海外とその先：海外で働くとき退職するための節約

あなたが米国以外の雇用者のために働いている場合は、CPAルイスKevelson、Marcum LLPの税務・ビジネス・サービス部門のパートナーによると、彼らはあなたを提供する退職金制度への参加について警戒します。 「米国の計画のような外国人の計画を処理することができます所得税条約の規定がない限り、計画、一般的には、IRSは、米国の退職と同等に外国退職金制度を表示しません」と彼は言いました。あなたの拠出金が税金を免除され、所得税が繰り延べられるように、IRSの適格退職年金制度とみなされなければなりません。外国人の制度に参加している場合、雇用者の拠出額と所得は、あなたの米国の納税申告書で報告される追加の課税所得とみなされます。 「多くの人々が彼らの外国人雇用者の退職金制度を想定しての間違いは、米国適格制度のようなものですします。」あなたは、標準米国の退職金制度にあなたの外国計画をロールオーバーすることはできません。

あなたの雇用主と話し合う

あなたの外国人の割り当てが短い場合、Kevelsonは貢献はIRAのように、米国ベースの退職金制度にすることができるように、追加の補償は、計画に参加する代わりに支払うことができるかどうかを確認するためにあなたの雇用主に課税に関する問題を議論し助言します。高い税金の国でそれらの受諾の割り当てについては、英国のように、Kevelsonは、労働者が計画に参加することに同意するものとし、その後、米国の税金を相殺するために、外国の税金を使用するように計画することができますことをお勧めします。

社会保障を覚える

Kevelson氏は、海外に暮らしている間の退職貯蓄について考えると、社会保障への貢献について話題になっています。 「あなたは、米国以外の雇用主のために働いてフランスで2年間、生きているなら、あなたはフランスのシステムに支払うことになりますが、もちろん、あなたがフランスの退職慰労金は表示されません。」彼は、外国の社会保障負担があることを追加しました米国市民が支払う額よりも高い。

その国に租税条約があるかどうかを確認する

IRSには、米国市民が海外で働いている間に米国の制度に貢献し、社会保障税の払い戻しを2回受けるのを避けるため、24か国との集計契約があります。協定は、あなたが支払う必要がある国の社会保障制度を定めています。

税務上の影響を注意深く考え、別の国に移行するときは税務専門家に相談してください。重要な税金控除を受けることなく、あなたの退職貯蓄制度を継続的に維持することが重要です。

シャッターストックによる海外勤務イメージ