エキスパートアドバイス：優れたカバーレターを書くための8つのヒント

Hallenbeckはまた、応募者が候補者の中で探している理想的な資格のリストを作成することを推奨しています。 「どのように会うか、それぞれを超えているかを書き留めておいてください」彼は、「あなたのスキルの証拠を提供する業績と業績の話」を特定し、執筆プロセスを開始するときにこれらを引き出すように言います。

3.研究、研究、研究！

Hallenbeck氏は、「あなたの履歴書はキャリアに合わせてカスタマイズされていますが、カバーレターは特定のポジションにカスタマイズされています」と述べています。それがなければ、あなたの表紙はすぐに "いいえ"パイルに終わるでしょう。セントラルペンカレッジのキャリアサービスディレクター、スティーブ・ハッシンガーは、「カバーレターを書く前に会社を調査したり、面接に出席する時間は、求職者がほとんどいない」と述べています。企業のニーズと価値は、申請プロセスの中で大きく進歩します。

Colby CollegeのインターンシップコーディネーターであるRich Grantは、そこに勤めている人と話すことによって、組織について学ぶようアドバイスします。情報提供側からのインタビューにより、求職者は会社の日常生活へのさらなる洞察を得ることができます。

書き込みプロセス中…

4.具体的でイニシアチブを示す。

表紙を書く際の最初のルールは、会社を正式かつ正式に扱うことです。Pine Manor Collegeのキャリアサービスディレクター、Iesha Karasik氏は言います。表紙を特定の人にも必ず伝えてください。雇用管理者や連絡先の連絡先が明示されていない場合は、「インターネットを使用するか、直接会社に電話をかけて連絡先の名前と役職を取得する」とKarasik氏は言います。これは、雇用者にあなたの当初の関心を示すだけでなく、候補者としてのあなたの真剣さも示します。

Karasikはインタビューを求める際に明確で簡潔であると言います。結局のところ、カバーレターの要点は、あなたが仕事のための最善の候補者であることを雇用者に説得することです。この場合はインタビューの後に詳細な連絡先情報が続くという明確な行動を促すことが、実行可能な候補者としてあなたの地位を確立する鍵です。

5.あなたの資格と過去の経験を参照する際にキーワードを使用してください。

会社を調査し、求人情報をスキャンしてキーワードを検索したら、これらのフレーズをカバーレターに組み込んでください。これを行う最善の方法は、あなたのスキルと経験についての記述に重要なフレーズや業界の専門用語を含めることです.Seton Hall UniversityのキャリアセンターディレクターのReesa Greenwald氏は言います。 Godorov氏は、特定のキャリアや業界のキーワードを適切に使用することで、その分野の知識と情熱を示すことができると付け加えています。

6。自分自身を過ぎ去らせるのを避けてください。

Hassingerは、あなたの経験を列挙したときに、素朴ではないと言います。カバーレターは熟練した候補者としてあなたを描くはずですが、会社があなたの専門知識からどのように利益を得るかを示すことが重要です。これを行うための1つの方法は、「I」で始まる文章の大部分を言い換えて、代わりに会社を反映させることです。 Hassinger氏は、会社のニーズに対応するカバーレターの枠組みを明確にすることなく、あなたがその仕事のための最良の候補者であることを示します。

7.会社の価値に言及する。

雇用者は、文化的に適切な人材を雇いたいと考えており、会社が目標を達成するのを助けることができます。 「位置と資格を見て、あなたがうまくいくとは言えません」とGodorov氏は言います。あなたが運ぶことを確認する なぜ そして どうやって あなたは雇用プロセスに重要な要素を追加することになると彼女は言います。 「おそらく、彼らの偉大なリーダーシッププログラムと成長と発展の機会を書き留めておいて、あなたを会社に引きつけました」と、求人リストから離れています。