あなたのビジネスに完璧な従業員を見つけるためにソーシャルメディアを使用する方法|

あなたが熟練した会社を経営しているかどうかにかかわらず、チームを築いている間に成長の苦しみを経験するでしょう。

Bond Streetでは、短期借入金ではありますが、新会社の完璧な従業員を雇う方法を含め、中小企業に関連するすべてのことをカバーしています。中小企業の経営者にとって、新入社員の給与は大変です。それは時間と人力のような貴重な資源を呑み込むことができ、あなたのキャッシュフローに重大な負担をかけることがあります。しかし、あなたが誰であっても、あなたのビジネスの最も重要な資産、すなわち人々に投資することは非常に重要です。

「雇用しています」ということは、費用対効果の高い方法で、 ？中小企業向けには、製品を販売したり、小規模ビジネスの土曜日の販売を促進したり、新しい場所のソーシャルメディアを宣伝するために使用するツールを活用しています。

以下の手順では、

ステップ1：あなた自身を知る

年齢の高い「知っている自分」は、あなただけのものではありません。マーケティングの達人の親友であるだけでなく、精通した募集者のマントラです。

あなたは仕事場として何を提供していますか？

• 競合他社と差別化するもの
• ここでどのようなプロフィールとスキルが成功するでしょうか？
• あなたの雇用のメッセージは、これらの質問に対するあなたの答えに基づいていますので、チームからのフィードバックを収集し、働く文化を評価する時間を取ってください。

あなたが雇用主として提供するものは、給与または従業員給付に限定する必要はありません。

家族の所有のベーグルショップの創業者とのメンターシップと見習い

次のステップは、あなたを離れて何を築くのかをより深く探ることです 私たちは、ニューヨークに拠点を置くジュエリー会社であり、途上国の女性を元気にするためのものです。

最後に、

ソーシャルメディアで適切な聴衆をターゲット設定するのに役立ちます。 コミュニケーションスキルと細部への配慮を備えたeコマースの景観をよく理解している大学生。

ステップ2：適切なソーシャルメディアチャンネルを選択する

ソーシャルメディアで募集する場合は、すべてのチャンネルが均等に作成されるわけではありません。お客様が異なる理由でFacebookまたはInstagramのページにアクセスしたのと同じように、潜在的な雇用者にも同じことが言えます。一般的な経験則として、 Facebookはあなたのビジネスの人々と文化の話を伝えます

Instagramは作業環境、製品、および視覚的アイデンティティの写真を描きます

Twitterはあなたのビジネスを業界の影響力をあなたのネットワークを更新します。

• ソーシャルで雇用する場合、Facebookはプラットフォームを目立たせるいくつかの利点を提供します。予算に見合った広告と優れたターゲティング機能により、募集者の親友となります。また、FacebookのInstagramの買収は、両方のプラットフォームでシームレスに広告を掲載できることを意味します。
• 参照：最初の従業員を雇う方法
• ステップ3：Facebook Ad Managerで広告を設定する

FacebookとInstagramでは、Facebook Ad Managerアカウントを設定する必要があります。これは、キャンペーンの成果を作成、管理、追跡するためのコマンドセンターです。次の手順に従って広告を設定し、開始に役立つ次のベストプラクティスをご覧ください。

あなたの目標を明確にする：

コメントを使って潜在的な雇用に従事しているか、明確な行動を促すためにアプリケーションをオープンロールに誘導していますか？

短くしてください：

• すべてのコンテンツの大部分が あなたのターゲットオーディエンスを決定する：
• あなたが到達したい視聴者の場所、年齢、性別、興味などの詳細を掘り下げる 再生：
• 開始日は2〜3週間の1日の予算を$ 20に設定します 最適化、最適化、最適化：
• 広告を毎日監視してテキストや画像を調整してパフォーマンスを向上させます メッセージを作って映像を選択する
• Facebookにログインするたびに、ニュースフィードで待っている利用可能な投稿、動画、または写真が約1,500件あることをご存知でしたか？圧倒的な量の素材を使って、魅力的なコンテンツを定期的に作成するというプレッシャーがあります。目標に応じて、スポンサー付きの投稿とスポンサー付きの広告の2つの主要な種類のコンテンツが作成できます。 簡単な比較のために下記をご覧ください：

スポンサー投稿

ファン、フォロワー、ターゲットオーディエンスの間でこのスタイルは、本物のイメージやテキストを使ってビジネスで働くような気づきを高めることを目的としています。

スポンサー広告

では、ターゲットユーザーを魅了し、より多くのことを学び、オープンポジションに応募します。あなたが提供しているもの、あなたを区別するもの、探しているスキルについての本物の見出しで短くしてください。 人は、個人的なつながりから人がそれを聞くと、仕事に応える可能性が高いことを忘れないでください。あなたのコンテンツを作成して画像を選択するときは、本物のものになります。これは潜在的な雇用者との関係を構築するチャンスです！

広告の作成に関する詳細な仕様と追加ガイドラインについては、こちらをご覧ください。 ：インタビュー中に従業員に質問するための73の質問 ステップ5：ライブに行く！

Facebookに広告を設定したら、公開するヒットです。 Ads Managerでは、キャンペーン全体で広告の掲載結果（リーチ、クリック、コメントなど）を完全に把握することができます。

毎日リマインダーを設定して広告にチェックインし、確認しますすべてがスムーズに動いています。 3〜5日後に牽引力が得られない場合は、テキストや画像を微調整してください。結果がまだ低い場合は、ターゲットオーディエンスを変更するか、1日の広告費用を25ドルに引き上げます。

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