女性の財務アドバイザリーの中止

Investmentmatomeの調査によれば、財務顧問のバラの未来にもかかわらず、女性は職業上の利益を上げていない。女性の産業への関与は増加していますが、女性は現在業界の36％を占めており、2003年から6％増加しています。過去10年間にジェンダー賃金格差も拡大しています。女性アドバイザーは、労働統計局の最新データによると、現場の男性の61.3％に過ぎない。今年は、ブログ「Think Progress」によって、賃金格差の大きい上位10社の雇用に関する財務アドバイザリーが引用されました。女性アドバイザーの賃金格差は過去10年間で現在の水準を超え、2009年の男性の賃金の75％をピークに、2006年には53％の底を打った。

何故ですか？

顧問サービスプロバイダーのパーシング（Pershing）の2013年のホワイトペーパーは、不均衡な賃金格差を引き起こす主要な要因として、所得が通常より高く、顧客の口座サイズが大きい主要有線会社の女性の不足を指摘しました。調査によると、格差は、お金や権力に関する文化的な態度にも起因する可能性が高いと付け加えられました。男性は、女性が彼らのためにお金を管理することを望んでいません。

別の可能性のある原因は、女性がフィールドに遅れて参入することです。女性ファイナンシャル・アドバイザーは2013年に少数派であるが、20年前には（特に投資顧問業務において）ほとんど聞き取れなかった。これは、大企業の経営幹部に到達する上で、男性に大きな前進をもたらします。また、年間を通じて小規模企業に重要な顧客基盤を蓄積しています。

女性タレントプールへの拡大

業界では、女性が現場を引き継ぐ姿勢を見せている人もいる。 BLSは、2010年から2020年にかけて、個人財務アドバイザリーが32％増加すると予測しています。これは、追跡しているすべての職種の平均成長率が14％です。パーシングは、職業が急速に拡大していることを発見し、既存の人材プールと職業への新規参入者の需要との間にギャップを生じさせ、女性アドバイザーを募集し、維持することなく橋渡しをすることができません。より多くのアドバイザーを必要とすること以外にも、女性投資家は財務アドバイザーを素早く雇用し、女性顧問との仕事にもっと興味を持っています。

2010年FAの雇用（千単位）	2020年に計画	雇用の変化、2010年-2020
206,800	273,200	66,400

労働統計局（BLS）は、2020年までに66,400の雇用を追加する財務アドバイザリーを見ている。

女性の投資家はますます流行しており、これは女性の財務アドバイザーの変化の原動力となる可能性があります。 Allianzの2013年の調査によると、女性の回答者の49％が家計の財務上の意思決定に大きな責任を負い、その半数以上が主要な金融意思決定者であると答えています。ファイナンシャル・アドバイザリーのクライアント・プールが女性とより多く蓄積されるようになると、これは男性アドバイザーの伝統的な嗜好を変えるのに役立ちます。

拡大する分野や女性顧客へのシフトなどのトレンドは女性の助言を高めるものとなっていますが、過去10年間で女性に見られた数字は悲惨な描写をしています。この分野で女性の存在が拡大し、安定した不均衡な賃金格差と相まって、女性はこの収益性が高くダイナミックな職業から追い出されています。

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