従業員を負担することはできますか？

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あなたが給与計算と給付のために十分なお金を持っているかどうかを単に把握するよりも、従業員を雇うことを決定することが多くあります。また、新しい人を管理し、ビジネスの仕組みや仕事の仕方を説明できる帯域幅が必要です。

あなたはトレーニングに時間を費やし、初期の段階で従業員のエラーを修正する必要がありますが、中小企業が登場すると雇用は必要な投資です。あなたはまだ一日に多くの帽子を着用しなければなりませんが、あなたは圧倒され、非生産的になりたくありません。あなたが従業員を雇う準備が整っていることの表示には、

あまりにも多くの着信作業。 あなたが仕事をしているのか、仕事を考えているのかにかかわらず、毎日圧倒的な日々を見つけたら、あなたのようにあなたのビジネスを実行することは持続不可能かもしれません。より多くの顧客にノーと言っているのであれば、何か助けを借りなければならないかもしれません。
ビジネスを成長させる時間はありません。 あまりにも多くのビジネスを持つことのもう一つの効果は、あなた自身またはあなたの会社の使命を適切に販売する時間がないことです。顧客基盤が低迷している場合や衰退している場合は、雇用する時期です。
コアビジネスの外部で過度の時間と労力を費やしました。 あなたの主な目的は成功したビジネスを実行することなので、管理業務を絶えず停止して処理しなければならない場合は、建設費用の問題のスチュアート・リン・カンパニーの責任者、ビクトリア・カバノスによると、目標を失う可能性があります。「携帯電話に応答し、切手を舐めて、クライアントのプレゼンテーションをするだけの時間が足りなかっただけです」と彼女は言います。
安定したキャッシュフロー。 あなたの会社が利益を得ているかどうかにかかわらず、将来の従業員が安定した給与を得られるようにする必要があります。あなたは新しい雇用をサポートすることができない1年の状況にいたいと思わない。これはあなたの評判を傷つけ、従業員を訓練するために投資した時間と労力を無駄に感じさせる可能性があります。

上記の共通のスレッドである時間とお金は、貴重な2つのリソースです。誰かを雇うことを決めたら、それぞれの新しい労働者に付随するさまざまな費用を念頭に置いてください。彼らはすぐに追加することができます。いくつかのコストの内訳は次のとおりです。

給与計算

従業員を雇用する場合、労働者の給与計算は、時間賃金または給与に関係なく、最大の支出です。賃金は業界、専門知識およびその他の要因に依存するため、その費用はどうなるのかについての答えはありません。

利点

50人未満の人材を雇用している企業では、恩恵を受けることは必須ではありませんが、業界のトップ才能を競争させたい場合は、提供したいと考えています。福利厚生の中で、健康保険は従業員の視点から最も望ましいものの1つです。しかし、あなたの労働者を提供するための正しい計画を見つけることは難しいことがあります。あなたの検索を始めるには、Small Business Health Insurance Marketplaceが便利です。これは、手頃な価格のケア法によってグループ計画と税額控除を提供します。ミズーリ州のカンザスシティにある111th Street Investmentsの投資顧問とオーナーであるMathew Dahlbergは、従業員給付は通常、労働者の基本給与に20％から40％を加算すると述べています。

職場のコスト

彼らが仕事をうまくやるために必要なスペース、道具、設備を従業員に提供することは不可欠ですが、高価になる可能性があります。正確なコストは、事業所の場所と、労働者が必要とするツールと設備の種類によって異なります。スペクトルの一端で、ニューヨーク市のオフィススペースは世界で最も高価です。マンハッタンの不動産価格のために、「ただデスクスペースを借りることは1人1千ドルになる」とCabanos氏は言う。

成長コスト

企業が成長してより収益を上げると、コストも増加します。すぐに高価になる可能性のある分野の1つは、コンピュータやサーバー機器、インターネット企業のITサポートです。あなたのビジネスが成長するにつれて上昇する可能性のある別のコストは保険です。これらの費用は、収益の変化、従業員の数およびその他の要因に基づいて増加する。

あなたが拡大するにつれて、より大きなオフィスへの移動はもう一つの費用です。アトランタに本拠を置くPR会社のWilbert Groupの創設者であるTony Wilbertは、クライアントのオフィススペースで妻と同社を始めました。彼らが外出するのに十分な規模に成長したとき、公共交通機関を利用した若い従業員を誘致し、訪問したい顧客にとって便利なものにするためには、ダウンタウン中心部を得ることが重要でした。

従業員の売上高のコスト

確かに、トレーニングに失われた時間とうまくいかない従業員を維持することは一つのことですが、従業員の離職率はビジネスの一部です。カリフォルニア州サクラメントのFoundation Restaurant&BarのMatt Sinのようなレストランオーナーにとっては、特に年末年始の休暇中に季節的な雇用が予想されます。

「最終的に、投資顧問ダールバーグは、「従業員を持つ企業では、一貫して労働コストが第1位になる」と語っています。従業員を賄うことができるかどうかを知ることは、偉大な会社を築く重要なステップです。最初の従業員の雇用の詳細については、Small Business AdministrationのWebサイトを参照してください。

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