KKR：社会的責任と環境責任

Kohlberg Kravis Robertsは、タワーワトソンの調査報告書によると、プライベートエクイティと世界で165番目に大きな資産管理会社に集中しているグローバルな投資会社です。 2012年12月31日現在、KKRの運用資産は755億ドル、世界の82のポートフォリオ企業、およびプライベートエクイティ企業の従業員は98万人です。 KKRは、「長期的な視野を持つグローバルな投資家」として自らを説明し、投資する企業の影響を受ける世界中のコミュニティに責任があると考えています。したがって、KKRは環境、社会、ガバナンス多面的な企業の社会的責任（CSR）プログラムを通じた投資に関連する問題。

彼らの最大のプログラムの1つは、2008年に米国の非営利団体である環境防衛基金とのパートナーシップから始まりました。これは多くの環境活動の始まりであり、「グリーン・ポートフォリオ・プログラム」の発足となりました。

KKRのグリーンポートフォリオプログラム

グリーンポートフォリオプログラムは、企業の業績を最適化するためのKKRの知識を活用して、マイナスの環境影響を減らし、収益を改善します。ポートフォリオ企業は、廃棄物、化学物質、温室効果ガス排出、水、森林資源を含む「KEPA」と呼ばれる主要な環境パフォーマンス分野を把握しています。このプログラムは、プログラム開始以来、「180万トンの温室効果ガス排出量、470万トンの廃棄物、1950万立方メートルの水使用を避けている」という25のポートフォリオ企業で実施されており、財務的なインパクトがあります。

独自のポートフォリオ会社に加えて、KKRはグローバルサプライチェーンにおける環境および人権問題を緩和するイニシアチブを持っています。プライベート・エクイティ・ポートフォリオ企業に対して、責任ある調達およびサプライチェーン管理に関する一連のウェビナーが放送され、22社のポートフォリオ企業は、サプライチェーンおよび調達手順を評価しました。

Vets @ Work

KKRは、米国に拠点を置くプライベート・エクイティ・ポートフォリオ会社のベテラン雇用に大きな影響を与えています。そのうちの9社は、2012年だけで7,000人以上の獣医を雇用しました。退役軍人を雇うことがなぜ重要なのですか？強い職業スキルとより多くの社会的機会の必要性、エリザベスシーガー、ビジネスオペレーションの校長とKKRのポートフォリオ全体の環境と社会的責任の監督は述べています。

Seegerは労働統計局を指し、18歳から24歳の退役軍人の全国平均よりもかなり高い失業率を報告している。 2012年のBLS調査によると、米国の失業率は約8％であったが、戦後復帰した退役軍人の数は12％を超えていた。最年少の退役軍人の数はさらに多く、失業者は30％に達しています。

「退役軍人には、強力な労働倫理、チームワークへのコミットメント、強力なリーダーシップスキルなど、雇用主が求めている最も多く求められる資質の多くがあります。 「彼らには、労働力に強い貢献をする才能と知識があります。」

テイクアウト

結局のところ、KKRの環境と社会の取り組みは、事業や企業文化に沿ったものになっています。これらの価値には、チーム主導、完全性、アカウンタビリティ、卓越した関係性の企業があり、KKRが従業員を募集し、評価し、報酬を与える方法の基本です。 KKRは、ポートフォリオ事業がより良い財務成績を達成し、持続可能性と積極的な社会的影響を達成することを可能にします。