ブライアンに聞く：仕事のオファーを評価するにはどうすればいいですか？

「Ask Brianna」は、20人の方や他の誰かが出発するためのQ&Aコラムです。私はあなたのお金を管理し、就職し、学生ローンを払うのを手伝うためにここにいます。誰も私たちに大学でのやり方を教えてくれた現実世界のものはありません。ポストグラウンドの人生に関する質問を[email protected]に送ってください。

今週の質問：

「フルタイムの求人があります。それが私にとって正しいのか、それとも給与が公正であるのかをどうやって決めるのですか？

仕事の狩猟は、デカチロンのように感じることができます：複数のコンテスト、多くの競技者と1つのビクター - うまくいけばあなた。履歴書の改訂からインタビュー後の感謝のメモに至るまで、個々の出来事は非常に多いので、祝辞やメールを受け取るまでには疲労感は感じるかもしれません。

しかし、あなたのエネルギーを維持してください。オファーを密接に評価することは、あなたが走っている仕事を取ることと、あなたが就職のプロセスを最初からやり直さなければならないことに大きな間違いを感じたことの違いになります。

もちろん、あなたは複数のオプションの重さの贅沢を持っていないかもしれません。しかし、あなたが単一のオファーを持っていても、機会を最大限に活用する方法と、特に1日目から始まる健康保険のような特に価値のある特典を交渉したいかどうかについて、批判的に考えることができます。

あなたの幸せなダンスをした後、雇用マネージャーに感謝し、24時間応えてください。次に、次のフレームワークを使用して、すべての角度から位置を評価します。

あなたの給料のスマートを高める

提案された給与は、あなたの日常生活や将来の収入に大きな影響を与えるので、あなたが何を価値があるかを確認してください。 PayScaleやSalary.comなどのリソースを使用して、あなたがどこに住んでいるかを示すロールの平均金額を見つけてください。

シアトル近郊のリー・ヘクト・ハリソン（Lee Hecht Harrison）のキャリア・コーチのリック・サス（Rick Sass）は、公式オファーが来る前に、理想的には2つの数字を用意することをお勧めします。 、労働統計局によると、すべての教育の背景に亘って、25〜34歳の平均賃金、すなわち平均給与についての50,000ドル）。これらの給与の期待や給与の履歴をまだ共有していない場合は、まだそれをしないでください。

「数字を挙げた最初の人は一般的に敗者だ」とSassは言う。

基本給を超えて考える

健康保険や退職金の寄付など従業員給付の横に注意を向ける。これらの合計：2016年9月現在、平均的な民間労働者の報酬総額を雇用者が支払った金額の31.4％が非恩典給付であると労働統計局は述べています。

雇用マネージャーにあなたの合計パッケージの要約を依頼してください。それには、有給休暇、健康保険の自費（out-of-pocket）経費、あなたの会社が退職プランを提供しているか、それとも寄付の寄付を含めるべきかが含まれます。これらのプログラムに参加するための在籍要件があるかどうかを確認します。

あなたの非補償の優先順位も考慮してください。あなたのライブには、強い社会的使命、より合理的な通勤、あなたを指導することを約束した上司、または有名企業のために働く経験を含めることができます。

オファーが給与、給付、価値観の大部分をチェックしている場合は、交渉するときです。

柔軟で自信を持って

雇用主はあなたが交渉することを期待しているので、神経や恐怖が圧倒されないようにしてください。提案された給与があなたが受けられる給与よりも低い場合は、オファーに感謝し、あなたのスキルと経験にふさわしいと思われるものに対抗してください。

給与交渉が停滞している場合は、代わりに価値のない利益を求める。それは、週に1日、またはサインインのボーナスを遠隔から行うオプションかもしれない、とSassは言う。

カミーユ・ガレスがデジタルメディア業界で新しいセールスを探していた時、彼女は4つの求人情報を持っていました。 1つは、より確立された企業と同じくらい給料を彼女に提供していないスタートアップでした。しかし、彼女が契約上の最初の90日後に署名ボーナスと追加のパフォーマンスベースのボーナスを要求したとき、スタートアップはそのために行きました。

今ギャルズ（31歳）は、3人のデジタル広告会社の最高経営責任者（CEO）です。給与だけでなく、各役職でどれくらいのことを学べるかに基づいて、さまざまな求人情報を評価することは、彼女がどこにいるかに役立ちました。

「それは私の仲間よりも2歩先行するための燃料だ」

Brianna McGurranは個人金融ウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。メール：[email protected]。 Twitter：@briannamcscribe

この記事はInvestmentmatomeによって書かれ、もともとThe Associated Pressによって出版されました。