専門家の助言：あなたの個人的なブランドを構築するための8つのヒント

仕事に応募するとき、学生はしばしば教育、経験、スキルを紹介しますが、これは候補者を群衆から目立たせる要素のほんの一部です。個人のブランドを強調することによって、または個人をユニークにするすべての側面を強調することにより、候補者はパックから目立つことができ、雇用主に実際に気づかせることができます。

パーソナルブランディングは、候補者に自分自身を定義し、傑出したカバーレターよりもさらに印象的な印象を与える力を与えます。個人的なブランドを構築するとき、学生は自己反映し、他の人がどのように見ているか、特にオンラインで考える時間を費やすべきです。専門家は、候補者が潜在的な将来の雇用者に印象づける方法のいくつかは、LinkedInアカウントを作成し、個人的なソーシャルメディアプロファイルを掃除し、名刺を作成することを提案している。あなたのブランドと調和させることによって、身体的な外観とスタイルさえも自分の好きなところで働かせることができます。

私たちは、大学のキャリアエキスパートに、学生が完璧なパーソナルブランドを構築する方法を聞いた。

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1.あなたが誰であり、何を提供しなければならないかを反映します。

個人ブランドは何よりもまず必要です 個人的 。セントルイス大学のキャリア開発スペシャリストであるBrian Lawrence氏は、「プロのブランドを作るときは、あなたの性格や職業的立場からあなたのブランドを正確に描写することが最も重要です。あなたのブランドは、あなたが作ったキャラクターであってはならず、代わりに雇用されたときに雇用主が期待できるものを表現するものでなければなりません。

プロフェッショナルな世界に入ることは恐ろしいことであり、学生はおとぎ話の個人的なブランドを構築する必要性を感じるかもしれませんが、常に自分自身に忠実であることが重要です。誠実さは、学生と雇用者の双方にとって利益です。

自己反映は、あなたの興味と個性を伝えるパーソナルブランドを特定するための第一歩です。モンマスカレッジのキャリアセンターのアシスタントディレクターであるステファニー・キンケイド氏は、「自己反映は最初のステップです」と付け加えています。「スキル、能力、視点、強みおよび能力を最初に判断することなく、弱点でもあります。あなたがどのように先を知覚したいかをブレーンストーミングすると、プロセスの残りの部分がはるかに簡単になります。

2.個人的なウェブサイトを構築する。

あなたの個人的なブランドからあなたが望むものを確立したら、次のステップは、それを世界のオンラインで利用できるようにすることです。セントラルミシガン大学の広報とソーシャルメディアの関連ディレクターであるレイチェル・エスターライン・パーキンスは、「学生とそのスキルを紹介する個人的なウェブサイトまたはオンラインポートフォリオのファン」と述べています。学生はインタビューのためにそれらを連れて来る前にです。 "ウェブサイトは個人的な味とスタイルの洞察を与えながら、雇用者に必要な専門的な情報を提供するので、個人的なブランドのための完璧なツールです。

最高の結果を得るために、Kinkaidは学生に「ブログエントリ、プロの努力の写真、あなたの履歴書とあなたの作品のサンプルを含むウェブサイトを作成するように助言します。

3.ソーシャルメディアアカウントを整理して、より専門的なオンラインプレゼンスを確立します。

個人的なブランドを構築するとき、すべての広報は良い宣伝ではありません。学生は、ソーシャルメディアのウェブサイトで共有していることに特に注意して、プロのオンラインプレゼンスを確立することができます。

ニューヘイブン大学のキャリア開発センターのエグゼクティブディレクター、Matt Caporaleは、「不適切な写真やその他のオンラインコンテンツは、候補者のチャンスを確実に損なう可能性があるため、オンラインでの存在を管理し、彼らのプロのアイデンティティを反映しています。

プロフェッショナルなオンラインプレゼンスを確立するには、TwitterやFacebookのプライバシー設定を変更し、公開情報をより適切なものにするなどの簡単な操作が可能です。

4.ターゲットオーディエンスのプロフェッショナルメッセージを作成します。

候補者のためにパーソナライズされたブランドをカスタマイズするのと同じように、そのメッセージとその聴衆も特定のものでなければなりません。

「最大の間違いは、特定のメッセージがないことです」とCaporale氏は述べています。特定のメッセージと特定のイメージがなければ、それは本当にブランドではありません」

学生は仕事を探している何千もの仲間と自分自身を区別する必要があり、高いGPAや有名なインターンシップはそれを断つことはありません。あなたの潜在的な雇用主は、あなたがなぜ自分に合っているのかを知りたがっています。

Caporale氏は次のように付け加えています。「個人ブランド構築の背後にあるアイデアは、学生が職場、会社、および業界への適合性について雇用者の心にイメージを作成することです。生徒は、意図した聴衆にブランドを提示する必要があります。

あなたの業界の期待を理解する。

各プロフェッショナル業界には、自分の個人ブランドが従うべきルールがあります。主にスタイルとグルーミングの面で、身体的な意識を常に意識してください。

ローレンス氏は、「あなたのブランドを構築するときに、あなたの個人的なスタイルと、あなたが追求しようとしている業界やキャリアに関連する期待とのバランスをとるような身体的な外観を放送する」と述べています。

個性は決して落胆されることはありませんが、銀行や保険などの業界では、ひげを伸ばしたり、入れ墨を披露したりすることは避けてください。そのような見た目は、設計会社で働いているときにはより受け入れられるかもしれません。あなたの外見があなたの専門的な調査にどのように影響するかをより良く理解するために、Kinkaidはオンラインで "あなたのキャリア分野のリーダーのイメージを検索することを推奨します。彼らは何を着ている？あなたの分野の他の人に似たような外観を目指してください。

6.ソーシャルメディアを使用して新しいオンラインブランドを販売します。

必要なオーディエンス向けに効果的なブランドを作成したら、新しい自分をネットワークに共有してください。 High Point UniversityのキャリアアドバイザーでもあるEric Melniczek氏は、「あなたのスキル、知識、能力、経験、業績、成功例を強調する最善の方法の1つはLinkedInです。あなたのオンライン評判に関する標準的な所有者であり、雇用主があなたを検索したときに最初に表示されるGoogleの検索結果であることが多い」LinkedInの強いプロファイルは、あなたのブランドを効果的にプロジェクションすることができ、あなたはターゲットを絞ったオーディエンスにぶつかるはずです。

7.個人的なネットワーク。

しかし、Northeastern UniversityのMBAキャリアセンターのディレクターであるLynne Sarikas氏によると、「LinkedInはネットワーキングに取って代わるものではありません。ネットワークに接続できる人材を簡単に見つけることができます。それは就職活動の過程で大きな助けになるかもしれませんが、それは建築関係の力を置き換えるものではありません」Sarikasは言う。 「個人ブランドが、あなたが受動的であることを雇用主に伝えることは望ましくありません」正しい専門ブランドは、オンラインとオフラインのネットワークを組み合わせます。

あなたの個人的なブランドはあなたと一緒に成長することを許可します。

学生または最近の卒業生として、あなたのキャリアの関心と強さは自然に時間の経過と共に増加します。あなたの個人的なブランドは静的ではなく、有機的にあなたと一緒に成長するべきです。

「変化するスキルセット、興味、経験、目標を意識して、新しいイメージにあなたのブランドを適応させることができます」とCaporale氏は言います。

最高のパーソナルブランドは、関連性があり、持続可能であり、あなたのキャリアを通してあなたの業界の現在の傾向に適応します。

「あなたの個人的なブランドは「それを設定して忘れてはいません」とパーキンスは言います。 「個人的なブランドは、仕事を得れば終了しません。あなたは常にあなたのブランドを構築しています。特に、学生や若者のプロとして。"

ブライアンローレンス セントルイス大学のキャリアディベロップメントスペシャリストで、学部の芸術科学の学生、将来の学生、学友と一緒に働いています。彼はB.B.Aを保有しています。ハワード大学のマーケティングとM.S.アズサパシフィック大学の学生開発/カレッジカウンセリング

リン・サリカス Northeastern UniversityのD'Amore-McKim School of BusinessのMBAキャリアセンターのディレクターです。彼女は、雇用者関係、コーチ、学生のサポートを管理、開発し、雇用主と従事する。 Lynneは就職活動やキャリアに関するブログを作っています。

Eric Melniczek ハイポイント大学キャリア&インターンシップサービスのキャリアアドバイザーとして働いています。彼は、大学の先輩/最近の大学卒業生のための "現実世界への移行"と題したリソースを出版しています。

ステファニー・キンケイド イリノイ州モンマスのモンマスカレッジのWackerle Career and Leadership Centerのアシスタントディレクターを務めています。彼女は数千人の大学生とリーダーシップとキャリアスキルを開発するために働いています。

Matt Caporale ニューヘイブン大学のキャリア開発センターのエグゼクティブディレクターです。生徒のキャリア成功を準備するために、Caporaleは、意図された視聴者のために成果重視のイメージを作成することによって、自分のキャリアブランドを特定、構築、伝達、管理する方法を学生に教えることに焦点を当てています。

レイチェル・エスターライン・パーキンス セントラルミシガン大学でコミュニケーション部門の広報とソーシャルメディアのアソシエイトディレクターとして働いています。彼女はソーシャルメディアに大学のブランドを維持し、学生に個人ブランドの構築を指導することがよくあります。

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