季節的雇用計画は小売業者にあなたがもっと消費することを期待する

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ブラックフライデーとその他の休日のショッピングシーズンに備えて、小売業者はスタッフを拡大する予定です。いくつかの大手小売業者は季節的な雇用計画を発表しており、これらの数字から判断すると、買い物客は今年全力で店舗やウェブサイトに当たるだろう。

数字

今シーズンのベストセラーを見つけることに集中している間、店舗はあなたとあなたの仲間の買い物客のためにスタッフを準備することに集中しています。全体の小売業者は、今年のホリデーシーズンに80万人の派遣社員を雇用する予定です。 Fortuneによると、これは1999年以来の最高予想数字です。

実際、2008年以来、一般的な休暇雇用は着実に増加しています。ここで注目すべきいくつかの季節雇用者の募集 - そして彼らが昨年と比較してどのように - どのような全国有名な企業からのものです：

UPSは、昨年の5万5000人の2倍に近い90,000〜95,000人の季節従業員を雇用する予定です。
メイシーズは、86,000人の従業員を雇用し、2013年シーズンに雇用された百貨店の83,000人をわずかに上回ります。
ターゲットは今年昨年雇用された休暇中に7万人の派遣社員を獲得する予定です。
Kohl'sは季節従業員67,000人以上を雇用する予定で、昨年の休暇に雇用された5万人を大幅に上回っています。
Gap Inc.（ギャップ、バナナ共和国、オールドネイビー、アスレタの店舗を含む）は、同社の初めてのホリデー・ハリケーン・ブリッツで季節性の職業を63,000件追加します。
Walmartは季節関係者6万人を雇用する予定で、昨年より約10％増加します。
フェデックスは昨年追加された4万人以上の派遣社員よりも5万人の雇用を予想しています。
Toys R Usは、従業員を倍増させるだけでなく、45,000人の季節従業員を雇う予定です。
JCPenneyは、昨年の人口に似た35,000人の季節従業員をその従業員に追加します。
GameStopは25,000人の従業員を雇う計画を発表しました。これは2013年の休暇シーズンに雇用された会社よりも約47％増加しました。
Meijerは昨年9,000人から1万人以上の新しいチームメンバーを雇う予定です。
Bass Pro Shopsは、小売店舗ごとに50の季節関係者をさらに雇用します。

より多くの支出、より良いサービス？

消費者にとってこれはどういう意味ですか？ 2014年の雇用者数の増加は、今シーズンの支出が今シーズン増加すると小売業者が予測していることを示している可能性がある。ナショナルリテール連盟によれば、平均的な買い物客は2013年冬にギフト、食べ物、装飾品に730ドルを費やした。この数字が今シーズンになる可能性もあります。

追加の労働者は、買い物客がもっと楽しく、手間のかからない体験をすることを意味するかもしれません。店舗の店員の数が多いほど、店舗数が少なくなることがあります。たとえば、UPSやFedExなどの大手船員の従業員が増えれば、納品時期を早めることができます。

雇用の期待はまた、従来のブリック・アンド・モルタル・ショッピングとは対照的に、オンライン注文の増加する成長を強調する。店が注目している。彼らは近年、より多くのオンラインブラッククレジット取引を提供し始めただけでなく、オンラインショッピングに対応するための人員レベルも調整しています。

たとえば、メイシーズは今年シーズンに1拠点をオンライン注文受注センターに派遣し、昨年これらのセンターに追加された6,600人の労働者のうち、百貨店のKohl'sでも同じことが言えます。小売業者は、2013年に6,400人の季節物流センター労働者を雇用する予定であったが、現在は2014年には9,300人に達している。他の小売業者の季節雇用分担の一部は、履行センターまたは流通センターにも配分される。