3中小企業オーナーの共通の法的ハードルと課題

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1.ビジネス法的構造の選択

あなたが所有者として行うビジネス上の意思決定のうち、法的構造を選択することが最も重要なものの一つかもしれません。国税庁によると、税金の払い方や訴訟の際のあなたの個人的責任に影響を与える可能性があります。

目標は、あなたのビジネスに最も適した所有構造を決定することです。これは一般に、実行するビジネスの種類、個人の財務状況、投資目標、構造を確立するためのコスト、および必要な書類によって異なります。

最も一般的な法的構造の一部を次に示します。

唯一の所有権：これは、あなたが自分で法人を設立せずに、法人でない事業を所有し、運営している場合です。あなたはビジネスを完全に支配し、その利益をすべて受け取ることができますが、その税金と債務もすべて負担します。

パートナーシップ：パートナーシップは所有者が義務と債務に対して個人的責任を負うという点で唯一の所有権に類似しています。しかし、それは会社の利益と損失を分担する2人以上の個人の間に存在します。

IRSによれば、パートナーシップは、収入と控除の年次報告書と、業務からの利益と損失を提出しなければならないが、所得税は支払わない。利益はパートナーに渡されますが、各パートナーはそれぞれの税務申告に利益または損失を含める必要があります。

C社：このタイプの法人は、株主と見なされる所有者とは別の独立した法人です。法人の株主が訴訟を提起された場合、彼らは一般に、個人資産ではなく会社への投資に対してのみ責任を負う。

C企業の役員は、新しい投資家に株式を発行することによって資金調達を行うことができます。取締役会を選任してビジネス上の意思決定を行う必要があり、ほとんどの場合、定期的な財務諸表を発行する必要があります。

この取り決めの欠点は、事業収入と配当金が配当として所有者に支払われる場合、二重課税に直面する可能性である。米国中小企業局（USSA）によると、管理手数料が高く、税金や法的要件が複雑であるため、他のビジネス構造よりも複雑です。

S社：このタイプの企業では、企業の利益は課税されず、所有者に渡されたばかりです。しかし、これはまた、あなたの個人所得税申告書で利益と損失があなたに伝わる可能性があることを意味します。

C社のように、一般的に、個人資産を事業と分離して保有する責任を株主に提供します。 S社に勤務する株主は、「適正な報酬」を支払う必要があります。また、SBAによれば、IRSは追加の企業収益を賃金として再分類することもできます。 S社になるためには、IRSによれば、100人以下の株主、国内法人、および1クラスの株を持たなければなりません。

有限責任会社（LLC）： LLCは、企業のように別個の事業体として課税されることはありません。代わりに、ビジネスの利益と損失はLLCの各メンバーに引き継がれます。所有者はまた、事業債務および債務について、限られた責任を負う。規制は国によって異なりますので、LLCを開始することに興味がある場合は、地元の規制当局に確認する必要があります。詳細なガイダンスについては、弁護士または公認会計士の助けを求めることが賢明かもしれません。

2.知的財産権と著作権法の認識

あなたのビジネスは他人の財産を侵害してはならないし、他の企業があなたのものを侵害してはならない。あなたのビジネスにとって貴重なものがあれば、それを特許、商標、または著作権で保護するか、パブリックドメインにする必要があります。

たとえば、一般的なビジネス名やロゴを特許または商標登録することは、それを使用して利益を得ることができる唯一の人であることを意味します。特許は、SBAによると、特許出願日から20年間、他の人が発明を利用することを排除する権利を提供する。特許を取得するには、米国特許商標庁のウェブサイトに申請書を提出する必要があります。

商標は、SBAに基づいて、あなたのビジネスを区別する言葉、名前、記号、音、または色を保護します。それらは、米国特許商標庁のウェブサイトでオンラインで登録することができます。登録を完了する前に、別の会社があなたの商標を登録していないことを確認できるウェブサイトの電子検索システムをチェックしてください。

著作権は、表現や作品のオリジナル作品の独占的な権利を与えます。これには通常、書籍、映画、脚本、写真、音楽の録音が含まれます。米国著作権局（US Copyright Office）によれば、訴訟を起こさない限り、あなたの作品は作成された時点で著作権保護されており、保護のために登録する必要はありません。

3.従業員の法律問題

ほとんどの企業は、雇用者の法律問題をしっかりと理解することが重要であるため、雇用者（雇用主、レジ係など）の雇用を必要としています。ここで知っておくべき重要なことがいくつかあります：

個人が従業員であるか請負業者であるかを正確に判断することは、費用のかかる法的影響を回避するのに役立ちます。これはまた、IRSによると、あなたが所得税を控除し、社会保障とメディケア税を払わなければならない場合、従業員に支払われる賃金に対する失業税を支払わなければならない場合、各従業員に対して最低賃金および/

従業員はあなたの支配下にある正規の労働者ですが、独立した請負業者は通常パートタイムまたはフリーランスベースで支払われます。従業員はあなたが管理する職務を遂行し、あなたのためにのみ働きますが、独立した請負業者は必要なときにのみ働き、年間を通じて他の組織に役立ちます。

連邦公正労働基準法（FLSA）は、一定の例外を満たさない限り、特定の週労働時間で40時間以上働く「非課税」従業員に対して、雇用主に残業代を支払うよう要求しています。ただし、従業員が免除対象に分類されている場合、雇用主はその人に残業をする必要はありません。従業員の免除については、米国労働省

あなたのビジネスが秘密を保持したい貴重な情報を持っていると思われる場合は、従業員に非公開契約に署名させることをお勧めします。これは、個人が雇用中に開示された情報の機密性を守ることを約束する契約です。

あなたは現在の従業員があなたの貴重なビジネスアイデアをすべて流出させて、あなたの会社を競争相手のために働かせることを恐れていますか？この場合、新社員に非競争条項に署名することができます。これは、従業員が会社を離れた後一定期間、競合他社または他の外部者に貴重な情報を開示することを禁じる法的な契約です。非競争条項は、元従業員が競争相手とみなされる会社で働くことを禁止することもできます。

事前に中小企業の最も一般的な法的問題の一部を理解することは、費用のかかる訴訟を避けるのに役立ちます。堅実な法律チームがあなたをバックアップしても、傷つけることはありませんでした。

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