専門家のアドバイス：LinkedInを使用して就労する6つの方法

プロフェッショナルなつながりやネットワークの創造と育成は、仕事に就くための最も効果的な方法と広く考えられています。労働統計の米国務省は、職場の70％がネットワーキングを通じて発見されていると述べている。

さらに、LinkedIn（プロフェッショナル向けのオンラインソーシャルネットワーキングプラットフォーム）は、ほぼすべての業界でネットワーキングと求人求職活動を変えています。 2013年の約1,900人の雇用者調査では、97％がLinkedInを使用して新規採用を積極的に利用していると答えています。現在、キャリア関連のすべてのリソースとなり、雇用主はLinkedInのプロファイルはすべての個人にとって不可欠だと考えています。プロフェッショナルな世界で初めての大学生のために、LinkedInは新しいつながりを作り出し、キャリアパスを見つけ、そして最も重要なことに、就職や面接を締めくくるための門戸になります。

ネットワーキングの芸術をマスターすることは、仕事と献身を必要とする長いプロセスです。関係を築く時間を過ごすと、最終的には新しいプロダクトへの道を開く可能性のある強力なプロフェッショナルサークルを構築します。 LinkedInをネットワーキングツールとキャリアビルダーとして使用する方法を学ぶには、NerdScholarの大学のキャリアエキスパートのアドバイスに従ってください。

[GE Yの求人検索ガイドでキャリアに関するアドバイスをもっと探す]

1.あなたのLinkedInを構築する 前 あなたの仕事の検索が始まります。

大学時代にオンラインネットワーキングプラットフォームで活動している学生は、卒業時に就職活動のための設備が整っています。イリノイ大学でキャリアサービスのディレクターを務めるパトリシア・シンプソン（Patricia Simpson）は次のように語っています。シンプソンは、「生徒がミョウバンや他のつながりを作ることを本当に尋ねる前に、ネットワーキングと接続のプロセスを開始するのに役立つ」と付け加えている。シンプソンは、「ほとんどの人がアドバイスをしたい」と付け加えている。あなたのことを知りたがっている求人検索。

Simpsonによれば、LinkedInのプロファイルを持つことで、学生は「LinkedIn接続がないと就職活動をしていると、もっと多くのリソースを手に入れることができます」と述べています。

2.あなたのプロフィールを定期的に更新してください。

LinkedInの多くの利点の1つは、潜在的な雇用管理者や採用担当者のレーダーにとどまる機会です。あなたのLinkedInの情報は常にあなたのプロフィールを見る人に正確で最新のものであることを確認してください。さらに重要なのは、接続を介してジョブを着陸する確率を高めるために、プロファイルを定期的に更新して、「あなたの新しい情報があなたの接続のニュースフィードに表示されるように」とナイアガラ大学のキャリアサービスアシスタントディレクター、ステファニー・モリス氏。

LinkedInのプロフィールは成果主導型でなければならず、プロのポートレート写真も含まれているはずです。 「読者に彼らがしたことのリストを提供するのではなく、学んだことと達成したことを実証する必要があります」これはプレゼンテーション、出版物、プロジェクト、またはブログへのリンクの形をとっていると彼女は言う。

Morrisはまた、プロフィールをあまり頻繁に更新しないように注意しています。 「1週間に数回の更新」は、適切な活動のバランスです。

3. LinkedInに出会ったら直ちにLinkedInの人々とつながりましょう。

ネットワーキングは個人の継続的な専門的成長にとって重要なものであるため、Seton Hall Universityのキャリアサービスのシニアアシスタントディレクター、Bob Francoは、LinkedInでできるだけ頻繁に接続を確立する必要があると述べています。あなたが誰かに会った直後に接続すると、彼らはあなたを覚えています。さらに、「人々は招待状を感謝するだろう」と彼は言う。

Francoは、人が作る可能性があるすべての接続にこのアプローチを推奨しています。 「学生は教授、インターンシップ監督者、ネットワーキングイベントで出会う人、そしておそらく最も重要なのはお互いにリンクするべきだ」と彼は言う。 「他の学生とのつながりは、ある時点では、これらの学生がマネージャーや役員になるという点で、長期的な利点があることを明確に示しています。あなたのプロのネットワークが限られている場合、 Francoは、関連する分野のセカンダリーコンタクト数を拡大できる教授や教員とつながるように学生に勧めます。

4.貴重な卒業生のつながりを作りましょう。

フランコ氏によれば、「LinkedInは、優れた洞察力とアドバイスを提供できるメンターや個人を見つける素晴らしいソースになることができます」LinkedInの比較的新しい「卒業生を見つける」機能を使って、学生たちに大学の同窓生と交流するようアドバイスします。タブの「学生と卒業生」カテゴリは、あなたの大学の同窓生がどこに住んでいて仕事をしているのか、どの業界に属するのかを示しています。この機能は、現在の学生が自分のフィールドや都市で接続を探している場合に最適なネットワークビルダーです。

卒業後に移住したい場合は、希望する都市の大学の同窓会の章に関わるようアドバイスします。 「LinkedInは情報面接を容易にする素晴らしい方法です」と彼女は言います。あなたの街やフィールドで卒業生から学ぶことで、あなたの希望するキャリアパスに就くことができます。

5.グループディスカッションに参加する。

LinkedInでグループに参加するだけでは不十分です。ディスカッションに参加することでページ上で活発に活動することは、グループメンバーと潜在的な雇用マネージャーに気づかされるものです。 「将来の職業に関連するグループを学生が見つけることを間違いなく奨励しています」とシンプソンは言います。ディスカッションにコメントを追加するときは、適切な文法とスペルを使用してインテリジェントなアイデアを伝えてください。そうすることで、シンプソンは「グループ内での地位を高め、他のメンバーが自分のプロフィールにアクセスして接続できるようにするのに役立つだろう」と述べています。このように接続すればするほど、採用マネージャーあなたのフィールドに募集してください。

6.勧告や紹介を求める。

レジュメにレファレンスのリストがどのように含まれているのかと同様に、複数のレコメンデーションを持つLinkedInプロファイルは、採用マネージャーに際立っています。 「ノース・レイク・カレッジの学生支援サービス責任者であるFrancyenne Maynardは、元従業員や教員の勧告を求める。一般に公開されている推奨事項があれば、あなたのプロフィールが向上し、興味を持った採用マネージャーやリクルートメントにあなたの仕事の能力についてのより良い考えを与えるでしょう。あなたが受け取る推奨事項が多いほど、採用マネージャーがあなたにチャンスを与える可能性が高くなります。

LinkedInという言葉では、最初の接続は既に接続している相手、もう1つは最初の接続であなたにリンクしている人です。 LinkedInは、あなたが働きたいと思うかもしれない企業と、あなたを採用マネージャーに紹介することができる企業の第二の接続を識別することができます。シンプソンは、「学生は既にオフラインの関係を持っている人とつながって、それらのコネクションを使って第二レベルの人とつながることを尋ねるべきだ」と述べています。これらの紹介は、潜在的な仕事のオファーに。

ボブ・フランコ セトンホール大学のキャリアセンターのシニアアシスタントディレクターであり、そこでは学部生および大学院生の生徒および卒業生を対象に活動しています。彼はニュージャージー州の大学と雇用者協会の元会長も務めています。

フランシアンメイナード ダラス郡コミュニティカレッジ地区の一部であるノースレイクカレッジの学生支援サービス部長です。メイナードの以前の経験には、カレッジでのキャリアサービスディレクターとしての役割も含まれます。

ステファニー・モリス ニューヨーク州ルーイストンのナイアガラ大学でキャリアディレクターを務める。

パトリシア・シンプソン 2007年8月にイリノイ大学アーバナ・シャンペーン校の化学科学院に入学し、アカデミック・アドバイジングとキャリア・サービスのディレクターを務めました。彼女はキャリアサービスで17年間働いています。

LinkedInの画像提供：Twin Design / Shutterstock.com