ゴールデン手錠定義と例|

概要：

ゴールデン手錠 は、優秀な従業員を退社させないための財政的インセンティブです。どのように機能するのですか（例）：

ゴールデン手錠

は、有利な手数料、寛大な賞与、従業員ストックオプション、またはその他の財政的補償の形で来ることがあります。 たとえば、JohnがXYZ社のCFOであると仮定しましょう。ジョンは非常に才能があり、有能であり、XYZ社は、ジョンが退社した場合、新しいCFOを雇うのは非常に時間がかかり高価になることを知っています。

CFOの労働市場は現時点では非常に逼迫しており、ジョンは他の企業に多くの選択肢を持ち、おそらく他の企業から関心を集めていることを意味しています。

ジョンをXYZ社に任命するために、取締役会彼に次の18ヶ月の間に会社を辞めた場合に返さなければならない50,000ドルの滞在ボーナスを、彼にいくつかの黄金の手錠を与えることに決めました。

なぜ重要なのか：

黄金の手錠は才能を維持するための戦術です。厳しい労働市場や高度に専門化された技能を必要とする仕事ではより一般的です。しかし、彼らはまた非常に高価であり、彼らは特定の従業員を交換するためのコストより安くすることができますが、金の手錠は、しばしば株主や取締役からの精査を受けます。