季節従業員を雇うための5つのヒント

忙しい時期に余分な人員を雇用する戦略をすでに持っている企業もあれば、季節的な雇用の必要性やそのニーズを満たすための仕方を考えている企業もあります。季節労働者を雇うことは、事業主にとってストレスの多い仕事になる可能性がありますが、これらの5つのヒントを使用すると簡単にすることができます。

1.明確な職務説明を作成する

HRPro Consulting Services LLCの創設者であるJennine Rochlin Leale氏は、あなたの会社を好意的に提示し、職務の明確かつ正確な記述を提供する職務内容記述に重点を置いています。これは、不満を持ち、非生産的な従業員になることを避けるのに役立ちます。

季節労働の間に強い業績があれば、フルタイムの機会や強い言及が得られる場合は、求人情報の中でそれらの特典を強調してください - あなたは応募者からより高い回答率を得るでしょう、とLeale氏は言います。

2.ソーシャルメディアに触れる

デジタル・マーケティング・エージェンシーであるオンライン・オプティミスティックの創設者兼CEOであるFlynn Zaigerは、あなたのビジネスがポジティブな文化を持っていることを示すためにソーシャルメディアを使用し、従業員をよく扱い、従業員が成長して学ぶ機会を提供しています。

「現時点での従業員のイメージやビデオを使用して求職者を雇うことを推奨しているザイガー氏は、「われわれは短期間だけ私たちと一緒であっても、私たちの文化と社員に対する感謝の気持ちを示しています。あなたの人事または法務チームと相談して、写真の許可と保護者の同意の法律に従っていることを確認してください。

あなたのビジネスが若い季節の従業員を引き付ける傾向がある場合は、ソーシャルメディアに投稿してください。ティーンエイジャーは、ヒュー研究室の2015年調査によると、Instagram、Facebook、Snapchatでソーシャルメディアの時間の大半を費やしています。

「ソーシャルメディアは、他の選択肢よりもあなたを選ぶ理由を与えることができます」とザイガー氏は言います。

3.現在の従業員に照会を依頼する

従業員紹介プログラムをお持ちでない場合は、今すぐ導入することを検討してください。

研究のための研究所の論文によると、紹介プログラムから雇用された従業員はより効率的で、あなたのビジネスにとどまる可能性が高く、同業他社よりも利益が25％多く発生します。

成功した紹介のためにギフトカードの報酬を提供することは、季節的なポジションの雇用のための賢い戦略となり得る。リーレ氏は、従業員がギフトカードを受け取るために新入社員がシーズンを通して機能しなければならないことを書面で従業員に明確に示唆しています。

「今、あなたはその人を強打して責任を負うことになる」と彼女は言う。

4.就職フェア開催

ジョブフェアを開催することで、1日でインタビューできる人の数が増え、従業員の士気が高まると、グローバルな電子商取引会社のSpreadshirtの人事マネージャー、Laura Platt氏は言います。

「スタッフの参加により、その日はエキサイティングであり、チーム内に統一感が生まれます」と彼女は言います。

アイデアはまた、インタビューをスケジュールする時間を節約し、現在の従業員がどのように一緒に働くかを知ることができる応募者にとっても有益です。

より良い返答をし、お金と時間を無駄にすることを避けるために、先に計画してください。 Plattの会社は、通常、ソーシャルメディア、チラシ、道路標識を介して、約2週間前に公正な就職活動を宣伝し始め、地域の学校、組織、コミュニティセンターに連絡して言葉を出します。

「これは最高の足を踏み出し、会社が本当に誰であるかを示すことです」とPlatt氏は言います。

5.各候補者を捜索する

候補者を集めたら、志願者の履歴書と参考文献を慎重に調べて、バックグラウンドチェックを行ってください。質の高い季節労働者を雇うプロセスは、常勤の従業員を雇うことと同じくらい重要であると、Lealeは言います。

「あなたがそれらを適切に守らなければ、彼らはあなたが解決するために雇った問題よりも、あなたのためにもっと問題になる可能性があります」と彼女は言います。

インタビューの中で、候補者がさまざまな状況でどのように行動するかを見つけるためにさまざまなシナリオに焦点を当てて質問してください、コーディネーター、幹部のコーチ、コンサルタントのジョーディ・ホランド氏は言います。

たとえば、職場や学校で困難な状況に対処しなければならなかった時間と、問題がどのように解決されたかについて質問します。各候補者の評価システムを確立し、評価を追跡し、採用するときに最高スコアを持つ候補者を見ることができます。

「これは、季節雇用の場合に特に効果的です。あなたが1人の候補者にインタビューして5時間を過ごす病院よりもはるかに早く雇用をしようとしているからです。

Steve Nicastroは個人金融のウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。電子メール：[email protected]。 Twitter：@StevenNicastro。