ブリアンナに尋ねる：私は就職インタビューを続けるが、決してオファーはしない。何が私は間違っていますか？

ようこそ " ブリアンナに尋ねる 、「20件の求人が就職活動に備え、お金を扱い、学生ローンを管理するのに役立つQ&Aコラム」をご覧ください。毎週水曜日に、新しい「Ask Brianna」が、これらのトピックについて、これについて書いている間に私が拾ったヒントを紹介します。

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就職活動はとても面倒で、インタビューの段階に入ること自体が成功のように感じることができます。しかし、その気持ちはあなたが仕事を得ていないことが分かったときに消えます。今週は、この欲求不満で一般的な仕事狩り現象に焦点を当てます。

私は仕事面接のために電話をかけていますが、私はまだポジションを提供されていません。私は何か間違っているのですか？

回答：

それはあまり慰めではありませんが、より多くのインタビューを受けるほど、より良い結果が得られます。会話が仕事につながっていなくても、それぞれを専門家の面接者になる機会として扱います。

しかし、インタビューがあまり行われない場合は、あなたの次のもののために何を変えるべきかをどのように知っていますか？どこかでシナリオを見てみましょう。

あなたは会社が何をしているかについて十分に知りませんでした。

あなたが積極的に就職活動をしているときは、すべてのアプリケーションが容易に融合します。 500人の従業員を抱えている会社はどれですか？どのPR会社がメディア業界の顧客にサービスを提供しており、ハイテク企業と連携していますか？あなたがインタビューのために入るたびに、その特定のミーティングは、あなたが集中しているすべてのものでなければなりません。

インタビューの数日前に、できるだけ多くのことを学びます。会社が自社のウェブサイト上でどのように自分自身を紹介するのかだけでなく、現場の他の企業と比較して何をしているのかについて学びます。 Googleニュースで記事を検索し、Twitterで人々の意見を読んで、定期的に働くクライアントやパートナーをチェックしてください。

これを試して： あなたの潜在的な雇用主の使命についての基本的な理解を深めてください。そうすれば、インタビューを使用して、企業がその使命を達成するのを助ける方法を明確にすることができます。 「この会社は何をしていますか、それを実現したいのですが、それを達成するためにはどうしたらよいでしょうか」と簡単に答えてください。

あなたはあなたの背景が仕事のためにあなたをどのように準備しているか説明しませんでした。

雇用者は、雇用するときに念頭に置いておくべきことが1つあります。確かに、彼らは効果的に協力し、新しいスキルとプロセスを素早く手に入れることができる、同社の文化に適した人を求めています。しかし、その中核となるのは、インタビューは、あなたが最初の日に戸口を歩いて、あなたが応募している仕事に成功できるかどうかを確認することです。

あなたの能力と先の仕事、インターンシップとボランティア体験があなたが望む仕事に適用される特定の方法をブレーンストームします。インタビューの前に書き留めて、説明してください。あなたはロボット的に聞こえたくはありませんが、あなたが仕事にもたらすものの現実の例を考え出すと、現時点で自信を持って質問に答えるのに役立ちます。

あなたがブランディングエージェンシーのソーシャルメディアの専門家としての仕事についてインタビューしているとします。古典的なインタビューの質問に答えるとき、たとえば「なぜここで働きたいのですか？」というように、会社にもたらす価値に焦点を当てています。

これを試して： "私はあなたのウェブサイトで、あなたが現在FacebookやTwitterを超えてあなたのクライアントのためのコンテンツを開発することに集中していることを読んでいます。昨年のマーケティングインターンシップで開発した新興ソーシャルメディアプラットフォームの専門知識を、私が本当に信じている使命と文化を持つ会社にもたらすことは、本当に興奮しています」

あなたはインタビュー後のフォローアップを釘付けにしていませんでした。

あなたが部屋から出るときにインタビューは終わらない。あなたの潜在的な雇用主は、インタビューの24時間以内に、あなたが故郷に帰ると理想的には、思慮深い、タイプミスのないメールをお送りしてほしいでしょう。

3〜4人であっても、あなたが出会った人にメールを送ります。これは、あなたが出る前に連絡先情報があることを確認することを意味します。会話中に話した特定のトピックをタップします。

これを試して： コミュニケーションの責任者が、年末までにチームのポートフォリオに10人のクライアントを追加したいと言ったとしたら、「拡大の計画について話していたことは本当に楽しかったです。私はあなたのチームに自分の積極性と適応性をもたらし、成長するクライアントの皆様に向けて、結果を重視した高品質のソーシャルメディアキャンペーンを作成することに興奮しています。

必要ではありませんが、雇用マネージャーに短い手書きのメモを送ることができます。彼女はあなたに会うために時間を割いたことに感謝し、次のステップについて彼女に聞くのを楽しみにしています。プロセス。それは後で彼女に届きますが、それはあなたが他の応募者から目立つようにします。

あなたがインタビューをしているときに、あなたは仕事の提供を得ることにとても近づいています。これらの戦略に慣れて、次のインタビューでは最後にやり直してください。

次回は、フルタイムの仕事に着手すれば、お金の質問に答えることができます： 私は緊急資金に余分な資金を提供するか、学生ローンを払うべきですか？

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投稿者Investmentmatome Grad：

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Brianna McGurranは個人金融ウェブサイトInvestmentmatomeのスタッフ執筆者です。メール：[email protected]。 Twitter：@briannamcscribe