よくある面接の質問への準備が整った回答

これはあなたの両親の雇用市場ではありません。今日では、新しい求人を得ようとする前でも、LinkedInであなたを見つけることができます.1人のGoogle検索の後に、新入社の年次論文を読むことができます。

しかし、インタビューの段階に入ると、雇用主は依然としてあなたが申し込んだ理由と、なぜ彼らがあなたを雇うべきかを知りたいと思っています。あなたはこれらの一般的な面接の質問などに遭遇することを知っているので、準備することができ、求人を得るために必要な自信を持って部屋に入ることができます。

1.「あなた自身について少し教えていただけますか？」

彼らが探しているもの： この質問は、あなたの仕事の履歴をカタログ化するか、あなたの気まぐれな趣味を公表するための招待状のように聞こえます。しかし、雇用主は、あなたが追いかけることを望みます。どの専門知識と関連した経験がチームの目標や会社の目標を達成するのに役立ちますか？これは、あなたを他の候補者と区別するために、そしてあなたのユニークなスキルがあなたの仕事にどのように最適なものになるかを強調する絶好の機会と考えてください。

答える方法： あなたの最近の仕事の経験、あなたの強み、あなたの次の役割で何を探しているのかを要約した簡単なスクリプトを準備してください。

マーケティングの仕事で面接をしている場合は、「最近、私は非営利の医療機関でマーケティングアソシエイトとして働いています。私は強力なパブリックスピーカーであったため、コミュニティを取り巻く仕事についてプレゼンテーションを行う機会があり、訪問数が25％増加しました。私は今、これらのコミュニケーションスキルを最大限に活用できるマーケティングマネージャーの機会を探しています。そのため、私はこの役割に応募することに興奮していました」

たぶんスクリプトを使用することは本物ではないように思えます。フロリダ州ウェストパームビーチのエグゼクティブサーチコンサルタントのマットカウフマン（Matt Kaufman）は、このような場合、雇用マネージャーに自分が探しているものを尋ねると、医療機器企業の職員を職場に派遣するThe Mullings Groupと話しています。ある雇用主は実際にあなたの利益について知りたいと思うかもしれませんが、別の雇用者はあなたの教育を詳細に記述してほしいかもしれません。カウフマンは、「私はあなた自身について話してくれてうれしい。伝えるべきことがたくさんあります。どこから始めたいですか？"

2.「あなたはこのポジションに興味がありますか？」

彼らが探しているもの： 雇用主は、あなたの姿勢と会社の全体的な使命について本当に興奮しているのを見たいと思っています。彼らは、献身は生産性の向上とビジネス成果の向上につながると認識しています。つまり、このポジションがあなたのキャリアを強化する方法や、あなたの履歴書に論理的に次のように見えるようになることだけに焦点を当てることを避けることを意味します。

答える方法： おそらくあなたの個人的な、あるいは職業的な生活からの逸話を使って、この分野にあなたを引き寄せた理由を説明してください。次に、会社が現在焦点を当てていることと、どこに行きたいかを徹底的に理解して答えを調整します。ミッションへの深い関心は今のところしかない。そこから、あなたは会社の仕事を次のレベルに引き上げる方法を実証することになります。

例は次のとおりです。「私が成長していたとき、私は医者になりたかったので、ヘルスケアマーケティングの仕事が大好きです。しかし、大学では、患者と1対1で働くよりも、健康と予防医学に関する知識を大規模に広めることを楽しんでいました。私はあなたの健康保険商品が私が気にするコミュニティに大きな違いをもたらしていると信じています。クライアントとうまくつながる私の能力がそのメッセージを伝えるのを助けてくれることを知っています。

3.「あなたの最大の強みと弱点は何ですか？」

彼らが探しているもの： これらの答えでは、インタビュアーは真正性を見たいと思っています。ネガをポジティブにするのを避けてください（古典的な「弱さ」の例、「私は完璧主義者です」）。思いやりのある回答を作成することで、過度の仕事や圧倒的な事例に至ることはありません。

答える方法： あなたの真の強みと弱みを考え、それぞれを事前に準備してください。業界全体の雇用主は、コミュニケーションスキルや問題解決能力に関連する強みを評価します。 「私は群衆の前で快適です」、「ストレスをうまく管理します」、「他の人との関係をすばやく構築する」といった具体的なものを選択してください。

あなたの弱点は、あなたがいらいらしている、あなたが強力なナンバークルーチャーではない、あるいは助けを求めていないことかもしれません。しかし、あなたがチームプレーヤーであるかどうかに疑問を抱かせる弱点をはっきりと指摘してください（「私はより良く働く」など）、それはあなたの仕事をうまくやる能力を真剣に損なうでしょう。 1つの文章で、あなたの弱点にどのように取り組んでいるのかを説明することができれば、より快適になります。しかし、それを謝罪したり予選したりすることは、あなたを目立たせるかもしれません。

「ほとんどの人が、「それはちょうど私が誰なのか」と言ったときに尊敬される一定レベルの受け入れがあります」とカウフマン氏は言います。

4.ここの最初の90日間に何をしますか？

彼らが探しているもの： あなたが始める前に、自分の仕事の詳細やそれを得るために必要な内部プロセスをすべて知ることはできません。むしろ、この質問は、あなたが新しいチャレンジに近づいたときのポジションと会社のあなたの理解、そしてあなたの態度を評価する方法です。

答える方法： 同社のウェブサイト、あなたのインタビュアーとCEOのLinkedInの記事、そして同社のイニシアチブについてのニュースを参照してください。次に、あなたのチームが目指している目標を達成するために、あなたがドアに入ったら、3つのステップを考えてください。 「マーケティングチームと、設計と会計のような私が協力しているすべてのチームとの完全な知り合いから始めたいと思います。目標とするクライアントセグメントを深く掘り下げ、できるだけ多くのクライアントの前に立ち入ること。将来の市場を特定するために成長している研究チームと協力しています。

5.「あなたはどこで5年間で自分を見ますか？」

彼らが探しているもの： あなたは会社に忠誠を誓う必要はありませんが、面接者は、あなたが野心的であり、あなたの役割と組織で成長することを計画したいと考えています。それは、よりよい機会が出てくるとすぐに、あなたを拘束したままにしないことを示しています。

答える方法： 多くの早期キャリアの従業員は、同じ会社で5年間働くことを期待していません。だから、あいまいであることはOKです。最も重要な要素は、運転と開発を示すことです。 「私は情熱を持っている製品についての説得力のある話を伝えるマーケターチームを率いるつもりだ」と言うことができます。

6.「どのようにして、学校や職場で大きなチャレンジを克服しましたか？」

彼らが探しているもの： グローバルなプロフェッショナルサービス会社であるEYの米国人採用担当ディレクター、ラリー・ナッシュは、過去の経験が将来の行動の堅実な指標となる可能性があるため、面接者は、問題を解決するために使用した具体的な手順を理解したいと思っています。ナッシュ氏は、適応性、創造性、敏捷性、あるいはアプローチが機能していない場合に迅速にピボットできる能力を示す答えを探します。

この質問には、「クライアントが必要とするものを提供するというプレッシャー下で働いたとき、またはプロジェクトを完了するために短時間で学校に行ったときについて教えてください。

答える方法： あなたの履歴書から3つの仕事を引き抜き、それぞれの問題について解決した困難な状況の例を準備してください。設定は、あなたが引き受けるステップバイステップのプロセスよりも重要です。フルタイムの仕事だけでなく、あなたが大学のクラブの社長だったときに、動物避難所でボランティアをしたり、インターンだったりします。インタビュアーがこの質問を複数の方法で尋ねる場合は、いくつかの例を用意してください。

1つの可能な答え：「私が大学のコミュニティサービス組織の会計係だったとき、私たちは、今後のボランティアイベントではかなり不足していました。私は、ボランティアを成功させるために何人が必要かを分析し、募集戦略をブレーンストーミングするための理事会を開き、主要な要件を満たすためにボランティアの時間を必要とする下等教育の専攻を対象にしました。私たちは10人のボランティアで大騒ぎになった」

7.なぜ、私たちはあなたを雇うべきですか？

彼らが探しているもの： たとえあなたの本能がこの質問から収縮しても、それを押して、自信を示してください。あなたは強力な候補者になるあなたの背景から具体的な例を家に打つことができますが、最も重要なのは、自信を持って説得力を保ちます。あなたがこの仕事で偉大だと思わないなら、インタビュアーはなぜでしょうか？

答える方法： おそらく、仕事の転記やインタビューから、チームや会社は、グラント・ライティングや簿記のような特定のスキルが必要であることは明らかです。あなたにそれらの問題を解決できることを忘れないでください。そして、なぜそれに行くのではないでしょうか？ 「私はあなたが探しているスキルと経験があり、私はそのポジションの強力な候補者です」と言っています。

Brianna McGurranは、Investmentmatomeのスタッフ・ライターです。メール：[email protected]。 Twitter：@briannamcscribe