税率透明度ツール：数字の後ろに

税率ツール：定義とよくある質問

ソース

このツールのすべてのデータは、最新の会計年度（2011年）の証券取引委員会（SEC）に提出された公式会社の文書から取り出されました。

支払った実際の税率 =連邦税/税引前利益の現在の部分

所得 =税引前利益

報告された税率 =実効税率=法人所得税/税引前利益

最高報酬従業員総報酬 =すべての給与、賞与、株式、オプション、年金、および最高給与従業員に与えられたその他の報酬。株式およびオプションは、当社が認識した費用（発行時の市場価値）で評価される。この数値は、代理伝票の要約補償表の「合計」列から直接取得されたものです。

最高給料従業員の氏名と役職 =最も高い報酬を有する代理文書の要約報酬表に記載されているエグゼクティブ

平均従業員給与合計報酬=人件費のベスト見積もり/総従業員

人件費のベスト見積もり =利用可能な場合の人件費（典型的ではない）、それ以外の場合は、販売費、一般管理費および/または研究開発費。業種によって劇的に異なる費用分類が行われるため、Investmentmatomeは各10-K財務諸表を読んで、ケースバイケースで何を含めるべきかを主観的に決定しました。

最高支払額の倍数=最高報酬従業員合計報酬/平均従業員報酬合計報酬

よくある質問

実際の税率を計算する際に、現在の部分の連邦税のみを含むのはなぜですか？

多くのアメリカ企業は海外で事業の大部分を行っているため、時にはビジネス目的で、時には税金を最小限に抑えるために、これらのアメリカ企業が実際に税金を支払った総所得のどれだけを見ることができれば価値があると考えました。米国連邦政府。私たちは彼らが割り当てたものではなく、実際に支払ったものを見たいので、私たちは連邦税の現在の部分だけを見ました。私たちは、会社が支払った金額が非常に低い「実際の税率が支払われた」ことを払っていないとは決して示唆していません。私たちは、年間数十億ドルを稼ぐ多くのアメリカ企業が、その収入のわずかな割合しか米連邦政府に支払っていないという事実に注目するだけです。

なぜ平均的な従業員は非常に高い（またはそれほど低い）のですか？

会社は人件費を直接開示する必要はありません。 Investmentmatomeは500件の財務書類をケースバイケースで審査し、人件費を含むすべてのカテゴリを含めるよう最善を尽くしました。残念ながら、これらのカテゴリには他の費用も含まれています。結果として、補償はしばしば誇張されます。例えば、研究開発科学者のために2000万ドルの給与支出があり、研究開発設備に5千万ドルを費やした場合、従業員に支払った金額を明らかにせずに研究開発費として7,000万ドルしか報告しません。マーケティングは研究開発のように人事にどのくらい行っているのか、どのくらい広告費に費やされたのかを知ることは不可能です。したがって、研究開発や広告に徹底的に費やしている企業にとっては、報酬が過大評価される可能性があります。これを最小限にするために最善を尽くしましたが、残念ながら、より正確なデータはありません。

平均的な労働者の給与が過大評価される可能性がある別のケースは、従業員数が非常に少なく、高額の役員が少数しかいない場合です。たとえば、100万ドルを稼ぐエグゼクティブと$ 99,000の幹部を抱える100人の企業は、従業員一人当たりの平均報酬額を299,000ドルと報告しています。

他の極端な例では、平均従業員の給与が非常に低い企業もあります。これは多くのパートタイムまたは委託従業員を持つ企業で一般的です。たとえば、ある人が1週間に10時間しか小売店で働いていない場合、その年収は約5,000ドルになります。あるいは、会社は契約や手数料ベースで労働者を雇用することができ、会社のために多くの仕事をしないか、多くの企業で働く "従業員"として、給与計算に多くの人を持つことができます。例えば、手数料ベースで多くの企業で働いている保険ブローカーで、毎年500ドルの雇用を得ている保険ブローカーは、雇用者の財務諸表ごとに年間所得500ドルの従業員としてカウントされます。

「免税REIT」とは何ですか？

REITは、Real Estate Investment Trustの頭字語です。これは、同社が物的資産に投資する目的で設立され、毎年株主総会に100％の配当を配当（​​配当）する限り、同社は連邦所得税を納付しないことを意味します。もちろん、これらの年間報酬を受け取った所有者は、そのお金に対して所得税を支払う必要があります。

役員報酬を決定するのは誰ですか？

トップ企業の幹部に対する報酬は、会社を支配する理事会によって決定されます。理事会は、CEOやその他の役員を監督することを意図していますが、日々の業務決定には関与していません。 理事会は、会社の運営方法を気にかけなければ、CEOを解任する能力を持っています。取締役会のメンバーは、通常、業界の専門家であり、経営幹部レベルのビジネスリーダーであり、同社に助言する立場にある。役員は株主によって選出される。あなたが会社の株式を所有している場合、誰がそれを監督するかについての投票権があります（非投票株式でない限り、これはあまり一般的ではありません）。