専門家向けのよくある質問：臨時労働者 - テンポは新しい規範ですか？

2008年〜2009年の景気後退から初めて米国経済が縮小したため、「職場の永続性」という言葉は過去のエコーであるようです。雇用創出力の弱さと回復の遅い米国経済の低迷の中で、特定のタイプの労働者の成長が見られています。

Investmentmatomeは、バッファローの大学の社会学科のハットン教授と、 一時経済：ケリー・ガールズから戦後アメリカのPermatempsまで、 この新しい業界が米国経済全体に与える影響を知ることができます。さらに、InvestmentmatomeはW.Eの労働経済学者Houseman教授と話しました。職員が常勤職員に取って代わる可能性があるという兆候があるかどうかを尋ねる。

仕事の成長は全話を教えてくれない

エコノミストは、「R」という言葉の反発の中で、昨年秋の0.1％縮小が示唆しているように、状況が厳しくないかもしれないと試してみるよう人々に促している。ハリケーン・サンディーや財政崖など、多くの前例のない要因がこの損失に寄与しました。

損失にもかかわらず、雇用と消費者支出は上昇している。過去6ヶ月間、給与雇用は月に約16万人増加した。 ADPのNational Employment Reportによると、民間部門は2012年12月から2013年1月までに192,000人の雇用を追加した。プロ/ビジネスサービス、貿易/輸送/ユーティリティ、建設、財務活動の雇用はすべて、

これらの利益は、米国人労働者のほんの一部に過ぎません。経済学者は、「成長」や「雇用創出」のような目まぐるしい流行語を投げ込めますが、どのような種類の雇用創出が行われていますか？

上昇する経済：数字で

最近のニューヨークタイムズのコラムで、ハットン教授は、第二次世界大戦後、労働組合の範囲を越えて雇用者にいたるフルタイムの従業員に対する労働者の報酬、年金および医療給付がアメリカの労働力で大幅に改善されたと説明している。常勤の従業員の代わりに、Russell Kelly Office ServiceやManpower Inc.などの企業は、戦争のための経済的必要性として、パートタイムで働くファッショナブルな女性として販売されている新しいカテゴリの労働者を立ち上げました。これらの労働者の主な魅力は、フルタイムの従業員を雇用する権利がなければ免除されたということでした。

最終的に、派遣当局は、労働者が保健給付や年金のような労働者の保護から免除され、「低賃金の、信頼性のない新しい仕事」を確立することによって労働組合を脅かすという事実を利用することを学んだ。ケリー人材の会社が衰え、絶え間なく変化する労働力が奪取され、従業員の経費を削減したい時代に一時的な労働者を引き続き採用していたという考えが出てきました。臨時の労働者は、募金、病気休暇、失業税、または福利厚生の贅沢を受けていませんでした。

1980年の一時的な雇用は185,000から400,000 tempsに増加し、2000年には300万人近くまで増加し続けました。

これは、持続可能な経済的選択肢になる一時的な仕事への永続性の始まりを導いた。結局のところ、一時ジョブはまだジョブです。

労働者のためのプロ

一時的な仕事は単に雇用主にとって有益である必要はありません。経済不況の中で仕事を探している人は、臨時仕事が次のような理由で仕事が乏しい地域では良いアイデアになることを認識する必要があります：

• テンピングは仕事を得る機会を増やします。
• テンピングは、ネットワークを拡張するのに役立ちます。
• テンピングは、経験を得るのに役立ちます。
• テンピングはさまざまな機能を提供し、さまざまな役割をサンプリングできます。
• テンピングは、しばしば無料のトレーニングと経験を提供します。
• テンピングでは通常、柔軟なパートタイムが可能です。
• テンピングは、賃金のはしごを登り、フルタイムの雇用を得る可能性を提供します。

失業している人や、終わりを迎えるために苦労している人は、彼らの経済状況を和らげるために派遣代理店を呼び出すことを検討するかもしれない。多くの人が、派遣代理店は優れた収入源であり、多くの場合常勤雇用に必要な貴重な経験に貢献していることがわかります。

一時的な重い経済の長所と短所が両側に積み重ねられていますが、現在の経済環境では、事実は残っています。

エキスパートに尋ねる：常設経済の永続的な効果

バッファロー大学の社会学科のハットン教授と話をしたところ、この産業が経済全体に与える影響について質問しました。

「経済への影響の点では大丈夫かもしれないが、一時的な労働者へのシフトは常勤労働者にとって破壊的なものになる可能性がある。労働者も消費者であるため、このような変化は経済にとっても非常に破壊的である可能性がある。

臨時雇用業界だけでなく、私たちがどこでも見ている一時的な仕事の使用が増加傾向にあります。アウトソーシング、パートタイムの労働者、独立した請負業者に向かってますます傾向があり、それらはすべて同じイデオロギーの異なる表現である。そのような労働者に賃金と給付を少なくしても、常勤の従業員と同じように使うことができるこれらの傾向には、労働者の搾取が内在しています。

次に、W.E.のHouseman博士に尋ねた。アップジョン・インスティチュート（Upjohn Institute）は、臨時雇用産業の台頭が臨時雇用者が常勤従業員の代用となる可能性を秘めているかどうかを問わず、

「われわれは、この一時的な支援に代わるものが実際に私たちの経済において起こっていることはまだ分かっていない。これを示唆する十分な政府データはない。一時的なヘルプ業界の雇用は、依然として景気後退水準を若干下回っており、最後の高値を上回っているかどうかを確認するにはさらに1〜2年待たなければならないかもしれません。

景気後退は臨時代理店業界に大きな影響を与えました。不況時には、雇用は30％以上減少しました。復興の間、仕事の利益は、全体的な経済よりも一時的なヘルプ業界で比較的大きくなっています。しかし、これは期待されています。不況時に一時的なヘルプ業界がさらに多く失われました。

最後に、Houseman博士に、雇用者が臨時雇用者を雇うことを選んだ理由について、

"経済は弱く、報酬には多くの下押し圧力があります。しかし、雇用主が労働に入って、賃金を引き下げるか、保険料を引き上げる必要があると言うのは難しいです。それは深刻な従業員の士気問題につながる可能性があります。代わりに、雇用主は一時的な契約労働者や他の種類の契約労働者を低コストで雇用し、効果的に2段階の賃金制度を作り出すことがあります。これは、平均賃金および給付コストを削減するための仕組みになります。その上で、手頃な価格のケア法は、この命令を回避するために、雇用主に一時的かつパートタイムの雇用の使用を増加させる可能性がある。詳細については、私はこの問題に関する論文を発表しました。 人材サービスへのメーカーのアウトソーシング.”

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