スウェット・エクイティの魅力|

、これについて私を信じてください：私が言うことをして、私がしたことをしないでください。自分の会社のために働いている場合は、スタートアップは、あなたの市場の給与率よりも低い場合は、それを文書化してください。してください。

非常に多くのことと同じように、私は会社の早い時期に多くの支払いをせずに働いていました。私はまた、2001年の厳しい年の間に余分なプッシュが必要なときに給料のないほぼ1年間のスティントを持っていました。これは初期の時期ではありませんでした。私たちはすでに30人以上の従業員と年間売上高で数百万ドルを持っていました。しかし、私たちもその年を傷つけていました。私たちは給与計算の残りの部分を作りましたが、私は私をカバーしませんでした。私は初期の年の汗の平等を全く傷つけませんでした。このような最近の汗衡平で、簿記を完璧に管理してくれた非常にプロのコントローラーが、すべてを正しく記録し、問題を回避しました。

汗の不平等であなたが直面する問題は、会社が成長して繁栄する場合に起こります。資産、経費、所有権は、税金負債や新規投資家や銀行との交渉において重要な要素となります。あなたが給料なしでビジネスを構築するために働いた数か年を数量化するものがなければ、それは非常に乱雑になります。もちろん、あなたがそれを作っていなければ、それはあまり重要ではありません。

未払いの賃金はあなたの本を正しく置くのが難しいです。私は会計士ではありませんが、このブログは会計や簿記に関するものではありませんが、問題は、未払いの賃金は、所有者に負担する部分と、政府に負担する部分あなたが未払いの賃金を給与費用として記録し、賃金を創業者から借りて相殺した場合、IRSは給与税の納付先を知りたいと考えています。あなたの会計士に確認してください、しかし、私はあなたが税金のためにあなたの収入を減らす控除として所有者に支払われている未払いの給与を差し引くことができないと確信しています。

私は新しいスタートアップ組織、私の故郷、オレゴン州ユージーンにある。誰かが私が作った間違いについて私に尋ねました。私はこれを説明しました。これで、間違いを犯すなら、あなただけではありません。だから私たちの多くは、ある時点で本当に報酬を受けることなく、自社のために働くことになります。しかし、落とし穴に気をつけてください。文書化することを忘れないでください。