専門家のアドバイス：インターンシップをフルタイムの仕事に変える6つのヒント

インターンシップの経験は、新しい卒業生が最初のフルタイムの仕事をどこでどのようにしてどこで確保するかに大きな役割を果たします。一般的には、学生がキャリア目標を評価し、実践的で専門的なスキルを学ぶのを助けるためのもので、インターンシップはしばしばエントリーレベルのポジションに入る最良の方法です。 Internships.comの調査によると、大企業のインターンは、彼らが働く会社に約70％の雇用機会を与えています。

インターンからフルタイムの従業員への飛躍を目指す場合は、1日目から感銘を受ける準備ができていることを確認してください。 NerdScholarはすぐにスタートできるよう、大学のキャリア専門家に体重測定を依頼しました。ここでは、インターンシップを次のレベルに引き上げるために使用できる6つのヒントを紹介します。

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1.プログラムの確立方法を検討する。

フルタイムの仕事に変わるインターンシップを探しているなら、インターンを雇った経歴を持つプログラムを選ぶとCapitol Collegeのキャリアサービスディレクター、Sarah Alspaw氏は言います。 「設立され長期的に実施されたインターンシップ・プログラムは、「キンク」を取り除いてきました。過去に成功した学習成果、プロジェクト、活動を持っている可能性が高い」Alspaw氏は、彼らの人事部に彼らが保有したいと望んでいるインターンを知らせるためのシステム "と述べた。

より新しいインターンシップを提供している会社で雇用の可能性を判断するのは難しいかもしれませんが、このプログラムは以前に完了していないかテストされていない新しい活動やプロジェクトを作り出しているかもしれません。あなたのマネージャーが以前にインターンで働いていなかった場合、あなたは「以前のインターンの実績に基づいて判断されることはありません。つまり、あなたの雇用主はあなたを最高のインターンとして見ることができますこれまでに持っていたことがあります」と、Alspaw氏は言います。そして、フルタイムのポジションをお勧めします。

2.あなたのインタビューの中でフルタイムの雇用について問い合わせる。

Evansvilleのキャリア開発センターのシニアディレクターであるGene Wells氏は、「学生がインターンシップをフルタイムで提供する機会を評価できる方法の1つは、インタビュー中に丁寧に問い合わせることです」と述べています。 「現在の従業員の何パーセントがこの会社とインターンシップを組んでいたのですか？」と尋ねる。

Alspawは、潜在的な雇用主とこの質問をどのように提起するかを注意深くするよう学生に勧めます。 「インターンシップを申請している唯一の理由は、フルタイムの仕事を得ることだと思われないようにしてください」と彼女は言います。「この質問は企業の文化や責任に関する他の質問と対になるはずです。

3.イニシアチブと積極的な態度を示す。

「良い質問をしたり、学習経験を拡大したり、余裕を見せたりすることによってイニシアチブを示す学生インターンは、フルタイムのポジションを提供される可能性が最も高い学生であり、 DePauw大学のキャリアサービスディレクター、デボラ・ジョーンズ氏は説明します。 "優れたイニシアチブを示しているインターンにフルタイムのスポットを見つけることは、雇用主にとってはあまり知られていません。"

Grinnell CollegeのCareer、Life and ServiceセンターのインターンシップカウンセラーであるKelly Guilbeau氏は、「インターンシップからフルタイムの従業員に移行する予定がある場合、同僚や監督者はあなたの達成することができます。学生がフルタイムで職に就いているときに、自信と能力の両方のレベルが適切であることが最善です。インターンシップ期間は、これらの2つの分野を発展させ、強化するために意図的に利用され、フルタイムで雇用されたときに地面にぶつかる準備ができています。

4.より多くの責任を負うボランティア。

リバーサイドのキャリアセンターであるカリフォルニア大学のキャリアカウンセラーであるDavid Rodriguez氏によると、スーパーバイザーを感動させる素晴らしい方法は、管理できる追加の責任を引き継いで、より大きなチームプロジェクトを支援することです。ロドリゲス氏は、「笑顔で新たな挑戦をし、時折間違いを犯すことを恐れることなく、態勢を整えることができます」と述べています。

「インターンシップは、フルタイムの仕事のためのインタビューの延長とみなされるべきであると言われています。つまり、インターンは、ポスト・グラデーションの仕事のための最良の候補者であることを積極的に実証する経験の時間枠を持っています」とGuilbeau氏は言います。 「組織の文化や使命に合った努力だけでなく、個人やチームの課題への熱意、関心、積極的関与を示すことは、発展の機会を増やすためには長い道のりになるだろう」

5.あなたの同僚とのネットワーク。

インターンからフルタイムの従業員への移行を目指す場合、職場での結びつきは、会社にとって最も貴重なものになる可能性があります。 「あなたのインターンシップの間にできるだけ多くの専門家から学び、学ぶことができます」と、Rodriguez氏は指摘する。"これは重要です。なぜなら、雇用主がインターンシップが完了した後に雇用する能力を持たなければ、あなたの時間はまだ十分に費やされていたからです。あなたが得たすべてのスキルと経験に加えて、あなたは個人的に知っており、あなたの将来の就職活動の間にあなたに保証することができる堅牢な専門家のネットワークを持っています。

あなたの同僚との実り多い関係を築くことは、あなたより多くの方法であなたに利益をもたらすでしょう。 Guilbeau氏によると、「採用委員会は、フロント・スタッフ、訪問した役員、潜在顧客など、インターンが複数のレベルの人々とどのように交流しているかをよく耳にします。企業は技術的な知識と業界の知識を身につけているインターンを希望しますが、彼らの使命、価値観、文化とも一致しています。彼らはフルタイムの従業員としても彼らを代表するインターンを雇うでしょう。

6.不可欠です。

インターンシップの期待を上回るだけでなく、あなたの上司の目にはあなたのスキルが貴重であり、会社の成長に貢献できることが示されます。 「あなたの積極的な姿勢、優れた職場倫理、そして熟練したスキルを一貫して現場に表示することによって、究極の目標は雇用者に他の選択肢がないことを示し、あなたを常勤の従業員に変えることです」とRodriguez氏は述べています。 「自分自身をチームの不可欠な部分にして、雇用者があなたが仕事の正しい人であることを認識できるようにしてください。

サラ・アルスフォー メリーランド州ローレルのキャピトルカレッジでのキャリアサービスと大学院学生のサポートの副ディレクターです。彼女は西カロライナ大学から教育の修士号を取得しました。

ケリーギルボー アイオワ州のグリンネルカレッジのキャリア、ライフ、サービスのセンターでインターンシップカウンセラーを務めています。彼女はルイジアナ州出身で、メンタルヘルスカウンセリングのバックグラウンドを使用してインターンが経験を生涯にわたるキャリアに変えるのを助けるために、常にインスピレーションを得ています。

デブジョーンズ デンマークのグリーンキャッスルにあるデパウ大学のキャリアサービスディレクターです。 1990年以来、いくつかのリベラルアーツ機関でキャリアサービスに携わり、B.S.B.A.インディアナ大学ビジネススクール、MBAとEd.S.アパラチア州立大学から。

デビッド・ロドリゲス カリフォルニア大学リバーサイド校のキャリアサービスオフィスのキャリアカウンセラーおよびインターンシップコーディネーターとして働いています。

ジーンズウェルズ 11年間、インディアナ州のエバンスビル大学でキャリア開発センターのシニアディレクターを務めました。高等教育に取り組む前は、バンクーバー、教育、マネージメントに12年間勤務し、2回の共同研究と2回のインターンシッププログラムを開始しました。

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