そこにいた女性たちからの給料交渉のヒント7

Investmentmatomeはあなたが新年の目標を達成するのを助けるためにここにあります。壮大な休暇のために貯蓄していても、借金を捨てていようと、その面倒を見ても、2018年を最善の年にするお金のヒントがあります。

女性は未払いです。米国勢調査局によれば、2015年時点で、フルタイムで働く女性はフルタイムで働いていた男性の80％を獲得しています。研究によって、退職時に女性が社会保障からの収入を少なくし、学生ローンの返済に時間がかかることが示されたことは驚くべきことではありません。

それでは、どうやってその土地を補うことができますか？あなたの給料の交渉が始まりです。次に求人を受け取る他の専門の女性からこれらのヒントを使用し、あなたは賃金のギャップを解消するためにあなたの部分を行います。

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1.交渉は資産であることを認識する

多くの雇用マネージャーは、10,000ドルから15,000ドルを提供する用意がありますが、アトランタに本社を置くMavenly + Co.のキャリア・コンサルタント兼CEOのKate Gremillionは、女性のための開発資源。

交渉は、あなたがキャリアを始めるときにも役立ちます。 2015年のInvestmentmatome調査によると、最近の卒業生は、より多くのお金を頼んだとき、より自信を持っているようだと、雇用者の4分の3以上が言いました。

折衝交渉筋は、従業員としての有効性を実証することもできます。 2013年のハーバードケネディスクールの調査によると、女性が仕事上重要なものとして交渉することで自分のスキルを見せてくれることを期待して、より良い給料交渉成果を経験したことがわかりました。

2.業界の連絡先を使用した研究

あなたは、あなたの市場価値（あなたの経験、教育水準、業種、場所に基づいて期待できる給料）を交渉前に調べるべきであることはおそらく分かっています。しかし、GlassdoorやPayScaleのようなオンラインリソースを使用するだけではありません。

業界の連絡先、理想的には男女を問わず、より信頼できる情報を得ることができます。連絡先に何が得られたのかを尋ねる必要はなく、あなたの経験レベルを考えれば、基本給は合理的です。あなたの大学のキャリアサービス部門に連絡して、同窓生と連絡を取ったり、LinkedInで現在のまたは潜在的な接続を検索してください。

急いで番号を言うことはしないでください

多くの専門家は、雇用マネージャーがあなたに給料を提供した後にのみ話すことをお勧めします。そうすれば、あなたは彼または彼女が提供する用意があるよりも少なく求めることはありません。

しかし、就職申請書やインタビューの過程であなたの希望給与を求められたら、あなたの連絡先は、あなたが期待する基本給についての良い考えを与えてくれることを願っています。その数に10％から15％を追加することを検討してください、とGremillion氏は言います。採用マネージャーはおそらくそれより低くなり、あなたは真ん中で会うでしょう。

ビジネス戦略にあなたの貢献を結びつける

あなたの貢献が会社の利益をどのように増やすのか、また以前の雇用者をどのように助けてきたのかを説明して、より高い給与を求めるケースを作りましょう。あなたの役割が収益に直接影響しない場合は、別の意味のある指標を使って価値を示す。

Gremillionの顧客である看護師の1人は、危機的な状況で、患者が世話をすることができる患者数と、患者が受けた高い患者満足度を指摘することによって、より多くの資金を交渉しました。

5.支払いを増やすための創造的な方法を検討する

あなたの雇用主が厳しい予算や給与バンドを持っている場合、より多くのお金を求めても効果がないかもしれませんが、あきらめないでください。パフォーマンスベースの補償を求めることを検討してください。これは、特定の期間内に一定の指標を満たしていると給与が上がるという契約書に署名することを意味します。

フェミニストのキャリアアドバイスブログであるGet Bullishの創始者、Jennifer Dziuraは、これが会社のドアに入って、あなたができることを示した後でも機能します。 4年間ニューヨークの試験準備会社で働いた後、Dziuraは新しいGREイニシアチブのための収入を得て交渉し、カリキュラムの作成とそれを促進するのと引き換えに交渉しました。同意書は勝つことができます：あなたはより多くを獲得し、会社はあなたの強い業績の恩恵を享受します。

6.無給の給付を求める

柔軟な勤務時間や専門的な開発資金など、給与以外の特典を求めることもできます。これらのメリットがどのように生産性や専門知識を向上させ、最終的には同社に利益をもたらすかを説明してください。それをフレーズする1つの方法： "私は価値があると感じるときに私は最高の仕事をする。評価が高いということは、私が最も生産的なときに、午前7時から午後3時まで働く柔軟性と信頼性が与えられていることを意味します。どのようにしてこのような状況を作り出すことができますか？

しかし、より多くの休暇を求めるのは避けてください。雇用管理者は、あなたが提供段階で仕事から切り離すことを考えているとは思わないかもしれません。

7.それをあなたより大きくする

あなたはそれに値するので、より多くのお金を求めることができるようになりました。それがあなたにとっての障害であれば、あなたの決定が他の人にどのような影響を与えるか考えてみてください。女性の働きかけを支援する団体Ladies Get Paidの創設者、Claire Wassermanは言います。あなたが踏み込んだことを誇りに思う友人や家族を想像してみてください。交渉が他の女性の信頼をどのように浮き彫りにし、賃金格差を縮めるのを助けることができるかを考えてみましょう。

あなたは、あなたが友人に代わって交渉しているとふりまとうこともできます。ハーバード・ケネディーのもう一つの学校の調査によると、そうした女性は平均して約7,000ドル以上を求めていました。もちろん、あなた自身のための交渉には何も問題はありません。

ロサンゼルスに拠点を置くフリーランス・ライター、ジャーナリスト、クリスティン・ウォン氏は、「私にとって大きな障壁は、ただのものだと思っていました。私は貪欲ではありません。私は超攻撃的ではなく、この仕事には恩知らずではありません。 「プレーフィールドを水平にしたい場合は、何かをしなければならない」

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この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとForbesによって出版されました。