仮想従業員を管理する方法|
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仮想従業員の管理が比較的難しいという事実を避けることはできません。
以下のヒントを参考にすれば、従来の管理スタイルからバーチャルでの作業に移行することができます従業員を迅速かつ効果的に雇用する。
1。 ルールの設定
仮想従業員を管理しようとするときにまず行うべきことは、いくつかの基本ルールが設定されています。オフィス外で働く人たちを管理することは、行われたことよりも簡単に言えるでしょう。そして、より多くのことが同じページにあることができれば、より良いことになります。たとえば、すべての仮想従業員が午前9時のステータスミーティングに電話する必要があるというルールを設定すると、誰でも確実に軌道に乗ることができます。適切に施行されれば、安心して心を据えることができるいくつかのルールをブレーンストーミングしてください。これは、ストレスの少ない管理を可能にするためです。また、あなたの従業員がこの特定の作業状況にある 必要性について話し合うことを躊躇しないでください。 2。
コミュニケーションを続ける仮想従業員の管理について人々が最初に気付くことの1つは、コミュニケーションが以前よりも困難になる場合があることです。結局のところ、必ずしも同じではありませんが、従業員が同じオフィススペースにいる場合、従業員と通信するのはかなり簡単に思えるかもしれません。たとえば、VoIP電話システムは、ネットワークを適切に設定している限り、仮想従業員がボタンひとつになっていることを保証するのに役立ちます。通信が平らにならないように、前と同じ方法で通信を続けてください。
3。
信頼の要素を維持する最初の仮想従業員に対処する際に事業主が苦労するもう一つのことは、信頼を維持することです。実際に自分で調べることができない場合、従業員が自分の仕事をしていることをどのように知っていますか？仮想従業員を管理するには、常に信頼の要素を維持する必要があります。これは、最初に疑問の恩恵を従業員に与えることを意味します。しかし、生産性が低下しているという兆候が見え始めると、是非とも介入が始まります。ここのトリックは銃を飛ばすことではない。あなたの従業員は常に信頼できるかのように感じてください。
バーチャル従業員の管理には慣れていますが、それに固執すると生産性が向上し、ビジネスにとって肯定的な結果が得られます。 >
