6あなたの中小企業は専門の雇用主組織を使用すべき理由|

あなたのスタートアップや中小企業は、プロの雇用者組織であるPEOを使用することを検討しましたか？ PEOは、多くの異なる顧客に利益と人的資源の支援を提供することに特化しています。彼らは複数の企業にサービスを提供しているため、お客様の顧客番号を活用して、より良い医療と退職貯蓄のオプションを提供することができます。

中小企業のオーナーまたは新規の場合、財務は不安定になる可能性があります。あなたがあなたの製品を微調整するときに、あなたは研究やアウトソーシングを意図したよりも多くのお金を費やしているかもしれません。従業員の利益は、それから疑問に思われるかもしれません。あなたのビジネスを拡大することに100％重点を置いている場合、小規模なチームにはどのように401（k）オプションを提供できますか？

従業員の利益は労働者の士気の重要な部分です。たとえあなたの従業員が情熱的で経験豊富で、あなたが一緒に作っていることを信じてあなたに加わったとしても、健康保険、休暇、有給休暇などの給付を受けることができます。

あなたが必要とする才能をあなたに捧げます。 AFLACの年1回の従業員調査では、従業員の60％が賃金の低いがより良い給付を受けると答えています。

現在の従業員と求職者の両方は、受ける給付を気にかけています。保険なしで誰かのための救急室訪問は$ 1,200以上です。

あなたはどのように給付を提供する第一歩を踏みますか？

PEOの仕事はどのように働くのですか？

PEOとの契約を締結する場合は、雇用形態の共同体を使用します。共同雇用とは、従業員もPEOの従業員であることを意味します。これは恐ろしいと思うかもしれません。あなたが選ぶどんなPEOもあなたの税金とヘルスケアの責任に対する権限を持つことに気付くことは重要です。 重要です。しかし、ほとんどの場合、あなたの税金を申告したときにPEO自身が責任を負うことになります。 共同雇用の枠組みでは、あなたはまだあなたの会社を経営していますが、PEOは、給与管理と福利厚生の管理

PEOを真剣に検討するには、依然として研究を行い、契約書を読むことが不可欠です。

PEOを使う理由

PEOは中小企業に、企業が支払うことができる空高コストなしに競争上の利益を管理する機会を提供します。

PEOは給付費用を削減します。

PEOは、小規模ビジネスよりも多くのオプションを提供するため、医療などの大きな経費を節約するチャンスを与えます

2017年に従業員1人当たりの医療制度の平均拠出額は6,401米ドルであったとUnited Benefits Advisorsの調査では報告されており、雇用者と従業員の両方からの拠出額は2012年以降上昇傾向にあります。 PEOは、その国の法律とPEOの両方に起因して、その費用を2400ドルまで削ることができます。あなたのビジネスが15人を雇用しており、健康保険を提供しようとしている場合、PEOはあなたに$ 36,000を節約することができます。

50人以上の従業員を雇用している場合、手頃な価格のケア法ACA）。スケーリングが速く、多くの人に利益をもたらす方法がわからないのですか？ PEOはバンドルも節約できます。

企業が100人以上になると、PEOがあなたにとって最良の選択肢ではないかもしれません。あなたのHRニーズを社内に持ち込むことを検討してください。

PEOは税金と給与を扱います

あなたが会計士でなければ、おそらく税法の内容や内容を知らないでしょう。あなたはいつでもあなたの税金を払うためにあなた自身の会計士を雇うことができます。それは何もありませんが、PEOもここで利益を得ることができます。

PEOは毎年処理するだけでなく、給与計算サービスを提供し、

あなたのPEOアカウントマネージャーは、州および連邦税の管理方法を知り、1月に来る従業員ごとにW2フォームを提供します。また、ほとんどのPEOは、いつでも税情報をチェックできるオンラインプラットフォームを提供しています。

PEOは退職貯蓄を提供することができます。

401（k）などの退職貯蓄制度は、 - 従業員は、もはや働いていないときにお金を払うことができます。しかし、健康保険を選ぶのと同じように、プランを選択することは、複雑で細かいプロセスです。

PEOクライアントの場合は、提供するオプションについてのガイダンスが表示されますが、選択できるオプション

PEOが新社員を探す

あなたのチームに新しい才能を追加しようとするとき、最良の候補者を特定して到達することは頭痛になる可能性があります。人事管理協会によれば、新しい従業員の募集費用は4,129ドルで、少なくとも42日間かかります。

PEOはしばしばあらゆる種類の募集ネットワークにアクセスできるため、クライアントが有資格候補者のパイプラインを構築するのに役立ちます。さらに、あなたの会社の地位についての通知を受けたら、あなたが設定したガイドラインに合った候補者を探すだけで、時間を節約することができます。

最優秀候補者にインタビューし、チームのために最善の採用決定を下すことに重点を置いています。しかし、雇用プロセスから自分自身を取り除くほど、復職者があなたの机の上に着いた候補者に比べて、あなたのコントロールが少なくなることに注意してください。

PEOが労働者の給与と失業を管理する

あなたが事業として登録されているので、給与と失業を支払わなければなりません費用がかかり、労働者災害補償保険が必要になる可能性が高い。

企業の特定の労働者の報酬と失業の費用は州ごとに異なり、かなり複雑になる可能性がある。

PEOはあなたの州の補償法を知っており、適切な額を支払っていることを確認するのに役立ちます。

PEOは知っています従業員の業績を追跡する方法

経営陣とそのレポートが業績について公然と情報を伝えれば、すべての企業、特に小企業はうまく機能します。

経営幹部がいない場合は、有用な方法でパフォーマンスを向上させることができます。それは驚くべきことではありません。攻撃的でも侮辱的でもない仕事のフィードバックを与えることは難しく、従業員の職務内容を計算するのが難しい場合があります。

ほとんどのPEOは、あなたとあなたの労働者は、あなたが設定したスケジュールで記入してください。換言すれば、PEOは、パフォーマンス報告構造を提供する。あなたとあなたのチームが、各従業員の目標と改善すべき分野について同じページにいることを確認したい場合に使用します。

あなたのPEOは監督者指導を提供して、

PEOの弱点

PEOは多くのサービスを実行できますが、魔法の薬ではなく、中小企業のあらゆる問題を解決することはありません。場合によっては、より多くの問題を引き起こします。

Cameron Ken（税務専門家）は、クライアントのPEOのForbesの悪夢について書いています。ホライズンヘルスセンターは、PEOを採用したいと考えていて、現在稼動している最大のPEOの1つであるInsperityを選択しました。しかし、Insperityは、共同雇用期間がHorizo​​nに2週間前までに前払いしなければならないことを伝え始める前の日まで待っていた。

これはHorizo​​nに対する大きな財政上の障害でした。Insperityは電話での通信を拒否し、電子メールでしか話をしないためです。ホライゾンは、社内の給与計算と人事制度に戻ったという経験にとても不満を抱いていました。

Insperityの話は、あなたが署名した契約の中で断絶条項を探すべき理由に関する証拠です。 PEOの経験が不十分な場合は、できるだけ早くプラグを抜きたいと考えています。

最良のPEOはディテール指向です。あなたが選んだ組織は、税金データや健康保険プランなど、非常に重要な、機密性の高い情報の責任を負います。

PEOの従業員はあなたと現場で働くことはないので、Paycorは同じあなたの事務所に物理的に存在する人として重大な問題（健康保険や給与計算のようなもの）を世話してください。これはPEOによって異なりますが、PEOが各クライアントにどのように属しているかを理解しようとします。組立ラインの感覚を得た場合は、他の場所を見てください。

従業員募集の場合と同じように、PEO検索に同じ労力をかけます。

プロの雇用主組織が時間と費用を節約する

PEOを使用することは、時間や専門知識を持っていない作業を外部委託する方法です。理想的には、実際に健康保険、退職貯蓄、人事ベストプラクティスの専門家である人々があなたのためにそれらの仕事を管理します。

PEOの質問を慎重に検討してください。機密情報を信頼する人事管理パートナーのみを選択してください。あなたが中小企業であるなら、あなたはすでに時間とお金が不足していることを知っています。あなたのビジネスが解決しようとしている問題に取り組むために、PEOを使って時間とドルを再利用することを検討してください。