職場のウェルネスプログラムについて知っておくべきこと

ある時点で、私たちは皆、ジムに戻ったり、体重を減らしたり、健康的な食事や喫煙をやめるために新年の決断をしました。米国内でますます普及している職場のウェルネスプログラムは、実際にこれらの目標のいくつかを達成するのに役立ちます。私たちの多くは、「職場の健康プログラム」という用語に精通しています。しかし、そのようなプログラムの一部であるさまざまな製品を本当に理解していますか？そしてもっと重要なのは、参加のメリットでしょうか？

米国の雇用者の約半数は現在、ウェルネスプログラムを提供しており、Rand Corporationの調査によれば、より大規模な雇用主がより複雑なサービスを提供しているという。ウェルネスプログラムは、アメリカ人の肥満や急速に増えている医療費や健康保険に対抗するために、雇用主によって数多くの理由から始められました。

従業員のための良いニュースは、参加を増やすために、そのようなプログラムがますます多様化し、創造的になっているということです。職場の健康プログラムには、健康リスクを特定するためのウェルネススクリーニング、リスクを減らす予防的介入、健康的な生活習慣の促進が含まれます。

ウェルネススクリーニングは、健康関連の行動に関する自己管理アンケートです。予防的介入には、通常、栄養と体重減少活動と禁煙支援が含まれます。健康的なライフスタイルのプロモーションには、ジムメンバーの無料または縮小から、教育セミナー、オンサイトワクチン接種、ウォーキングコースへの参加に至るまでのあらゆるものが含まれています。

しかし、これらの活動のすべてでさえ、ウェルネスプログラムへの参加はまだ不十分です。雇用主の調査によれば、半分以下の従業員が健康関連の評価を完了しています。さらに、予防的介入への参加はさらに低い傾向にあり、ほとんどの雇用主は病気管理プログラムに20％以下の参加を報告しています。フィットネスプログラムは、予防介入の最もよく受け入れられている - 参加レベルは約21％です。

なぜ職場のウェルネスプログラムに参加するのですか？

何年も禁煙したかったのですか？または、体重を減らすか？ウェルネスプログラムでは、雇用主のダイムを、または少なくとも雇用主が禁煙や体重減少のカウンセリング、クラスなどの道を開くのを手助けすることができます。

さらに、米国心臓協会によれば、従業員は、雇用主が提供している多くの予防的介入プログラムに参加することでもたらされる長所のリストがあると言います。これらの利点には、

• 気分が良くなった
• 健康的な食事
• より定期的にエクササイズする
• より多くのエネルギーを持つ
• 感情が少なくなる
• より良く見える
• コレステロール低下
• 血圧低下
• もっとよく眠る

健康的な問題に取り組むことがあなたにインセンティブではないなら、小遣い稼ぎはどうですか？参加を増やすため、多くの企業がウェルネスプログラムに参加するための金銭的インセンティブを提供しています。少なくとも50人の従業員を雇用している雇用主の3分の2以上と健康プログラムは、参加促進のための金銭的インセンティブを使用しているため、健康習慣を発達させるための財政的インセンティブを提供することができます。

しかし、サインアップする前に考慮する必要があるウェルネスプログラムの参加には、いくつかの欠点があります。従業員が指摘する欠点の中には、従業員の個人健康情報へのアクセスがより多い雇用主に関連するプライバシーの懸念や、職場のウェルネス活動の可能性があります。

誰が資格がありますか？

そのようなプログラミングを提供する会社のために働く人は、一般に参加資格があります。そうした場合、米国保健福祉省、労働省、財務省は、消費者を不公平な行為から守り、平等なアクセスを確保するため、2013年中頃に職場の健康プログラムに関する規制を発布しました。特に、健康偶発性ウェルネスプログラムは、「合理的に設計され、同様の立場のすべての人に一様に利用可能であり、医療の妥当性に基づいていつでも個人の医師が行う勧告を受け入れる」必要がある。

長期的な長所と短所

職場の健康プログラムが元の目標、特に医療費や保険のコストを削減することのどれをうまく達成しているかは明らかではありませんが、従業員と雇用者の両方に利益があります。 Rand調査の一環として実施された統計分析によれば、5年以上にわたるウェルネスプログラムへの参加は、医療費の削減とヘルスケア利用の減少傾向に関連しています。しかし、この調査では、年平均差は約157ドルと推定されています。言い換えれば、統計的に有意な変化ではありません。

逆に、ウェルネスプログラムは生産性の向上、欠勤率の低下、仕事の満足度の向上、コミットメントをもたらしました。ジョージワシントン大学のミルケン研究所公衆衛生学校は、職場の健康プログラムの多くの賛否両論をまとめました。結論は？職場のウェルネスプログラムの長所は短所を上回るようです。健康上の利点、財政的インセンティブ、そして場合によっては改善された職務満足度の間でも、職場の健康プログラムはチェックアウトする価値があります。

Shutterstock経由で公園の中を歩く人々。