スポーツ医療機器事業計画サンプル - マネージメントサマリー|
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目次:
マネジメント・サマリー
プロフェッショナル・アスレチック・イクイップメント・インク社は、生産管理は、契約製造業者の使用によって実質的に外注される。内部的な主要なニーズは、一般的な財務管理、戦略計画、販売およびマーケティングの実施です。
6.1経営陣
- James B. Smith、M.D.:社長兼創業者。スミス博士は、ジョージア州Anytownの練習医であり、Body Armorのデザインと個人資金をプロジェクトに投資する意欲は、成功へのコミットメントを表しています。彼は若いスポーツ参加者を保護するための効果的な製品の必要性を認識しています。スミス博士は、テストマーケティングフェーズの間、受動的にビジネスを管理します。
- Timothy J. Clark：最高執行責任者（COO）。クラーク氏はジョージア州AnytownにあるLintel Capitalのプリンシパルです。彼はこの事業計画の著者です。クラーク氏は、初年度およびテスト販売の段階でオペレーションを管理します。彼は以前、成功したスタートアップと初期段階のビジネスベンチャーを管理していました。彼はまた、Lintel Capitalを介して、最初と次の段階の両方で資本調達活動を支援します。クラーク氏はまた、経営継承について会社に助言する予定です。
- Rick L. Jones C.P.A.: Haddocks、Maddocks、Bollix、Jones&Co.のジョーンズ氏は、同社の会計処理を担当する。
- 弁理士はNeedle&Haystack P.C. Anytown。
6.2マネージメントチームのギャップ
マネジメントチームのギャップは永続的なC.O. V.P.セールスとマーケティング。このような重要な人々は、必要に応じてAnytownの雇用市場で容易に利用できるようになると期待されています。
6.3人事計画
G&Aスタッフは、特に注文処理において2年と3年の人員ニーズがあります。このようなサービスを製品のフルフィルメント・センターでアウトソーシングする可能性もあります。製品の出荷および取り扱いは製造現場で処理され、必要に応じて派遣社員が補充される場合があります。現在、これらの機能のために、人件費60,000ドルの明細が予算化されています（人件費20％もこの金額で計算されます）。 3年目に事業計画が改定された2年目まで、恒久的な人事決定は行われません。
| 人事計画 | |||
| 1年目 | 2年目 | 3年目 | |
| COO | $ 18,000 | $ 36,000 | $ 60,000 |
| マーケティング | $ 0 | $ 48,000 | $ 48,000 |
| CEO | $ 0 | $ 0 | $ 72,000 |
| 処理と出荷<$ | $ 60,000 | $ 60,000 <総人数 | 0 |
| 0 | 0 | 合計給与額 | 18,000 |
| 144,000 | 240,000 | 実質的な財務が必要ですか？ | 最も簡単な方法としてLivePlanを使用することをお勧めします。あなた自身の事業計画のための自動財務を作成します。 |
