貴社のウェブサイトを活用して雇用する方法|

あなたのビジネスに最高の従業員を雇うためにあなたのウェブサイトを使用する方法はここにあります。

私は毎日、雇用主から、今雇用がいかに難しいかの例を多く聞いているようです。

10年間で最低の失業率これまで以上に充実した仕事が増えており、雇用にかかる時間は過去30日間近くになりました。雇用主は常にエッジを得る方法を模索していますが、私はオンラインコンテンツマーケティング担当者として毎日使っているテクニックを使用している人はほとんどいません。

代わりに、同じような疲れた、

あなたの聴衆を研究し、SEOを改善し、あなたの潜在的な応募者が最も見たいものと一致する情報を提供するためのいくつかの簡単なテクニックがあります。あなたのビジネスのために最善の候補者を雇う方法についてもっと探しているなら、あなたがトップの才能を雇うのを助けるために募集ハッキングに関する私の記事をチェックしてください。

あなたの会社の文化を売る方法を知る

あなたの会社のために働くのですか？

求人掲示板が仕事に溢れている時代に、あなたは何を提供して誰かの注意を引くでしょうか？あなたの会社の文化や政策に関する具体的な情報をあなたのキャリアページに載せて、これらの質問に答えることができるようにしたいと考えています。

"会社の従業員を大切にする"のように、

Glassdoorに行き、あなたが雇った仕事のタイトルを検索しますが、場所フィールドは空白のままにしておきます。左の列でこのポジションを募集している会社の1つをクリックし、特定の会社について従業員が何を言っているかを見るために、「レビュー」をクリックしてください。

これらのレビューでは、または従業員が好きではなかったこと。あなたの会社で働くことについて "賛否両論"になることができるように、少なくとも5回以上の苦情のリストが出てくるまで、いくつかの異なる企業でこれを読んでください。

例えば、休日を休んで休暇を取ることについては、潜在的な従業員が気にかけていることに直接反応する「プロ」です。私が実証しようとしているように、あなたのキャリアページや仕事のポストで使用できる情報です。

次に、内側を見てください。従業員と話をして、職場や会社の特権（設備、施設、場所、同僚など）について彼らが最も愛していることを見つけてください。彼らはあなたが考慮しなかったかもしれないいくつかの洞察力を持っている可能性が高いです。

最後に、Googleに行き、特定の仕事のタイトルを再度検索します。たとえば、受付担当者を雇っている場合は、「受付担当者の仕事」を検索します。あなたの住んでいる場所で仕事が要求される場合は、検索の上部に次のような広告が表示されます。

よく研究され、常にテストされています。したがって、「すぐに雇う」と「経験が必要」という給与の範囲を示すことは、結果を得ることが証明されています。これはあなたのキャリアページや仕事の説明に使用できる素晴らしい情報です。

報酬情報の求人情報を含むことを躊躇する企業もいます。しかし、クライアントにアドバイスをするときは、ほとんどの場合、すべての職種の給与額を掲示することをお勧めします。

まず、あなたが余裕があることを望む人々を応援することを躊躇します。これはいい。あなたは、雇用プロセスを通して偉大な候補者がすべての道を行くことを望んではいません。あなたがそれを買う余裕がないことを知るためにだけです。

第2に、すでに就職していて、あなた。失業率が低い状況では、これは非常に可能性の高いシナリオです。あなたの会社がうまく働いているすべての理由を指摘する堅実なキャリアページを持っていても、潜在的な応募者は給与額なしで嫌がらせをする可能性があります。仕事に応募することは、優秀な応募者が軽く取るものではありません。彼らの履歴書とLinkedInのプロファイル、複数のインタビュー、そして1つの仕事を離れて別の仕事を開始することで起こる激動の徹底した磨きを意味するかもしれません。

申請者は、現在の給与額が少なくとも現在の給与額と一致しているかどうかを確かめることができない場合、応募することを躊躇します。あなたと同じように、長い雇用プロセスを経て、横断できない金銭的ギャップがあることを知りたいだけです。

募集代理店のように機能するキャリアページを作成します。

OK、始めましょうあなたの研究を有効にします。

私たちはあなたのキャリアページの基本的なSEOにそれを適用することから始めます。潜在的な従業員が検索を使用してあなたを見つけることは容易であり、ページとアプリケーション。

SEOに精通していない？それは「検索エンジン最適化」の略です。キャリアページのコンテキストでは、検索エンジンがページの内容を理解しやすくする方法で情報を提供することを意味します。あなたの目標は、できるだけ上位の検索結果に近づけることです。そうすれば、人々はあなたのページを見てクリックする可能性が高まります。まずメタデータをカスタマイズします。

23andMeのキャリアページを見てみましょう。

あなたのウェブサイトの仕組みによっては、あなた自身が簡単にこれを行うことができるかもしれません。また、ウェブマスターやIT担当者と話し合う必要があります。

私が見る最初の2つの結果です：

最初の結果は23andMeのキャリアページですが、これは素晴らしいですが、 23andMeは決して彼らのメタデータに関して最善を尽くしているわけではありません。あなたはメタタイトルを持っています： "キャリア - 23andMe"彼らは55文字のうち17だけを使用する必要があります。このスペースは、検索者にクリックしてページを見させるために使用することができます。たとえば、「23andMe Jobs-私たちの求人情報を閲覧して応募」と言うことができます。これは詩ではありませんが、スペースを利用しています。

メタ記述、タイトルの下に表示される段落を見てみましょうの検索結果。この場合、「and」で始まり、サイトを訪れたことのない人には文脈と関連性がありません。その後、「申し訳ありません、その位置はもはや利用できません」ページに大きなリンクがあり、一般的なアプリケーションへのリンクがあります。これは非常にエキサイティングであり、それほど意義深いものではありません。

Glassdoorの2番目の検索結果を見てみましょう。 Glassdoorの検索結果は、あなたが23andMeのリンク検索ジョブの求人をクリックすると、あなたができることを正確に示しています。あなたは、彼らが49の仕事を利用できること、そしてGlassdoorがあなたに給料、格付けなどを与えることも学びます。

あなたはどのリンクをクリックする可能性が高いですか？一番上の検索結果のポジションにいるのはおそらく23andMeのクリック数に達していますが、Glassdoorの優秀なメタ・タイトルとメタ・ディスクリプションに多くの損失を与えていると思います。つまり、23andMeは、自分のウェブサイトへの多くのオーガニックトラフィックや、自分のウェブサイトから提出された無償のアプリケーションがたくさんあります。

メタタイトルと説明を更新すると、23andMeはもっとプロフェッショナルに見えるだけでなく、

メタタイトルに使用できる基本的なテンプレートは次のとおりです。[会社名]の求人 - 私たちのオープンポジションを参照してください。メタ説明のための1つ：[会社名]の公式キャリアページの新しい求人情報を参照してください。フレキシブルなスケジュール、競争的な給与、昇進の機会など、潜在的な従業員の関心があることを示す研究の3つを提供しています。 <あなたの会社の名前>仕事を検索してください。23andMeの "Sorry"ページのような無関係なリンクがありますか？もしそうなら、これらのページをNoIndexする必要があります。また、あなたのサイトの仕組みによっては、ITに関する助けを求める必要があるかもしれません。

あなたのキャリアページでは、情報を整える最良の方法を考えてください。一番上には、あなたの会社や文化について求職者に話したいと思うでしょう。以前に収集したデータを使用して、ポジティブを強調表示します。ソーシャルメディアを訪問しても、それに合った仕事を見つけることができない人が連絡を取り合うことができるように、ソーシャルメディアにボタンを押してもらいたい。理想的には、ソーシャルメディアのボタンは、主にオープンポジションや企業文化に関する情報を共有するために存在する、キャリア特有のソーシャルメディアアカウントに接続します。

さらに、あなたは自分のキャリアページに雇っている個々の仕事へのリンクと、各仕事の簡単な説明が必要です。

受付業務のキャリアリストページは次のようなものがあります：

受付係員 - 1時間$ 14- $ 18を獲得します。経験は必要ありません。

一流のスタッフで、美しい新しいオフィスで働き、賃金を高くして仕事を訓練します。職務の詳細を学び、今日に適用してください！

個々の求人情報は仕事の恩恵にさらに焦点を当てるべきです。あなたが興味を持っている場合、Betterteamは最も人気のある仕事の投稿を作成するために使用できる職務説明テンプレートを提供しています。

個々の仕事の投稿には、ソーシャル、メール、テキストメッセージ。より良いソーシャルメディアマーケティングのためには、別々のソーシャルメタ記述を書き留めてください。ほとんどのウェブサイトのプラットフォームには、ソーシャルメディア用の別個のメタ記述を書くことができるプラグインがあります。例えば、ワードプレスでは、Yoast SEOプラグインを使用できます。

たとえば、受付担当者のTwitterソーシャルメタ記述は、メインのキャリアページの簡単な説明の140文字バージョンです。おそらく#jobs、#receptionist、#officejobのようなハッシュタグが含まれています。このようにして、ソーシャルメディアであなたの仕事を分かち合うと、誰かのTwitterの壁に自動的に表示されるテキストがすでにソーシャルに最適化されています。

最後に、あなたのキャリアページはモバイルフレンドリーなサイトにあるべきです。これは現在の基本的なWeb標準であり、Googleはモバイルサイトのランキングをより高く評価していますが、キャリアページの数がひどく見えてモバイル画面からナビゲートすることは難しいです。