つヒントは、oDeskのすべての職員が、あなたの職場にいるすべての従業員仕事に応募するには引用が必要です」と、インターネットマーケティングハッスルのPaul Manwaring氏は言います。 「この一歩をさらに進めるために、私はプロジェクト概要の中で無作為な文章の終わりに置いて、それをもっと難しくして、すべての自動入札者を除外します」。

Cale Dansbee、President and security security engineer for Topstoneは同意する。例えば、あなたのプロジェクトの記述の途中に、魔法の言葉やフレーズを入れてください。「興味のあるフリーランサーは、紫色のカエル

という言葉を回答に含める必要があります。これは、あなたの受信トレイをすぐに圧倒するボットと自動応答者を除外するのに役立ちます。紫色のカエルに言及している人は、彼らがあなたのプロジェクトの説明を実際に読んでいることを伝えています。」あなたの一意の識別子を含まないアプリケーションについては？ 「入札の上でIDを引用しない人はすぐに削除されます」とPaulは言います。

3。あなたの価格を落とさないでください。あなたは良いフリーランサーを追い払うかもしれません。

あなたのプロジェクトの価格を低くすることは魅力的です。なぜなら、本当に誰がサービスよりも多くの料金を支払ってほしいからですか？あなたの価格帯を下げる傾向にあるかもしれないが、注意してください。

「念頭に置くべき重要なことの1つは、価格帯を低くすることで経験豊かな対応者を追い払うことです」と、ToyBuilder LabsのJoseph Chiu氏は言います。 「40時間の仕事を依頼して500ドルの固定価格の予算を提供すれば、ほとんどの品質生産者を怒らせてしまうだろう」 だから、解決策は何ですか？ 「もう少しお金を払ってもっと多く手に入れてください」とケール氏は言います。 「クラウドソーシングを利用することで、仕事を完了するためのコストを60％以上節約しているので、注意を払う必要はありません。」そして、あなたの投稿に応答するのに十分なフリーランサーを得ることを心配している場合は？しないでください。あなたは、高度に熟練した熟練したフリーランサーが応答することに気付くでしょう。あなたが怖がっている唯一の "才能"は、熟練度が低く、安価に働くことができる人です。 「仕事と引き換えに若干高い財布を提供する場合は、ほとんどの場合、より大きな応答が得られます」とCale氏は言います。 "[…]その結果、あなたが誰と仕事をしているかをより選択的にすることができます。" 関連項目：あなたの製品の価格設定を忘れることは絶対にできないもの

フリーランサーの経験を知るための評価と時間のチェック

フリーチャシンシアポールのアップワークに関する記述

「すべての請負業者が品質ではない」とWebDinerのMatt Harper氏は述べています。 「過去の仕事を100時間以上記録し、星評価が4以上の人を雇うだけです」アップウィークのようなサイトでは、フリーランサーを雇う前に十分な情報を提供します。

潜在的なフリーランサーをクリックすると、彼らが働いた時間、星の評価5、時間別料金、およびレビューが表示されます。フリーランサーを選ぶときは、この情報をあなたの利点として使用してください。特定の星評価またはフリーランス時間帯を含むもののみをベルトに収めるように結果を絞り込むことができます。

ナイジェル氏は次のように述べています。「毎時、最低平均フィードバック評価、言語能力選択ボックスを使用して、無資格者の数を制限します。それは逆の検索フィルターのように機能するので、あまりにも多くのプロフィールを巡回する必要はありません。」と言われていることは、時間が少ない新しいフリーランサーを必ずしも避けてはいけないということです。彼ら自身のために、偉大な仕事を創造し、彼らが高い評価と素晴らしいレビューを受け取ることを確実にするために、上を越えて行きます。 「多くの人が良い評価を得ただけの人を雇うべきだと言っているが、最初のレビューのために、質の高い仕事をしたいと思っているサイトの初心者にとって、実際にはより良い成功を収めている」 Uncorked VenturesからAselstineをマークしてください。

5。以前の仕事を見るために履歴書をスキップする

通常、履歴書は候補者が仕事の資格を持っているかどうかを判断する最も良い方法ですが、フリーランサーを雇う場合には、それだけでなく、フリーランサーがあなたが満たすべき特定の役割を果たすことができ、実際にあなたのビジョンを実行することができれば、レジュメは適切に説明できないかもしれません。

「プラットフォーム上のフリーランサーを募集している人に、 eLanceやoDeskなどは、履歴書をスキップすることです」とLanie Lamarreは言います。ちなみに、フリースケールのヘルプを採用して大規模な "ソロプレンヌル"ワークロードから抜け出し、有能な候補者を見つける経験が豊富です。 「あなたは、コンガの履歴書を目で見ているよりも、あなたの時間とすばらしいことがあります。 「あなたの経験は自分のニーズにどうやって当てはまるのですか？」「あなたはあなたが本当に知りたいことを教えてくれません。 「候補者は他の人のために何をしているのかをコピーアンドペーストするのではなく、自分自身を検証するように強制する」とLanieは言います。これを行うには、彼らの過去の作品の例を見るか、より大きな課題のためにそれらを雇う前に小さな「テスト」プロジェクトに取り組むように頼んでください。これについては、#7で詳しく説明します。

従業員にとってより重要なこと：人格、または経験？

6。あなたのフリーランサーを雇う前にスカイプでチャット

あなたとあなたのフリーランサーが同じページにいることを確認するために、雇用を約束する前にSkypeの簡単なチャットをスケジュールします。

あなたが最終的に雇用しないと決めた人と、潜在的なフリーランサーとの5〜10分の短時間の会話は、あなたが電子メールだけでは得ることができないという彼らの感覚を得るのに役立ちます。 「私たちはSkypeを通じて常に人を管理し、雇用前にチャットしています。 「これは、彼らが良いコミュニケータであることを確認し、私のプロジェクトを理解することができます。」フリーライターがあなたのプロジェクトを理解しているかどうかを判断するのに役立つだけでなく、

「oDeskまたはElanceで雇うときに私が与える最大のヒントは、電話やSkypeの短いセッションです。」とSCOUT軍事割引の創設者であるCody McGraw氏は言います。 "私はoDeskでいくつかのフリーランサーを雇い、簡単な5分間の会話をすることで、次のような多くの心配を和らげることができます。この人が私が探しているものを正確に理解できるか？彼らは何をしているのかに情熱を燃やしていますか？」

いくつかの話し合いのポイントを挙げ、潜在的なフリーランサーに事前に電話をかける。割り当ての範囲を理解し、複数のプラットフォームを介して効果的にコミュニケーションできる本物の人間であることを確実に知ることができます。

7。小規模プロジェクトでフリーランサーをまず試してみましょう

資格のあるフリーランサーを見つけたので、重要なプロジェクトで素晴らしい仕事をすることができます。あなたはSkypeを介して話しました。彼らは情熱的で、まとまっていて、間違いなくロボットではありません。素晴らしい、重要なプロジェクトのためにすぐに彼らを雇う時間ですよね？

ストップ - あまり速くはありません。より小さな課題、おそらくより大きなプロジェクトのチャンクにあなたが移動することを望むあなたのフリーランサーを試してみてください。これは、あなたがうまく一緒に仕事をしていること、彼らが仕事を完了するときに効果的にコミュニケートすること、完成した製品があなたの基準に従っていることを確認する機会を与えます。 Payce、Inc.のCIO、Josh Lindenmuth氏は、次のように述べています。「人を評価するための小規模なプロジェクトを発明することさえあります。 "

この「小規模プロジェクトのテスト」を選択プロセスに統合することもできます。「プロジェクト用に100個のイメージを作成する必要があるとしましょう。クラウドソーシングのサイトで小さなプロジェクトを実行して、フリーランサーにあなたのために何をするかについての1つまたは2つの例を答えさせるように求めます。そこから、あなたのニーズに沿ってより多くのフリーランサーを選ぶことができます」とCale。

8。定義された範囲で小さなプロジェクトを作成する

あなたが選んだフリーランサーの仕事が好きだと決めたら、フリーランスプロジェクトを明確に定義し、小さくするのが最良です。 Palo Alto SoftwareのシニアWebデザイナーであるBen Pattersonは、フリーランスの課題を特定して絞り込むことを提案しています。 「oDeskのフリーランサーは、スコープの明確な小さなプロジェクトに最適です。 「オープンエンドのブランディング開発プロジェクトを行う人は誰も雇っていませんが、3つのバージョンのロゴをデザインする人を雇うかもしれません。」Josephは次のように付け加えています。 […]あなたが探しているものがより具体的であれば、あなたはあなたが望むものに合った回答をより簡単に作成することができます」。

関連項目：計画を立てて固執する8つの引用それは

です。あなたのフリーライサーと密接に連絡しましょう。

フリーランサーを雇って仕事に就かせてはいけません。次回の連絡時には、プロジェクトの完了時になることを期待してください。

「あなたが誰かを雇ったら、あなたは誰かを雇ったことがありますか？それらと密接な関係を保つために、 "ベンは言います。 「1日に少なくとも1回更新を受けたい。フリーランサーの中にはそれほど上手くいかない人もいるかもしれないが、もしそうでなければ、私は彼らの最後に欠陥があると思うだろう」と話している。

良いフリーランサーは、だから、あなたが時間を要するプロジェクトに取り組んでいるなら、あなたをループの中に入れておくのに偉大ではないフリーランサーを気にしてください。 Inseev InteractiveのコンテンツマーケティングとリンクビルディングであるBrett Bastelloは、「私の仕事はしばしば早いターンアラウンドタイムを伴います。私にとっては、フリーランサーが1日に数回電子メールをチェックしていることが重要です。割り当てとプロジェクト;彼らは本当に機会を欲しがっていると思います」。

もっと柔軟なプロジェクトに取り組んでいるなら、これは重要な問題ではないかもしれませんが、一般的に、あなたにアップデートを与えたり、フリーランサーが必要なプロフェッショナリズムとコミュニケーション能力を欠いているという印。

10。複数のステップで明確なマイルストーンを設定する

フリーランサーが明確なマイルストーンを達成できるようにプロジェクトを中断する。#9で説明したように、プロジェクト計画を明確に定義し、 Upworkのようなフリーランスプラットフォームを最大限に活用してください。しかし、小さくて簡単に割り当てられたプロジェクトの贅沢さは常にあるとは限りません。

巨大なプロジェクトに取り組んでいて、フリーランスの助けが必要な場合はどうなりますか？ 「プロジェクトが大きく、複数のステップがある場合は、明確なマイルストーンを設定してください。 「これにより、あなたとあなたのフリーライターは、給料を得るために何が完了する必要があるかを知ることができます。」

マイク氏は次のように述べています。「小さな仕事をうまく完了したとしても、マイルストーンを常に使用し、週ごとに支払いをしてください。これは潜在的に効果的な戦略です。あなたのフリーランサーが優れた仕事をするならば、最終的には、すべてのことが言われて完了したときに大きな課題を完了させるでしょうが、小さなセクションを割り当てて、マイルストーンを組み込み、プロジェクトをより小さなセクションに分割することで、目標を達成し、すべてのステップが満足のいくものになるようにすることができます。 「私は仕事を6ヶ月も要しましたが、毎週マイルストーンで毎週払って、誰も逃げないようにしました」とマイク氏は言います。 「最悪の場合、マイルストーンのない10,000ドルのプロジェクトにサインアップすることができます。災害のためのレシピ "

関連項目：マイルストーンビジネスプランを実際のプランにする

11。フリーランスのサイトは少しばかげているかもしれません。高度に熟練した労働者から恐ろしい恐ろしい人まで、ボットに至るまで、そしてその間にあるすべてのものを少しでも手に入れることができます。大きなプールは賭博のビットを作り、世界中のフリーランサーと一緒に、あなたが国際的なフリーランサーと一緒に働くのが快適であるかどうかを確認することが重要です。 「ODeskには多くの国際労働者がいるため、言語障壁や時間差を考慮する必要がある場合があります」とBenは述べています。

国際的なフリーランサーを雇用する予定があるかどうかは、特定のプロジェクト、

CallToolsのコンテンツライターDaniel Alarconは、「NDA契約が必要なプロジェクトがある場合、合法的な問題のためにアメリカ人だけを雇用しようとしました」と述べています。ダニエルはまた、タイムゾーンの問題は、国際的なフリーランサーとの作業に少し問題があると付け加えています。 「世界の反対側にいるフリーランサーと仕事をしているときは、悪夢です。あなたは遅く起きて、あなたが何をしたいかを指示しなければなりません。あなたは毎晩起きなければならず、フリーランサーがSkypeに乗ることを願っています。 "

時差に加えて、潜在的な言語障壁の問題も留意する重要な考慮事項です。ウィンクビズの共同設立者であるDan Adlerは、フリーランスの仕事を2つの大きなカテゴリーに分けています。それらは、多くの言語理解と「創造的意思決定」を伴うものとそうでないものです。

あなたの母国語に堪能なフリーランサーより創造的で柔軟性のあるプロジェクトを実現するために、言語を使用することをお勧めします。 "あなたは、あなたのビジョンと競争力を理解し、あなたの会社の資産を構築するためにこの人に頼っています。あなたの言語、あなたのビジョン、またはあなたが期待する仕事の質を理解できない人たちと時間を無駄にしないでください」と彼は言います。このようなフリーランスの仕事を必要としないプロジェクトでは、 "あなたの課題が多くの創造的な決定を伴わない場合や、多くの判断を必要としない場合は、海外のアウトソーシングに最適です。海外の才能のある開発者の多くは、適切な指示が与えられれば、タスク指向の仕事をうまくやることができます。」

そこで、あなたはそれを持っています。プロジェクトの独自の性質のために混乱に陥る可能性がありますが、雇用プロセスを徹底的に守っている場合は、フリーランサーと通信し、フリーランスサービスを明確に定義された測定可能なプロジェクトに使用してください。あなたは今すぐ外出してできる最高のフリーランスの才能を見つける準備ができています。幸運と幸せな捜索！

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